企業(yè)招聘選拔中常見(jiàn)問(wèn)題

時(shí)間：2022-12-14 14:50:48 志鎧招聘選拔我要投稿

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　　企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。是指用人單位通過(guò)制訂招聘計(jì)劃，并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng)。下面是小編整理的企業(yè)招聘選拔中常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎閱覽。

企業(yè)招聘選拔中常見(jiàn)問(wèn)題

　　在我們?nèi)肆︐Y源管理中，招聘與配置的地位舉足輕重，很多企業(yè)的HR部門可能什么功能都沒(méi)有，但是招聘的職能一定是存在的，當(dāng)然不管招聘的體系是否完備。既然有企業(yè)就有招聘，那么不管是你是屬于人力資源中心、人力資源部、行政部、綜合辦等等，大家都會(huì)對(duì)招聘有一個(gè)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的指標(biāo)也有很多種，比如說(shuō)招聘時(shí)長(zhǎng)，招聘質(zhì)量，招聘流程，招聘渠道，招聘成本……那下面我就說(shuō)說(shuō)招聘時(shí)長(zhǎng)這個(gè)詞。

　　在企業(yè)中由于要考核，所以那么問(wèn)題就出現(xiàn)了，癥狀如下：

　　1、人力資源部為了縮短招聘時(shí)長(zhǎng)，可能會(huì)采取對(duì)于面試篩選時(shí)故意放寬標(biāo)準(zhǔn)，甚至不采取初面，只僅僅組織面試，由用人部門決定。這樣做的好處對(duì)人力資源部顯而易見(jiàn)：人力資源部工作量減少;候選面擴(kuò)大，用人部門采用的概率就大很多，避免誤傷;用人部門的自主權(quán)更大，好壞與人力資源部無(wú)關(guān);更重要的是招聘時(shí)長(zhǎng)可降低很多，因?yàn)槭∪チ顺趺�、等待、�?fù)試、等待中的幾個(gè)環(huán)節(jié)。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是否是部門職責(zé)錯(cuò)位，是否有推脫責(zé)任之嫌，是否對(duì)人力資源部需要把關(guān)的除專業(yè)技能之外的其他要素的放任……

　　2、招聘時(shí)長(zhǎng)的不科學(xué)界定，這個(gè)招聘時(shí)長(zhǎng)20，10，8等等是根據(jù)什么制定的呢?可能都是拍拍腦袋而已吧。

　　3、招聘時(shí)長(zhǎng)是用來(lái)考核人力資源部是否合適?因?yàn)槲覀兦宄䦟?duì)于招聘來(lái)說(shuō)，人員的錄用還要取得用人部門的認(rèn)可，否則人員是無(wú)法錄用的。那么用人部門的領(lǐng)導(dǎo)如出現(xiàn)出差等情況，那么因此而耽誤復(fù)試、或應(yīng)聘人員等不及而出現(xiàn)另謀高就的時(shí)間由誰(shuí)承擔(dān)?

　　4、招聘時(shí)長(zhǎng)是用來(lái)考核人力資源部的。那么我們也知道，也有很多情況下，用人部門是相中了某個(gè)人，然后提出需求，這樣人力資源部直接辦理錄用手續(xù)，則意味著招聘時(shí)長(zhǎng)為零，很好!但是這個(gè)人是否就能勝任這個(gè)崗位的要求，背景是否干凈，這個(gè)如果去調(diào)查，然后再去招聘是不是就意味著招聘時(shí)長(zhǎng)要大于零，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)對(duì)人力資源部沒(méi)有益處。相信很多人力資源部都會(huì)權(quán)衡利弊選擇零。

　　5、招聘時(shí)長(zhǎng)對(duì)于人力資源部的影響還可能造成招聘專員/主管過(guò)分的包裝公司，比如薪酬、環(huán)境、管理等等，但事實(shí)并非如此。從而造成需求人員是到位了，但是2個(gè)月、3個(gè)月等試用期內(nèi)就馬上離職。短期內(nèi)是人力資源的招聘時(shí)長(zhǎng)很低，但是從長(zhǎng)期來(lái)看，反復(fù)的需求、招聘對(duì)于用人部門和人力資源部都是傷害，對(duì)于企業(yè)的外在形象，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的穩(wěn)定影響都是消極的。

　　綜上來(lái)看，對(duì)于招聘的考核，僅用招聘時(shí)長(zhǎng)的指標(biāo)不是科學(xué)的做法�？己酥笜�(biāo)應(yīng)該是至少是平面的，更好使三維、四維等等立體的。

　　拓展：企業(yè)招聘面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題

　　面試過(guò)程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

　　3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

　　4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

　　企業(yè)招聘面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題企業(yè)招聘面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題

　　5、對(duì)薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

　　在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來(lái)提問(wèn)，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：

　　1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

　　2、1)你大學(xué)里成績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?/p>

　　2)你最喜歡什么課程，為什么？

　　3)你參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最后意義的是什么？

　　4)舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？

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　　3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

　　2)你對(duì)我們公司了解多少？

　　3)你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？

　　4、你希望自己3-5年之后做什么？

　　5、你期望的收入是多少？