20128招聘要花樣百出

　　眼下，企業(yè)越來越注重求職者與自身的高度匹配性;用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度。“如何低成本地找到與企業(yè)相匹配的人員”，這是擺在招聘者面前不變的難題。

　　為了解決這些難題，很多企業(yè)的HR們就必須在招聘這個環(huán)節(jié)不斷地根據(jù)實際情況進行創(chuàng)新，于是招聘中的種種新方法就不斷涌現(xiàn)。新會中集的招聘人員卻別出心裁地創(chuàng)新了招聘方法。

　　推陳出新

　　像研發(fā)產(chǎn)品一樣，招聘也要推陳出新�！罢衅覆皇菙[張桌子支個攤兩個人坐在那里等著收簡歷就行，招聘也是一門技術活兒�！毙聲�中集人力資源負責人吳德躍如是說。要把員工當孩子看，當家人看，他們才會把企業(yè)當作溫暖的家，才會留戀不舍。所以，招聘其實也要從企業(yè)內部留才開始。

　　內部推薦：當新會中集需要擴大招聘隊伍時，內部員工即可根據(jù)個人意愿集合報名。假設有一名普通員工想去做焊工，首先通過內部報名審核，一旦通過即可參加企業(yè)與技校進行的聯(lián)合培訓，如果順利結業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中，培訓費先由員工自付，入廠后分3個月返還。此舉讓員工不僅學了技術拿了證，也讓他們在合適的崗位創(chuàng)造更大的價值。

　　歡迎“回頭客”：對于離職員工，新會中集一直保持著“歡迎再回來”的熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對3年內辭職的老員工進行逐一電話探訪，并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。

　　主動出擊

　　招聘不能“守株待兔”，主動出擊才能有新的收獲。新會中集每年需要大批的基層員工，除了通過常規(guī)的技校、人才機構、派遣公司、各地勞務部門等渠道招工，還有別出心裁的“花樣招聘”。

　　“下鄉(xiāng)去招聘”，這聽起來很新鮮，實際上早在2008年新會中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們在春節(jié)時期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當?shù)氐拇彘L、支書拜年，找當?shù)赜型�望的人介紹新會中集，聯(lián)絡本地人去派發(fā)招工宣傳單，在村里的廣播里進行宣講，走村串戶的去和父老鄉(xiāng)親拉家常，希望能引起當?shù)厝藗兊年P注和支持。

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