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招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)與要求
每個公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。下面YJBYS小編為大家整理了招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)與要求，歡迎閱讀參考!
招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)與要求
1范圍
本程序規(guī)定了某某公司人員招聘與選拔程序
本程序適用于某某公司
2引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款凡是注日期的引用文件
其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)然而鼓勵根據(jù)
本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本凡是不注日期的引用文件
其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)
3術(shù)語和定義
3.1招聘
為公司空缺或新增崗位選擇合適人才
3.2實(shí)習(xí)
大中專學(xué)生在畢業(yè)前進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐性訓(xùn)練實(shí)習(xí)時(shí)間稱為“實(shí)習(xí)期”
3.3見習(xí)
大中專學(xué)生在畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐性訓(xùn)練見習(xí)時(shí)間稱為“見習(xí)期”
4職責(zé)
4.1綜合管理部
4.1.1負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔確定和管理
4.1.2對新進(jìn)員工組織入廠培訓(xùn)
4.2用人部門
4.2.1對空缺職位提供《職位說明書》并提出人員需求申請
4.2.2必要時(shí)配合綜合管理部共同對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試
4.2.3負(fù)責(zé)對新聘員工組織崗前培訓(xùn)及試用期滿評估
5培訓(xùn)
本程序所涉及的相關(guān)操作人員須接受本標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
6工作流程
6.1公司人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定人力資源發(fā)展五年發(fā)展規(guī)劃
6.2人員需求調(diào)查
6.2.1人綜合管理部每年11月份向各部門下發(fā)下年度《人員需求計(jì)劃調(diào)查表》(附錄A)全面了解人員需求數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷、時(shí)間、能力等方面要求
6.2.2各部門依據(jù)綜合管理部下發(fā)的《人員需求計(jì)劃調(diào)查表》進(jìn)行人員計(jì)劃申報(bào)
6.2.3對于計(jì)劃外需招聘職位由用人部門提交招聘申請報(bào)告和對應(yīng)的職位說明書經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部另行核準(zhǔn)
6.3人員需求分析
綜合管理部根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、人力資源五年發(fā)展規(guī)劃及各部門的《人員需求計(jì)劃調(diào)查表》同時(shí)結(jié)合公司質(zhì)量、環(huán)境、安全及相關(guān)方要求進(jìn)行人員需求分析以確定年度人員招聘計(jì)劃
6.4編制人員招聘計(jì)劃
6.4.1綜合管理部依據(jù)人員需求分析和公司發(fā)展規(guī)劃對人員招募的.要求編制“公司員工招聘計(jì)劃”
6.4.2員工招聘計(jì)劃經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人審定報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)
6.4.3員工招聘計(jì)劃在具體實(shí)施過程中應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整
6.5發(fā)布招聘信息
根據(jù)招聘計(jì)劃分析目標(biāo)人群確定招聘渠道(校園、社會、內(nèi)部)并通過各種媒體(如：網(wǎng)絡(luò)、郵件)發(fā)布招聘信息
6.6收集簡歷并初步篩選
6.6.1收集簡歷依據(jù)崗位說明書對簡歷進(jìn)行初篩回絕不合格者
6.6.2請初篩簡歷后余下人員填寫《職位申請表》(附件B)
6.6.3對于公司招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生均要求具備畢業(yè)證及學(xué)位證對于公司聘用的歷屆大學(xué)畢業(yè)生若工作經(jīng)驗(yàn)豐富技能突出可以不具備學(xué)位證但必須提供畢業(yè)證
6.7組織面試或測試
6.7.1對于參加工人和服務(wù)類崗位的應(yīng)聘人員由綜合管理部組織面試(需要時(shí)進(jìn)行筆試)對擬錄用員工經(jīng)綜合管理部主管審核公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理入職手續(xù)
6.7.2對于學(xué)優(yōu)的招聘由綜合管理部組織面試(需要時(shí)進(jìn)行筆試、測試)對擬錄用的員工由綜合管理部與其簽訂就業(yè)協(xié)議書并提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)待學(xué)生畢業(yè)后持報(bào)到證辦理入職手續(xù)
6.7.3對于其他社會招聘崗位由綜合管理部組織并邀請用人部門領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)管理/技術(shù)人員共同進(jìn)行面試(需要時(shí)進(jìn)行筆試、測試)用人部門參加面試的人員必須為招聘崗位的上級或同崗位中經(jīng)驗(yàn)較豐富的員工面試完成后綜合管理部與用人部門對面試結(jié)果進(jìn)行溝通對擬錄用員工由綜合管理部填寫《員工入職審批表》(附錄C)依次傳遞至用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)完成入職審批后由綜合管理部通知員工辦理入職手續(xù)
企業(yè)招聘過程注意事項(xiàng)
一、企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么
實(shí)務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情，用誰不用誰單位有絕對的自主權(quán)，但實(shí)際上，雖然用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但同時(shí)招工錄用行為也受著許多法律的約束。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。企業(yè)不得以勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，招聘廣告中也不應(yīng)該包含有意或無意的身高歧視、對“乙肝攜帶者”的歧視等�？傊�，用工歧視是法律實(shí)務(wù)中HR的禁忌行為，應(yīng)該注意加以避免。
2、不得招用童工或無合法證件的人員。招用不滿16周歲的未成年人成為使用童工�！督故褂猛ひ�(guī)定》第2條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人企業(yè)招聘過程注意事項(xiàng)企業(yè)招聘過程注意事項(xiàng)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。求職者應(yīng)該出示證明其身份的合法證件。無合法證件將無法確認(rèn)員工身份、無法為其辦理社會保險(xiǎn)、無法簽訂勞動合同。這也是為了日后用人單位能夠充分行使用工管理自主權(quán)提供有力的條件。
二、錄用外國員工應(yīng)注意什么
關(guān)于聘用外國員工程序的問題關(guān)于聘用外國人，需要注意以下幾個方面：
1、關(guān)于外國人的界定：根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國人是指按照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員企。故確定員工是否屬外國員工的依據(jù)是其擁有的國籍。
2、外國人在中國就業(yè)的條件：外國人在中國就業(yè)本身受到一定的限制，根據(jù)《外國人就業(yè)規(guī)定》第七條規(guī)定，必須具備下列條件的外國人方可在中國境內(nèi)就業(yè)：(1)年滿18周歲，身體健康;(2)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;(3)無犯罪記錄;(4)有確定的聘用單位;(5)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護(hù)照的證件)。
3、用人單位的義務(wù)：用人單位如聘用外國人必須為該外國人申請就業(yè)許可，即向與用人單位勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，經(jīng)獲準(zhǔn)后到勞動行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用;同時(shí)，用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)該是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位與外國員工簽訂勞動合同事宜的處理：
(1)如聘用外國人用人單位與被聘用的外國人應(yīng)該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內(nèi)員工之間的勞動合同有所區(qū)別：
�、倥c外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。
�、趧趧雍贤谙迣脻M即行終止，不可以經(jīng)雙方協(xié)商同意后直接續(xù)訂，必須按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂：“被聘用的.外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時(shí)間的申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。”
�、塾萌藛挝慌c聘用的外國人之間的勞動合同解除后，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動、公安部門、交還該外國人的就業(yè)證和居留證件
企業(yè)招聘過程注意事項(xiàng)人力資源。
(2)如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內(nèi)工作，建議國內(nèi)用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問題，包括派遣時(shí)間、工資待遇等。從理論上說，該外國人的勞動合同關(guān)系仍系與總部建立，與用人單位建立的系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)向勞動部門咨詢，如系由總部派遣，用人單位無需與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，并注明聘雇期限。如相應(yīng)的證明材料是外文的，需同時(shí)提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。
(3)關(guān)于用人單位與外國員工發(fā)生勞動爭議適用法律的問題，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條明確規(guī)定，用人單位與被聘用的外國員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《勞動法》、《勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。
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