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人崗匹配是解決招聘難的金鑰匙
在美容行業(yè)，我們常常聽到HR反應(yīng)：招聘難，人才流失嚴(yán)重。然而為什么招聘難呢？問題出在哪里呢？問題的關(guān)鍵不是美業(yè)真的很缺人，缺的是人崗匹配。要想解決招聘難題，就要從招聘和人才管理入手。
為什么行業(yè)招聘難是因?yàn)槿藣彶黄ヅ洌?/strong>
在這個(gè)行業(yè)，由于各方面的原因，不少人工作半年，一年甚至兩年就離職了，導(dǎo)致崗位出現(xiàn)不停地招人、換人。最后導(dǎo)致該崗位總是缺人。而出現(xiàn)這樣的問題，一方面是該行業(yè)的企業(yè)文化、管理甚至是薪酬沒法達(dá)到求職者的要求，另外一方面，就是企業(yè)對(duì)人才的重視程度不高。當(dāng)人員流失后，HR把問題都集中在招聘難的問題之上。
分析崗位所需人才的特質(zhì)，不惜重金聘人才
為什么招回來的人留不��？僅僅是因?yàn)樾匠瓴粔騿�？也許不一定。HR招聘之前，一定要研究這個(gè)崗位適合怎樣的人才，這個(gè)崗位對(duì)人才的要求是怎樣的？招進(jìn)來的人和該崗位匹配嗎？如果不匹配，需要做哪些改進(jìn)？這都是HR需要考慮的問題。其次，HR在遇到合適的人選之后，一定要不惜該崗位需要的應(yīng)聘者。招一個(gè)與該崗位匹配的人才，他可以給公司提供150的價(jià)值，這樣 價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)比用人成本還高，既然這樣，作為企業(yè)老板，更加要放長遠(yuǎn)的眼光來看問題。
擴(kuò)大招聘渠道，獵頭招聘不可少
多一個(gè)招聘渠道，就多一個(gè)方法。這樣的招聘渠道可以是網(wǎng)站招聘、報(bào)紙招聘、微博微信招聘、校園招聘等。無論是哪種招聘方式，企業(yè)都需要進(jìn)行維護(hù)。因?yàn)槊總�(gè)渠道都有不同的求職者。另外，對(duì)于重要崗位，建議進(jìn)行獵頭招聘，獵頭招聘會(huì)更加有成效。但是在很多美業(yè)的公司，往往舍不得花錢獵聘，這也是美業(yè)招聘的一大特點(diǎn)。然而從人員流失成本以及招聘成本計(jì)算對(duì)不，獵聘的成本相對(duì)而言更低，可見，獵頭招聘不可少。
建立人才庫，與離職人員以及求職者保持密切關(guān)系
離職人員其實(shí)是每個(gè)企業(yè)的一大財(cái)富，但是往往很多美業(yè)企業(yè)不會(huì)關(guān)注這方面的人力資源，有些HR認(rèn)為，離開的人員要不就是能力不行，要不就是不認(rèn)同美業(yè)的，既然這樣何必還繼續(xù)關(guān)注他們呢？世界上沒有完人，他們離職的真正原因是否就是我們所知道的那些呢？所以，不妨去關(guān)注這些離職的人員。也許一兩年后，他又成為公司是的一員。而對(duì)于那些對(duì)本公司有意向的求職者，能力強(qiáng)的話，必須高度關(guān)注，他們很可能就是下一個(gè)你要找的獵物。最后，HR必須建立屬于公司的人才庫。
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