- 相關(guān)推薦
招聘秘籍:用找對(duì)象的思維來做招聘
人才，企業(yè)之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作為人才進(jìn)入企業(yè)的第一道關(guān)口，不可不慎重也。既然“找對(duì)象”、“招聘”都需要特別慎重，又都是為了找到合適的人，那能否用找對(duì)象的思維來做招聘呢？二者又會(huì)擦出何種火花呢？請(qǐng)待我一一道來。
前言：近期在找工作，偶然小結(jié)，竟然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對(duì)于我是一個(gè)特別“二”的時(shí)節(jié)：畢業(yè)將近兩年;和女友相識(shí)、相戀兩年多;做招聘近兩年;我總感覺這三者之間應(yīng)該有某種聯(lián)系。
古人云，“女怕嫁錯(cuò)郎”，足以說明女士在選擇對(duì)象的時(shí)候要慎之又慎;其實(shí)，對(duì)于男士也一樣，對(duì)象選擇不當(dāng)，容易后院起火，小則影響家庭和睦，大則影響兩個(gè)家族的發(fā)展。
人才，企業(yè)之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作為人才進(jìn)入企業(yè)的第一道關(guān)口，不可不慎重也。
既然“找對(duì)象”、“招聘”都需要特別慎重，又都是為了找到合適的人，那能否用找對(duì)象的思維來做招聘呢？二者又會(huì)擦出何種火花呢？請(qǐng)待我一一道來。
精心準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗在找對(duì)象前，相信各位不會(huì)見著異性就有想追求的沖動(dòng)，而是在此之前對(duì)另一半就有一個(gè)大概的概念：高矮胖瘦或陽光或靚麗;在追求另一半的時(shí)候也是會(huì)精心策劃：約會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、禮物等等。這就要求做好精心準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗，確保追求行動(dòng)圓滿成功。
招聘亦然，在招聘前，要進(jìn)行大量的準(zhǔn)備工作：當(dāng)有崗位招聘需求時(shí)，要仔細(xì)研讀崗位說明書，提煉出對(duì)此崗位招聘要求的關(guān)鍵點(diǎn);拿到求職者的簡(jiǎn)歷后，要協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間再與對(duì)方預(yù)約，并針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷中有疑問的部分設(shè)置好問題;在求職者參與面試時(shí)，要組織好面試，包括場(chǎng)地、環(huán)境等等;可謂每一個(gè)細(xì)節(jié)問題都會(huì)影響到招聘結(jié)果的成敗。
重視第一印象，不合適則不勉強(qiáng)在找尋對(duì)象的過程中，想必各位多少都會(huì)看重視第一印象。第一印象至少包括：外貌、精神狀態(tài)、禮儀、風(fēng)度等方面;如果一個(gè)人你見第一面是就有種看到大海的感覺或者邋里邋遢的，你還有交往下去的欲望嗎？
招聘也一樣，面試中有“三分鐘定成敗”的說法，即面試開始的前面三分鐘很大程度上決定了這次面試的成敗。當(dāng)面試者出現(xiàn)在面試官眼前時(shí)，面試官應(yīng)當(dāng)敏銳的做出基本的判斷：此人面相(不太過就行)如何、精神風(fēng)貌如何、著裝如何、禮儀如何等。曾經(jīng)和宣傳中心某部長(zhǎng)參與對(duì)企業(yè)文化主管的面試，那次面試較短，只進(jìn)行了20分鐘不到(平時(shí)類似崗位至少30分鐘)。面試后我忍不住說了一句：今天的面試時(shí)間好像比平時(shí)少了很多呀？該部長(zhǎng)語重心長(zhǎng)的說了一句：此人面相不善。
選擇要慎重，進(jìn)行綜合考評(píng)：不選最好的，只選最合適的在對(duì)“對(duì)象”第一印象還滿意的基礎(chǔ)上，應(yīng)該進(jìn)行深一步了解了。通過見面啊、聊天啊，獲取對(duì)方更多的信息。比如：工作、家庭、性格、愛好、生活習(xí)慣等等;找對(duì)象，不僅要了解對(duì)方的硬件，要進(jìn)一步挖掘?qū)Ψ降能浖�。雖然說“門當(dāng)戶對(duì)”這種觀念有點(diǎn)落后，但相似的背景、性格、生活習(xí)慣等，更有利于感情的穩(wěn)定與持久。
【招聘秘籍:用找對(duì)象的思維來做招聘】相關(guān)文章：
破陣秘籍：招聘陷阱"見招拆招"07-29
破陣秘籍：招聘陷阱＂見招拆招＂07-28
北森推出招聘管理系統(tǒng) 新思維引領(lǐng)招聘新趨勢(shì)08-03
做招聘工作的心得范文11-04
招聘故事：讓顧客幫你來面試08-09
年前做招聘的好處是什么06-09
關(guān)于高校來招聘的邀請(qǐng)函通用09-20
招聘故事折射招聘誤區(qū)08-13