招聘主管的奇招

　　德國愈來愈多的大公司正采取一種別開生面的招聘政策，他們要求應(yīng)征公司高級主管的人員到廚房煮出一道像樣的飯菜，讓應(yīng)征者在有壓力的環(huán)境中烹飪，以觀察他們的各種能力。為了評估應(yīng)征者的觀察力、創(chuàng)意和組織能力等，越來越多的德國公司將應(yīng)征者送入“招聘廚房”。

　　德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說：“我們的業(yè)務(wù)需要三名高級人才，便從應(yīng)征者中挑出八人，然后要求他們一起下廚做出一頓飯。”她選擇了一份菜單，包括意大利燴飯和雞胸肉，然后讓這些應(yīng)征者一起做菜。

　　她說，這是考核人才的全新方法，它與一般的面試方式截然不同。德國有名的人力公司“天才網(wǎng)絡(luò)”，已在法蘭克�？偛拷ㄔ炝艘婚g“招聘廚房”，為客戶挑選應(yīng)聘人才。公司的行銷主管納特高說，廚房是最能考驗高級主管人員技巧的地方。他還說，這是一種了解應(yīng)征者的可靠方式，傳統(tǒng)的考驗人才方法可以了解一個人的理論知識，但在廚房里，更可以看出他的執(zhí)行能力。

　　天才網(wǎng)絡(luò)公司征求每個高級管理人才時，每個職位會過濾大約1000人。在經(jīng)過傳統(tǒng)方式過濾后，會請最符合要求的前10名到“招募廚房”考試。招聘公司的人力資源經(jīng)理每次都會到場觀察，并評估入圍者的鑒別力、創(chuàng)意、團(tuán)隊運(yùn)作技巧等。 (來源：喜滿你)

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