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究竟網(wǎng)絡招聘未來路在何方
過去，網(wǎng)絡招聘被認為是一個非常成熟的行業(yè)，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三大招聘網(wǎng)站在業(yè)內(nèi)的壟斷地位曾經(jīng)非常明顯，一度占據(jù)市場份額的76%以上。而最近他們卻發(fā)現(xiàn)，自己已成為互聯(lián)網(wǎng)人眼中的“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站”。一批新的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司則正試圖在這個“成熟”市場中開辟新的機會。
那么，網(wǎng)絡招聘究竟該朝哪個方向改變呢?
綜合招聘網(wǎng)站的二次革命
招聘網(wǎng)站面臨轉(zhuǎn)型
8月20日，智聯(lián)招聘發(fā)布了上市后的首份年報，整個2014財年實現(xiàn)營收10.8億元，比上一財年增加了18.8%;實現(xiàn)凈利潤1.9億元，同比增長了19.8%。這成績可謂亮眼。然而在CEO郭盛看來，智聯(lián)招聘卻隱藏著非常大的危機，必須盡快從傳統(tǒng)的在線招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)型為真正的互聯(lián)網(wǎng)公司。
智聯(lián)這樣的在線招聘網(wǎng)站，怎么就不屬于互聯(lián)網(wǎng)公司了呢?因為智聯(lián)這樣的綜合型招聘網(wǎng)站過去主要的經(jīng)營模式與廣告板類似，企業(yè)在網(wǎng)站上買廣告位，發(fā)布職位信息;求職者則要在海量信息中尋找含糊不清的職位信息，投遞海量簡歷，不知何時會得到反饋結(jié)果。
用戶會選擇使用智聯(lián)等招聘網(wǎng)站求職，主要是因為規(guī)模效應，網(wǎng)站上有足夠多的企業(yè)發(fā)布招聘信息，只要簡歷投得足夠多，總還是能求職成功。但在如今這個講究用戶體驗的時代，這種業(yè)務模式逐漸走到了盡頭。
信息無法精確匹配是硬傷
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站主要的問題就在于網(wǎng)站上公司廣告和虛假信息較多，職位匹配度較低，無法做到精準投放。經(jīng)常有網(wǎng)友吐槽：“我明明申請的是電氣工程師，你給我推薦滿屏幕招聘挖掘機駕駛員的信息是要鬧哪樣?”
因為信息無法精確投放，導致網(wǎng)友需要海量投簡歷來“亂槍打鳥”，而垃圾簡歷又使HR要花費大量時間來篩選簡歷，導致面試率較低，由此惡性循環(huán)，HR和求職者都花費了大量的時間和經(jīng)歷，效果卻很差。
轉(zhuǎn)型職業(yè)發(fā)展平臺
為了解決傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的這些弊端，郭盛準備將智聯(lián)招聘轉(zhuǎn)型為職業(yè)發(fā)展平臺，以涵蓋更多的服務要素，服務用戶的整個職業(yè)生涯。同時，智聯(lián)還推出新產(chǎn)品“卓聘”，由過去的客戶(招聘企業(yè))導向轉(zhuǎn)為用戶(求職者)導向。在卓聘平臺上，獵頭公司可以對求職者進行評分和文字評價，使其信息更加立體，企業(yè)也更容易通過多元化的評價來判斷求職者是否適合。同時，企業(yè)可以對意向求職者發(fā)送邀請，如獲得積極回復，即可直接進入面試環(huán)節(jié)。省去了繁瑣的前期溝通過程，提升了雙方的效率。
凡此種種，都是為了讓智聯(lián)招聘平臺化和互聯(lián)網(wǎng)化，從而應對未來的挑戰(zhàn)。
分類信息平臺會是新的王者嗎
誰在改變行業(yè)的市場格局
除了垂直招聘網(wǎng)站外，網(wǎng)絡招聘市場上還有另一群競爭者，就是以趕集網(wǎng)、58同城為首的分類信息平臺。他們依托廣泛的用戶基礎、靈活的市場布局和明確的市場定位，正成為業(yè)內(nèi)另一塊核心力量。
早在2013年，趕集網(wǎng)便逐漸將戰(zhàn)略重心向在線招聘領域傾斜。今年春節(jié)過后，趕集網(wǎng)首屆網(wǎng)絡招聘節(jié)全面上線并取得巨大成功，趕集網(wǎng)CEO楊浩涌表示：“趕集網(wǎng)下一階段的目標是兩年內(nèi)將在線招聘的營收做到15億，超越前程無憂，徹底改變中國在線招聘行業(yè)的市場格局。”
中基層人才招聘是戰(zhàn)略重點
趕集網(wǎng)的底氣在于，當智聯(lián)和拉勾們在中高層人才招聘的紅海市場里“捉對廝殺”時，趕集網(wǎng)將戰(zhàn)略重點放在了中基層人才這一廣闊的藍海市場。其主要客戶群是諸如鮮花店、餐飲店等微型企業(yè)甚至個人。這部分人群不會花太多成本用于招聘，但是愿意花費100元左右的費用置頂一條招聘信息，這給趕集網(wǎng)帶來了商機。
目前，趕集網(wǎng)的簡歷數(shù)多于智聯(lián)招聘與前程無憂之和的兩倍，這足以證明趕集在招聘市場中的地位。目前，70%求職者的收入在3000元以下，雖然他們是招聘領域金字塔的底層，但是基數(shù)巨大，每六、七個月就換一次工作，使用趕集招聘的頻次也非常高。
而企業(yè)在趕集網(wǎng)招人，一般50元左右的成本就可以招到人。這與智聯(lián)招聘等動輒數(shù)千元的門檻相比，更容易打動數(shù)千萬中小企業(yè)群體。2013年，通過趕集網(wǎng)找工作的人次達到7.8億，高峰季單日有350萬人在趕集網(wǎng)找工作，其中，基層招聘過去一年增速是180%。而2014年，這一增速會保持在100%以上。
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