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解密如何有效降低招聘成本
2013年應屆畢業(yè)生人數達699萬,在大家都談論著“最難就業(yè)年”這個話題說,這個龐大的數字背后,卻出現了讓人驚訝的問題——招人難。而企業(yè)招人難的背后又折射了另外一個問題——企業(yè)的招聘成本逐年上升。招人難、招聘成本逐年上升成了阻礙企業(yè)發(fā)展的兩大硬傷。為何企業(yè)的招聘成本會逐年上升,而企業(yè)的招聘路又在何方呢?以下138就招聘成本問題聚焦盤點,給HR指明的方向。
聚焦一:企業(yè)求賢若渴,不惜重金輪番搶人
盡管2013年的應屆畢業(yè)生達699萬,但是企業(yè)更加需要的是工作經驗的“老人”,這就導致社會上出現就業(yè)難和招人難兩大問題的出現。廣州唐王文化傳媒公司總經理表示他們并不想招收畢業(yè)生,公司需要尋找一位經驗在5年以上的媒介總監(jiān),但是由于這一職空缺了半年多,導致公司相關業(yè)務沒法順利開展,公司已經開始考慮走獵頭渠道?梢,企業(yè)為了尋找適合企業(yè)的人才,不惜重金通過獵頭尋覓人才。
聚焦二:人才結構失衡,招聘成本逐年上升
“問題的根源還是表現在結構性失衡上!北本┠橙瞬攀袌鲐撠熑岁悷樢会樢娧赋,“供需不匹配才是就業(yè)難的深層次原因!睆V東某人才市場就業(yè)指導處某負責人指出,目前來看,第三產業(yè)服務行業(yè),如餐飲、物流、IT、金融業(yè)、美容美發(fā)等行業(yè)對人才的需求量比較大,且每年有所增加。根據有關數據顯示,隨著我國商業(yè)的快速發(fā)展,第三產業(yè)服務業(yè)的比重也逐漸抬升,而就業(yè)人數也早已超過工業(yè)和農業(yè)。但部分服務行業(yè)的崗位,如服務生、前臺、美容師、足浴按摩師等,因為外界的誤讀,很多畢業(yè)生和就業(yè)人員并不愿主動進入,認為“沒前途“,“沒面子”。
招人難,導致的一個直接結果是,招人成本的逐年上升。上升的不僅是看不見的時間成本、空缺人員帶來的損失等,也有那些看得見的直接成本。而招人成本逐年上升的原因又有哪些呢?調查發(fā)現,至少有三個因素導致招聘成本連年上升:一,招聘工作人員的薪資待遇;二,通過廣告、網絡服務、內部推薦、校招、獵頭等各渠道產生的招聘費用;三,通貨膨脹等經濟因素等。
聚焦三:降低招聘成本,選擇性價比更高的招聘渠道
要想節(jié)約招聘成本并且快速為企業(yè)物色到需要的人才,招聘渠道的合理搭配非常重要。以下就節(jié)約招聘成本、合理搭配招聘渠道提出幾點建議:
1、就大型企業(yè)而言,可以考慮網絡招聘結合人才外包、獵頭招聘以及內部推薦。大型企業(yè)需要招聘的人才較多,就中低端人才而言,更適合采用兩三個網站進行招聘,可以結合例如智聯招聘這樣的綜合網站以及138美容人才網這樣的行業(yè)招聘網站,其次,大型企業(yè)需要較多高端的人才,僅僅依靠內部招聘遠遠不夠,必須考慮獵頭招聘,此外,如果大型企業(yè)要在短時間內啟動新項目,需要招兵買馬,此時人才外包服務最好不過了,可以有效降低人力的成本。大企業(yè)的員工較多,在企業(yè)內部實行員工推薦人才會較有利。
2、就中小型企業(yè)而言,可以結合網絡招聘、獵頭招聘、現場招聘、以及內部招聘。中小型企業(yè)需要大量的中低層員工,這就需要采用網絡招聘和現場招聘,另外中小型企業(yè)需要挖掘一些高端人才加盟企業(yè),給企業(yè)帶來新鮮血液,這就需要采用獵頭招聘,中小型企業(yè)由于在創(chuàng)業(yè)階段、發(fā)展階段,需要采用內部招聘渠道從企業(yè)內部提升老員工,留住老員工,增強員工的歸屬感。
3、就地區(qū)而言,不同的地區(qū),由于經濟發(fā)展程度不同,適合采用的招聘渠道也有所區(qū)別,例如,經濟較為發(fā)達的地區(qū)適合采用網絡招聘、社區(qū)招聘甚至新興的招聘渠道微博招聘、微信招聘等,但是對于經濟不是很發(fā)達的地區(qū),則更適宜采用網絡招聘結合現場招聘和傳統媒介招聘。
4、就行業(yè)而言,由于行業(yè)不同,就限制了需要采用的招聘渠道也有所區(qū)別,例如互聯網的網游,由于這個領域的特殊性,他們要想招聘合適的網游人才,則必須采用網絡招聘結合社區(qū)招聘。否則難以將這些網游人才攬入囊中。其次,還有美容行業(yè),由于這個行業(yè)的特殊性,這個行業(yè)人流失嚴重,招聘工作較其他行業(yè)更難,這就決定了這個行業(yè)要轉變招聘策略,盡可能采用網絡招聘結合獵頭招聘,甚至人才外包,目前,在美業(yè)有了一種趨勢,越來越多的中小型美容企業(yè)開始通過獵頭招聘物色人才。
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