如何實行快速招聘

　　近期，由于人才競爭愈演愈烈，一些公司正致力于擴(kuò)大招聘，同時減短面試時間。在英特爾公司實行的新方法實行過程中，經(jīng)理和招聘人員決定職位所需的重要品質(zhì)和技能以及他們想要的理想人選。然后在產(chǎn)業(yè)大會和大學(xué)人才招聘會上，一位指定的經(jīng)理加入公司面試隊伍，現(xiàn)場給應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知。幾天后，他們解決諸如薪水和職位之類的細(xì)節(jié)問題。

　　這是一種緊急招聘方法。由于越來越多的雇主致力于解決校園人才問題，確保自己能搶在競爭者前獲得這些人才。一些公司同時面臨著人才短缺和對人才產(chǎn)品及服務(wù)需求增長的處境，因此這些公司正加速形成人才管道或者尋找其他捷徑來滿足信息技術(shù)、工程及其他領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枰��?/p>

　　據(jù)美國大學(xué)與雇主協(xié)會數(shù)據(jù)顯示：與2009年平均時間為25天相比，2011年大學(xué)畢業(yè)生從面試到被錄用的平均時間為22.5天，所需時間漸漸接近2008年22.2天的水平。超過五分之一的雇主說2011年他們曾因錄用通知發(fā)放不夠快速而錯失應(yīng)聘人才。SnagAJob(思納加招聘網(wǎng))調(diào)查表明：2012年更多雇主表明他們計劃在四月底完成所有夏季招聘工作：2012年幾乎一半的雇主希望在五月之前完成所有的夏季招聘工作，而2010年的比例為40%。

　　慢節(jié)奏招聘仍受歡迎

　　當(dāng)然，許多雇主還是堅持慢節(jié)奏的招聘過程。一些商學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人說他們并未發(fā)現(xiàn)招聘的周期時間上有所變化。一些獵頭公司也稱他們并未覺得招聘速度加快，尤其是高級崗位招聘。

　　美國大學(xué)和雇主協(xié)會招工信息經(jīng)理安德烈亞·康奇表示：“如果雇主們爭奪畢業(yè)生，他們可能會更快發(fā)出錄用通知，”她還表示：“經(jīng)濟(jì)全面改善的同時也造就了2012屆畢業(yè)班同學(xué)更快的招聘過程。”

　　不是所有人都贊成快速招聘。在密西根大學(xué)的羅斯商學(xué)院，更多學(xué)生收到“爆炸般的錄用通知”，必須在24小時內(nèi)給予答復(fù)否則作放棄處理。就業(yè)服務(wù)主任達(dá)米安·齊卡基斯(Damian Zikakis)對此表示：“這真的是在利用學(xué)生的不安全感，可能使得學(xué)生不能接受其中意的雇主的面試。有時，公司在挖掘他們的競爭對手，尤其是在管理咨詢和投資銀行方面�！�

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