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企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險,企業(yè)招聘時應(yīng)注意哪些問題?

時間:2022-07-26 03:41:18 招聘選拔 我要投稿
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企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險,企業(yè)招聘時應(yīng)注意哪些問題?

  引導(dǎo)語:企業(yè)招聘的時候往往會出現(xiàn)一些沒有想到的意外,為了規(guī)避這些意外下面YJBYS小編就為大家?guī)黻P(guān)于企業(yè)招聘風(fēng)險的文章,歡迎大家閱讀和參考。

企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險,企業(yè)招聘時應(yīng)注意哪些問題?

  一、企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險

  根據(jù)《勞動合同法》第8條,“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。實務(wù)操作中,往往企業(yè)在發(fā)Offer、簽勞動合同前會告知候選人關(guān)于工作內(nèi)容、薪資待遇等情況,而個別情況下,候選人可能未必如實告知自身情況,表現(xiàn)在:

  1、從招聘對象的信息來說,應(yīng)聘者對自身信息的掌握,比招聘企業(yè)要多。為了獲取應(yīng)聘崗位,候選人很可能會以完美的“包裝”呈現(xiàn)出自己最好的一面,采取諸如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷“注水”、偽造職業(yè)資格等手段,向企業(yè)傳遞虛假信息,直接導(dǎo)致企業(yè)在錄用過程中被蒙蔽。再加上企業(yè)對現(xiàn)代測評工具、招聘方法運用不夠,企業(yè)在招聘人才方面的法律風(fēng)險相應(yīng)增加。

  2、從企業(yè)的信息來說,招聘的成功與否主要在于面試技巧與測評工具使用。面試工作分析、崗位測評做得越全面,招聘時的標(biāo)準(zhǔn)就越明確,對于人才的把握就更精準(zhǔn)。實踐中大多數(shù)企業(yè)沒有做過規(guī)范的面試工作分析和崗位測評,導(dǎo)致在招聘工作中隨意性大,招聘效果不能保證。

  二、企業(yè)招聘時應(yīng)注意哪些問題

  1、履行告知義務(wù)

  根據(jù)《勞動合同法》第8條,“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。操作中,企業(yè)一般和員工直接在勞動合同中約定相關(guān)情況,以履行法定的告知義務(wù)。前面我們也提到過,員工也有如實向企業(yè)告知有關(guān)個人情況的義務(wù)。

  2、如企業(yè)招用與尚未解除勞動關(guān)系的員工,可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  一旦企業(yè)聘用了該類員工,如果該員工被原用人單位起訴,新單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實務(wù)操作中,企業(yè)錄用員工時應(yīng)注意核實員工在上一家公司的離職情況,并要求員工提供解除通知或離職證明,必要時可查看員工以往的社保繳費情況、檔案存放情況等,以規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險。

  3、勞動合同應(yīng)及時簽訂

  根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在用工之日起1個月內(nèi)與員工簽署勞動合同,否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰。實務(wù)操作中,建議在員工入職時把勞動合同、入職登記表、員工手冊、競業(yè)限制協(xié)議等文件簽妥,避免用工風(fēng)險。

  4、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制

  一般來說,企業(yè)高管、高科技人才通常會與企業(yè)簽有保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。對于此類稀缺人才,企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解擬招聘的候選人是否存在上述情況,協(xié)議履行情況如何等。同時,企業(yè)要關(guān)注員工提供的重要信息是否有侵犯他人商業(yè)秘密,建議企業(yè)就此問題請員工出具情況說明。

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