如何招聘美發(fā)師

　　美發(fā)行業(yè)是一個(gè)注重技術(shù)實(shí)踐的行業(yè)，美發(fā)師手藝的好壞直接關(guān)系著美發(fā)店的生存。一間成熟、穩(wěn)健、業(yè)績(jī)良好的美發(fā)店一定有高超手藝的美發(fā)師。那作為老板的你，如何去尋找手藝出眾的美發(fā)師呢？通過中國(guó)美容人才網(wǎng)企業(yè)招聘與個(gè)人求職的數(shù)據(jù)分析及整理，招聘到優(yōu)秀的美發(fā)師，要注意以下招聘事項(xiàng)。接下來小編為你帶來如何招聘美發(fā)師，希望對(duì)你有幫助。

　　明確美發(fā)師的職責(zé)：

　　1、能按服務(wù)程序和規(guī)范，有禮貌地接待賓客，并能提供一般的美發(fā)咨詢、服務(wù)；

　　2、根據(jù)賓客不同特征，設(shè)計(jì)、制作出符合賓客要求的一般發(fā)型，并選配發(fā)飾；

　　3、能獨(dú)立進(jìn)行洗發(fā)、剪發(fā)、吹風(fēng)、梳理、刮臉、燙發(fā)、染發(fā)。漂發(fā)的技術(shù)操作，并掌握幾種發(fā)辮編法；

　　4、能較熟練地使用一般美發(fā)用品、工具、設(shè)備，并能對(duì)美發(fā)器具進(jìn)行檢查、排障、消毒和保養(yǎng)；

　　5、能指導(dǎo)徒工工作。

　　確定美發(fā)師的職位要求：

　　1、具有與服務(wù)對(duì)象良好的親和能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；

　　2、具有空間感和形體感的設(shè)計(jì)能力，準(zhǔn)確靈活運(yùn)用手指完成既定操作的能力，熟練、準(zhǔn)確、穩(wěn)定地運(yùn)用手腕完成既定修剪能力；

　　3、掌握常用美發(fā)用品、工具和設(shè)備的名稱、性能、用途及使用方法；

　　4、掌握美發(fā)技術(shù)操作規(guī)程及洗發(fā)、修剪、吹風(fēng)、梳理、刮臉、燙發(fā)、染發(fā)、漂發(fā)、頭部按摩等工藝技術(shù)知識(shí)。

　　招聘途徑分析

　　報(bào)紙招聘：優(yōu)勢(shì)：可吸引到平均素質(zhì)較高的人才前來，在媒體上公開人才招聘信息時(shí)，出色的表現(xiàn)形式也無疑為美發(fā)店本身打了一次廣告。

　　劣勢(shì)：公開招聘聘費(fèi)用相對(duì)較大，短時(shí)間內(nèi)招聘工作量加大，造成很大的工作壓力。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘：

　　優(yōu)勢(shì)：面對(duì)面的直接交流，個(gè)人的形象與表達(dá)能力起到了很關(guān)鍵的作用。

　　劣勢(shì)： 現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者以學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富�，F(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間較短，不能當(dāng)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評(píng)測(cè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才庫(kù)搜索：優(yōu)勢(shì)：招聘費(fèi)用低，但可獲得的信息量大，可選擇的面也很廣。

　　比如：中國(guó)美容人才網(wǎng)人才庫(kù)中最新美發(fā)發(fā)型類的人才高達(dá)1000份，龐大的人才數(shù)據(jù)量為美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障。你可以通過以下人才庫(kù)搜索美發(fā)師人才：http://www..com/search/resume-position-1066.shtml

　　注冊(cè)企業(yè)根據(jù)需求發(fā)布美發(fā)發(fā)型類-美發(fā)師的招聘職位，招聘職位的發(fā)布及描述可參考：發(fā)布招聘職位，如何寫職位描述（職位說明）？

　　劣勢(shì)：需要大量的時(shí)間才有可能從成千上萬(wàn)的求職者信息中搜索出合適的人選，簡(jiǎn)歷包裝的夸張成分大，招聘者全面認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者有一定的困難。

　　店面門口招聘：

　　優(yōu)勢(shì)：成本低，引起來往的人注意店面。

　　劣勢(shì)：了解到招聘信息的求職者有限，選擇面很窄。

　　熟人介紹：

　　優(yōu)勢(shì)：成本較低，節(jié)奏快，也會(huì)有一定的行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)，與推薦人本身存在一定的關(guān)系，融入團(tuán)隊(duì)的速度也會(huì)較快。

　　劣勢(shì)：選擇面小，由于是通過熟人介紹的，在招聘審查方面會(huì)有所松懈。

　　美發(fā)學(xué)校招聘：

　　優(yōu)勢(shì)：通過專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)聘人員有一定的理論知識(shí)，剛畢業(yè)，對(duì)工作有很大的激情，工作穩(wěn)定性也高。

　　劣勢(shì)：應(yīng)聘者基本上無工作經(jīng)驗(yàn)，要通才培訓(xùn)后才能上崗。

　　招聘途徑多種多樣，但每一種途徑都有優(yōu)劣勢(shì)，要根據(jù)美發(fā)店本身，衡量各種招聘途徑優(yōu)劣勢(shì)來選擇招聘途徑，一種或者多種組合使用，經(jīng)過多方位考察和評(píng)測(cè)，才能招聘到合適的美發(fā)師。

　　如何在眾多應(yīng)聘者中選擇合適的美發(fā)師：

　　要有慧眼的招聘者

　　千里馬還需要伯樂來發(fā)現(xiàn)，有一雙慧眼的招聘者對(duì)選拔起重要作用。招聘者要有一定的親和力，熟悉美發(fā)師的工作流程，工作職責(zé)，對(duì)美發(fā)行業(yè)有一定的見解，并在招聘方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，了解招聘流程，工作安排流程等。

　　注重個(gè)人的目標(biāo)發(fā)展與專業(yè)知識(shí)

　　可以通過以下問題來了解應(yīng)聘者在目標(biāo)發(fā)展與專業(yè)知識(shí)方面

　　你的目標(biāo)是什么？

　　為什么想做美發(fā)師？

　　有頭發(fā)造型中你有什么的特長(zhǎng)，能露一手給我們看看嗎？

　　你希望和什么樣的同事工作？

　　你對(duì)你的工資待遇有什么要求嗎？

　　我們店學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)比較多，你愿意學(xué)習(xí)嗎？

　　對(duì)新的崗位你有什么設(shè)想嗎？你覺得你哪一項(xiàng)的技能需要提高？

　　開放性的問題，能很好地發(fā)解個(gè)人的想法和需求，向應(yīng)聘者說明，我們店非常注重個(gè)人成長(zhǎng)空間，把成長(zhǎng)放在第一位，是學(xué)習(xí)型的店面。如認(rèn)同的話，可以安排去試手法。

　　注重個(gè)人素質(zhì)

　　可以通過以下幾方面來衡量：

　　求職者是否頻繁換工作？

　　有沒有上進(jìn)心？

　　重不重視成長(zhǎng)？

　　有沒有愛心？

　　設(shè)計(jì)一套合適自身店面的招聘流程，并根據(jù)美發(fā)店當(dāng)?shù)厍闆r來確定招聘，招聘也要持續(xù)不斷，才會(huì)找到真正合適的優(yōu)秀人才。

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