招聘與選拔的原則

　　引導(dǎo)語：招聘與選拔工作是關(guān)乎企業(yè)生存與發(fā)展的大事，稍有不慎就可能造成人力資源配置與企業(yè)的框架的不兼容，拖企業(yè)的“后腿”。因此，要使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì)地位，在招聘與選拔的工作中就必須嚴(yán)格遵守一些特定的原則。下面YJBYS小編就為大家?guī)�來關(guān)于招聘與選拔中的原則的文章，歡迎大家閱讀和參考。

　　1?合乎法律規(guī)定

　　企業(yè)不管進(jìn)行什么樣的招聘與選拔工作，遵紀(jì)守法是首要的原則。只有在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行招聘與選拔，在日后出現(xiàn)問題的時(shí)候才能得到法律的保護(hù)。

　　2?人崗匹配，具有計(jì)劃性

　　招聘與選拔的工作最終要受到企業(yè)規(guī)模的限制，過多或者過少的招聘都會(huì)造成企業(yè)動(dòng)力不足。因此，在進(jìn)行招聘與選拔工作時(shí)，必須要嚴(yán)格參照企業(yè)的規(guī)模以及企業(yè)的需要，做到人崗匹配、計(jì)劃招聘。

　　3?具有公開、公平性

　　招聘與選拔的公開、公平性是企業(yè)自身活生生的廣告牌。時(shí)刻保持招聘與選拔的公開、公平性可以大幅度增加社會(huì)信任度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展可謂有百利而無一害。

　　4?能夠全面提升企業(yè)效率

　　歸根結(jié)底，企業(yè)進(jìn)行招聘與選拔的最終目的就是彌補(bǔ)人員上的不足，提高效率。因此，在進(jìn)行招聘與選拔工作之前，就必須仔細(xì)審視新一輪的招聘選拔是否能帶來企業(yè)效率的提升。

　　5?任人唯賢、擇優(yōu)錄用

　　企業(yè)要想獲得好的人才，就必須舍棄大多數(shù)情況下的偏見等因素，以能力論“英雄”，對(duì)眾多的應(yīng)聘者進(jìn)行擇優(yōu)錄取，這樣才能做到任人唯賢，建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

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