將近年底，很多的企業(yè)會(huì)裁員，那么企業(yè)年終裁員的理由有哪些呢?下面就是小編收集的一些，歡迎大家閱讀了解。

　　剛性指標(biāo)裁員

　　也就是在年終考核結(jié)果出來后，有一定百分比的人員必須離開公司，據(jù)了解，聯(lián)想、華為、恒基偉業(yè)等許多高新科技企業(yè)都采用這種“末位淘汰制”。聯(lián)想的一位員工對(duì)記者說：“又到年終續(xù)簽合同的時(shí)候了，我們聯(lián)想每年都有5%的優(yōu)化率，沒有到續(xù)簽通知下來的時(shí)候，誰(shuí)都說不準(zhǔn)能不能在這干下去。”

　　節(jié)省成本的策略性裁員

　　年終到了，也就是要發(fā)年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)以及明年的開門利市的時(shí)候了，這個(gè)時(shí)候趁機(jī)裁掉一批員工，那將省下一筆可觀的開支，某日化企業(yè)的人力資源經(jīng)理就私下給記者算過一筆賬：該企業(yè)今天將一次性裁員250人，按去年這些人頭費(fèi)約200

　　元算，可為企業(yè)省下50萬(wàn)元;另外，一般過了年要對(duì)老員工加薪，年終裁去這批人，還避免來年加薪人數(shù)過多，這還要省下一筆。所以該公司老板一直要堅(jiān)持實(shí)行“上層穩(wěn)定，下層流動(dòng)”的招聘政策。

　　為博優(yōu)惠政策型裁員

　　珠三角有些地方政府為鼓勵(lì)私企安置大中專生就業(yè)，制定了許多優(yōu)惠政策。如私企一次性招收大中專畢業(yè)生50名以上，則在政策、貸款、上市上優(yōu)先，一些私企便年終突擊裁員，騰出崗位，以迎接來年大中專畢業(yè)生和優(yōu)惠政策的到來。

　　季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)裁員

　　某家用電器企業(yè)的人力資源經(jīng)理對(duì)記者說：“對(duì)于我們企業(yè)，年終前是產(chǎn)銷的旺季，但過了年就是淡季了，因此年終前肯定要裁員，這是慣例。”

　　企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型裁員

　　某企業(yè)集團(tuán)的人力資源總監(jiān)對(duì)記者說：“我們集團(tuán)已準(zhǔn)備明年轉(zhuǎn)向投資房地產(chǎn)業(yè)，老板已準(zhǔn)備把今年整體效益不佳的一個(gè)下屬消毒碗柜廠賣掉，而買方并不需要原來的大部分員工，我們集團(tuán)也用不上這些人，只能在年底前裁掉。”

 

　　公司年底裁員,員工如何應(yīng)對(duì)?

　　q1：企業(yè)符合什么樣的條件才能使用經(jīng)濟(jì)性裁員?

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款;“酷6”裁減銷售人員的理由，從各種渠道的消息看，其中有些內(nèi)容似乎與這條比較接近。

　　第三種情況即企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的情況實(shí)際又包含了轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新和經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整三種情況，比如公司將部分工作進(jìn)行外包等。有關(guān)“酷6”裁員的消息中，有盛大欲改變銷售方式，將銷售外包給廣告公司的動(dòng)作，如若這個(gè)消息真實(shí)，盛大的做法應(yīng)該屬于經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。

　　q2：如果企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，都有哪些程序?

　　一般來說，裁員人數(shù)不滿20人或10%，企業(yè)可自己決定，無須報(bào)告。如果是20人或10%以上，需要報(bào)告。

　　對(duì)于有工會(huì)的企業(yè)來說，首先要提前30天向工會(huì)說明情況;然后聽取工會(huì)意見，最后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。沒有工會(huì)的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說明情況;第二步是聽取職工意見;第三步是將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　q3：裁員后，對(duì)一般員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

　　企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(包括銷售提成)、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

　　q4：高薪員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　何謂“高薪員工”?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。

　　對(duì)高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合“雙上限”。也就是說，對(duì)于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資;且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬(wàn)元人民幣，超過了其所在市上年度月平均工資的三倍(假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000×3×12=72000元。在支付問題上，應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)支付，而不是解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。

　　q5：經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰(shuí)不能裁?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

　　q6：哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補(bǔ)償?

　　用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，大家還應(yīng)該嚴(yán)防公司通過下列方式裁員：

　　1、無償占用員工時(shí)間

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，超過國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)付加班工資。不過，有些公司則利用員工休息或下班時(shí)間，進(jìn)行無薪教育訓(xùn)練，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)，無償占用員工時(shí)間，令一些無法忍受該做法的員工選擇自動(dòng)辭職。

　　2、胡亂調(diào)崗

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)。在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動(dòng)者調(diào)離，改變工作地點(diǎn)，實(shí)際上是一種單方變更合同的行為。用人單位只有在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動(dòng)者不能勝任工作”時(shí)，才能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。

　　但有的企業(yè)不顧員工的專業(yè)、知識(shí)所能勝任的工作，調(diào)離原來熟悉的崗位，以迫使員工自動(dòng)辭職。而企業(yè)的這種做法，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3、擅自減少員工收入或福利待遇

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》，“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。在盈利減少的情況下，某些公司便借故減少員工當(dāng)月收入，或撤銷公司原有福利，令員工不滿致自動(dòng)辭職，已達(dá)到裁員目的。

　　4、無薪長(zhǎng)假或無薪調(diào)休

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另按照國(guó)家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，不能調(diào)休;而對(duì)于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休;未能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

　　如若用人單位無故給員工放無薪長(zhǎng)假，或無薪調(diào)休，實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的工資利益。

　　5、紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過、處分

　　職場(chǎng)上犯錯(cuò)不可避免，但有些公司不論員工犯錯(cuò)后果嚴(yán)重與否，動(dòng)輒根據(jù)所謂公司規(guī)章制度記員工大過，進(jìn)行不合理處分，如扣工資、扣獎(jiǎng)金等。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。