- 相關(guān)推薦
500強(qiáng)招聘的十大潛規(guī)則
1.20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入五百?gòu)?qiáng)的學(xué)生。
其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹(shù)立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。
每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無(wú)非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要!至少可以去看看自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會(huì)更大。
此外，請(qǐng)務(wù)必從大一開(kāi)始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計(jì)劃)，比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場(chǎng)工作，需要學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程(市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等);需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費(fèi)去做一個(gè)校園內(nèi)某項(xiàng)產(chǎn)品的推廣;需要有一定的跨國(guó)、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書(shū)等);市場(chǎng)策劃和創(chuàng)造力(各種營(yíng)銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽)。大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的活動(dòng);大二著重去參加各種比賽和考試，爭(zhēng)取也把駕照順便考掉;大三開(kāi)始積極的尋找實(shí)習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實(shí)習(xí)并獲得潛在全職offer;大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開(kāi)始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來(lái)，具體到每個(gè)月要完成哪些事情，就像做項(xiàng)目管理一般去一件一件執(zhí)行。
2.實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)真的非常重要。
很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命地爭(zhēng)取學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等職位，甚至有些怕因?yàn)檎夜ぷ鞯⒄`學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會(huì)給每個(gè)學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水!學(xué)習(xí)也不是離開(kāi)學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實(shí)用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績(jī)或者職位，而是對(duì)方是否能夠勝任公司某個(gè)崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過(guò)類似的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢(shì)的。此外，不少公司的實(shí)習(xí)生，比如p&G，四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再?gòu)念^開(kāi)始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。
經(jīng)常會(huì)有同學(xué)問(wèn)我，公司要我一周去實(shí)習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會(huì)掛我課，可能會(huì)影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個(gè)怎么辦?
我的回答是：時(shí)間管理和區(qū)分優(yōu)先級(jí)也是一門學(xué)問(wèn)。拿我自己舉例，對(duì)我來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)是肯定會(huì)直接工作的，所以大一就開(kāi)始努力地去尋找實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家?shí)習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來(lái)回需要4小時(shí)，所以我往往會(huì)需要早上起早去趕公車做完事第一時(shí)間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點(diǎn)名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時(shí)間休息、或是思考工作問(wèn)題，亦或聽(tīng)英文播客節(jié)目充電，不讓時(shí)間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請(qǐng)假或者調(diào)整時(shí)間，畢竟是兼職或者實(shí)習(xí)，只要把工作完成，時(shí)間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實(shí)在無(wú)法協(xié)調(diào)的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。來(lái)不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個(gè)好出路。
3.除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒(méi)有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。
管理、銷售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒(méi)有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)這塊的不足。
職場(chǎng)上，我見(jiàn)過(guò)復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見(jiàn)過(guò)材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷;公司內(nèi)部，也見(jiàn)到過(guò)做人力的轉(zhuǎn)去做pR，或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場(chǎng)。每個(gè)人在人生的不同階段，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，適合的工作和職能，還有對(duì)自己特長(zhǎng)的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個(gè)探索和磨合的過(guò)程。有人說(shuō)工作就像談戀愛(ài)，也許談完一次，才會(huì)知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說(shuō)，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛(ài)一樣找個(gè)喜歡的吧�！�
4.相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。
職場(chǎng)的“外貌協(xié)會(huì)”的確存在!有人說(shuō)， “you are what you look”。對(duì)于銷售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你，對(duì)外你就代表公司的形象。
好的相貌和職場(chǎng)氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級(jí)和客戶的信任。因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對(duì)不可取的。這里推薦女生畫(huà)個(gè)裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara， 5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時(shí)，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過(guò)于濃艷，全身的顏色盡量不要超過(guò)三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻翻時(shí)尚雜志。
5.500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國(guó)”。
如果沒(méi)有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會(huì)，去自己夢(mèng)想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場(chǎng)調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對(duì)稱。其實(shí)社交網(wǎng)站都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵(lì)大家去社交。但請(qǐng)記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。如果不積極參與話題討論，了解對(duì)方的喜好和用人需求，而是直接去問(wèn)工作機(jī)會(huì)，這定是會(huì)石沉大海的，幾句文字對(duì)方并無(wú)法全面了解你的強(qiáng)勢(shì)。如果真的是個(gè)有心人，應(yīng)該“找對(duì)人”，“抓大魚(yú)，放長(zhǎng)線”。
6.簡(jiǎn)歷在HR手中可能只停留幾秒鐘
其實(shí)，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要。
關(guān)于簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的：
I. 要reader-friendly(方便閱讀)， 注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對(duì)方歸檔;
II. 文件格式最好是Word或者pDF格式且不要超過(guò)1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā);
III. 最好不要用壓縮格式，因?yàn)橛行┕緝?nèi)網(wǎng)電腦無(wú)法解壓縮;
IV. 英文簡(jiǎn)歷一定要起英文文件名，因?yàn)閷?duì)方可能不認(rèn)識(shí)中文;
V. 最好能有Cover Letter，雖然對(duì)方不一定會(huì)看，但至少這樣會(huì)體現(xiàn)你對(duì)公司的誠(chéng)意;
VI. 突出你的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過(guò)關(guān)鍵字篩簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字;
VII. Less is more!確保一頁(yè)以內(nèi)寫完，學(xué)會(huì)取舍，通過(guò)粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉�；�/水印圖片，表格等視覺(jué)干擾。
7. 其實(shí)，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭(zhēng)取。
人力資本市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢(shì)群體，都應(yīng)該積極爭(zhēng)取并不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時(shí)候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場(chǎng)部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當(dāng)時(shí)趕緊解釋情況，說(shuō)自己非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，但要從廣州寶潔終面飛回來(lái)(誠(chéng)實(shí)的表明情況的同時(shí)，讓對(duì)方了解自己的實(shí)力)，之后我便把第二天的飛機(jī)簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機(jī)飆到180公里/小時(shí)左右的時(shí)速。但還是錯(cuò)過(guò)了最后一場(chǎng)集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場(chǎng)誠(chéng)懇地解釋情況。HR了解到了我的誠(chéng)意，晚上居然親自打來(lái)電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到Offer(聘書(shū))。現(xiàn)在想想，如果沒(méi)有當(dāng)時(shí)那一瞬間的爭(zhēng)取和努力，這個(gè)幾萬(wàn)分之一的機(jī)會(huì)就擦肩而過(guò)了。
很多大學(xué)生會(huì)在校上課期間關(guān)機(jī)，可是HR的面試通知都是工作時(shí)間打過(guò)來(lái)，有可能沒(méi)人接直接就找waiting list(候選名單)下一位了。所以最好全天手機(jī)開(kāi)機(jī)調(diào)振動(dòng)檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號(hào)碼就回復(fù)過(guò)去。這樣會(huì)導(dǎo)致自己變成一個(gè)“手機(jī)控 ”，但為了任一個(gè)潛在的機(jī)會(huì)，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場(chǎng)，也會(huì)漸漸發(fā)現(xiàn)，及時(shí)回復(fù)未接電話，是一個(gè)很重要的職業(yè)習(xí)慣。
最近，在我?guī)?00強(qiáng)公司推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯(cuò)失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時(shí)間記錯(cuò)，遲到一個(gè)小時(shí)后而且沒(méi)有記住對(duì)方HR的名字，也沒(méi)有對(duì)方電話號(hào)碼。對(duì)方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了;還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺(jué)睡過(guò)掉。這兩位，還都是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場(chǎng)上，這樣懶散，不遵守時(shí)間或者是不珍惜機(jī)會(huì)的做法，是大忌!切記，態(tài)度決定一切!
8. 學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。
有時(shí)候，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。
國(guó)內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國(guó)內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。
但請(qǐng)千萬(wàn)記住，同一個(gè)學(xué)校的碩士生，不見(jiàn)得有本科生有競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對(duì)于企業(yè)，雖然碩士生的知識(shí)面和閱歷相對(duì)廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會(huì)的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因?yàn)楦贻p、可塑性和活力強(qiáng)，往往反而更有優(yōu)勢(shì)。此外，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的好的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個(gè)碩士，很有可能就業(yè)時(shí)挑戰(zhàn)更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時(shí)候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機(jī)會(huì)，因?yàn)楣疽呀?jīng)不招人，或者減少招聘名額。
此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時(shí)啥都不會(huì)，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅(jiān)持，還是能把一家雜志經(jīng)營(yíng)得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展;如果沒(méi)有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理;而是應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來(lái)就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過(guò)努力和堅(jiān)持，讓自己變得更強(qiáng)大。
9. 其實(shí)，很多好工作都不是找出來(lái)的，而是做出來(lái)的。
業(yè)內(nèi)也有個(gè)說(shuō)法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難——抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會(huì)點(diǎn)相當(dāng)重要。
這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來(lái)，而是“開(kāi)拓者”，哪怕是在相對(duì)保守的公司，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)，那些沒(méi)有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn)。比如各大快消公司的市場(chǎng)部，5年前，甚至都沒(méi)有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的職能，也沒(méi)有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代，社會(huì)化營(yíng)銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng)、公關(guān)人士的JD(工作職責(zé)上)。
在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代，大家不妨退一步想一想。社會(huì)大環(huán)境還是好的，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮，海闊任魚(yú)躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新!哪怕去嘗試著經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國(guó)內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來(lái)越多有理想、有抱負(fù)，熱愛(ài)生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。
記得有位前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界，心胸也會(huì)變得寬廣�？墒�80后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題(房?jī)r(jià)、結(jié)婚、職場(chǎng))壓得喘不過(guò)氣來(lái)。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒(méi)有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國(guó)家，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢。
10. 其實(shí)，大部分情況下，薪資是不可以談的。
最后，很多同學(xué)最感興趣的當(dāng)然是薪水。不少同學(xué)偷偷問(wèn)我，是不是可以和公司談錢?和誰(shuí)談?還有怎么談?再牛的大學(xué)生對(duì)公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。
當(dāng)進(jìn)入公司2年左右時(shí)間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語(yǔ)權(quán)，才可以開(kāi)始和老板、人力去爭(zhēng)取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過(guò)于計(jì)較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作!
【500強(qiáng)招聘的十大潛規(guī)則】相關(guān)文章：
500強(qiáng)公司的7個(gè)招聘“黑幕”08-03
500強(qiáng)面試題揭開(kāi)招聘奧秘07-31
企業(yè)招聘6大潛規(guī)則07-31
500強(qiáng)面試題揭開(kāi)招聘奧秘_綜合指導(dǎo)07-31
“世界百?gòu)?qiáng)”公司招聘暗藏陷阱08-04
當(dāng)心“世界百?gòu)?qiáng)”招聘暗藏陷阱08-07