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4個招聘野路子
我們都知道常規(guī)的招聘是怎么樣的，那么招聘野路子聽過了嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
作為混跡招聘行業(yè)多年的老司機，基本把常用的招聘渠道全部玩了個遍。比如什么在招聘網(wǎng)站發(fā)招聘信息，去人才市場，參加招聘會，舉辦宣講會等等……但是這些方法，你知道我知道大家都知道，太多人用了，競爭非常大，所以發(fā)布的信息常常石沉大海啊!那該怎么辦好呢?
招聘界有句話說得好“招聘不來點心機，怎么招得到最合適你的人?”
于是……我總結了我的過去。
畫風清奇的招聘方法
我就是招聘行業(yè)的“戰(zhàn)斗機”
自古深情留不住，總是套路得人心
為什么你的套路總是套不住人心呢……
在此我就透露幾招別人想不到的心機……
1、在豆瓣讀書上找大牛
當時公司想要招幾個技術大牛，正好程序猿找我確認書單，我驚奇地發(fā)現(xiàn)《重構》、《敏捷軟件開發(fā)》、《測試驅動開發(fā)》……近20本書程序猿幾乎人手一本，我估摸著是此書乃程序猿必備。
于是我就在豆瓣上找到讀過這20本書的人，進行豆郵勾搭。
皇天不負有心人，經過一段時間的勾搭，我終于幫公司招來了幾個技術大牛。
2、大公司門口舉牌子
記得公司剛創(chuàng)立時缺人，需要組建核心團隊，老板把招聘的重擔交給了我。想來想去，只能去挖別人家的人了…..
我覺得無非兩種人比較好挖，一種是錢少了的，另一種是受委屈的。
重點是怎么挖呢?
偶然間，我看到了一個國外的新聞，報道了一個人掛著一個寫著求聊天的牌子，每天站在同一個地方，傾聽別人的故事。別人可以這樣做，我也可以啊，江湖上傳聞，某巨頭公司的員工常常受委屈，于是我就寫了一塊求訴苦的廣告牌，像機場出口處接人那樣，天天站在某大廈門口。
果不其然，不少受委屈的員工看見了我的廣告牌，肚子里積聚了一肚子苦水，紛紛上前和我聊天訴苦。就這樣，我?guī)凸就趤砹藥讉�核心員工，完成了公司最早期團隊的組建。
3、求問題解決方案
我有個朋友在運營上做得很不錯，一直想拉他來公司做運營。我的朋友很想來幫我，但是又不愿意離開所在的公司。
于是有一段時間，我每天都問他一些公司運營出現(xiàn)的問題要怎么解決。由于長時間的被我騷擾，他終于受不了了，恨不得卷起袖子親自來解決公司的問題。
半年之后，他終于忍無可忍，加入了我們公司做COO。
4、讓拒絕的人介紹其他人
我本來想拉一個多年前認識的工程師加入我們的公司，聊了很多次，這個工程師被感動得不行，然而就是來不了。我也是無奈……
于是我趁這個工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，讓他給介紹另一個工程師。這個工程師想來想去，于是把自己老婆的好朋友介紹給了我，一個在BAT工作的博士。
然而這個博士也說自己來不了，只好把自己的師弟介紹給了我。經歷了一波三折，我終于把這個師弟招了進來，得到了一個得力助手。
這里有個小心機可以分享給大家：
如果你想讓別人答應自己的一個請求，那么先提出一個極可能被拒絕的請求(加入我們公司)，然后再技巧地提出第二個請求(給我介紹個靠譜的人)，讓對方覺得自己讓步了，由于他的愧疚，極大可能同意了相對小的那個請求。
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