員工公司員工分紅權激勵，大家了解哪些資訊？下面是小編整理的方案，歡迎大家閱讀了解。

　　1定義，下列用語含義如下：

　　1.1.股份： 指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣5168萬元。

　　1.2.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓、出售和繼承。

　　1.3.分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

　　2.公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的33%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本1%。

　　2.1.員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力;員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

　　2.2.每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤;

　　2.3.員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本(5168萬元)的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。

　　3.分紅的取得。 在扣除應交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

　　3.1.在公司確定分紅的三十個工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工;

　　3.2.員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 現(xiàn)金分紅比例 計劃利潤/上年利潤 超出利潤 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付

　　4.員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

　　5.期限。

　　5.1.該計劃期限為 3年，于 2011 年 7月 26日開始，并于 2015 年 7月 26日屆滿;

　　5.2.該計劃期限的續(xù)展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計劃期限。

　　6.終止。

　　6.1.計劃終止： a.該計劃于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約; b.如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。

　　6.2.雙方持續(xù)的義務： 本計劃終止后，本計劃第7條的規(guī)定雙方仍須遵守。

　　7.保密義務。 員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

　　8.違約。

　　8.1如員工方違反《勞動合同法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本合同。

　　8.2如員工違反本計劃的第7條之規(guī)定，甲方有權提前解除本合同。

　　9.爭議的解決。

　　9.1.友好協(xié)商 如果發(fā)生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

　　9.2.仲裁 如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

 

　　人在企業(yè)中的作用

　　一、人是一切資本的攜帶者

　　企業(yè)是廣大資本投入者追求自我實現(xiàn)的一種手段，這里，財力資本擁有者、物力資本擁有者、人力資本擁有者、信息資本擁有者等，為了使自身擁有的資本增值，不斷把資本投入企業(yè)運營，以求這些資本在運營中不斷增值。企業(yè)是一個資本的集合，它包括財力資本、物力資本、人力資 本、信息資本等，，這些資本是有生命的，企業(yè)的發(fā)展過程就是一個通過資本的周期運動與外在社會需求相平衡的過程，也是一個資本的增值過程。然而，資本從局部來看又是無生命的，它們不過是生產(chǎn)關系的一種物化形式，本身并不能運動，必須由人來推動它，這里，組成企業(yè)的每一個人就是資本運動的發(fā)動機，沒有人的推動，企業(yè)就真正死了。

　　本、信息資本等，，這些資本是有生命的，企業(yè)的發(fā)展過程就是一個通過資本的周期運動與外在社會需求相平衡的過程，也是一個資本的增值過程。然而，資本從局部來看又是無生命的，它們不過是生產(chǎn)關系的一種物化形式，本身并不能運動，必須由人來推動它，這里，組成企業(yè)的每一個人就是資本運動的發(fā)動機，沒有人的推動，企業(yè)就真正死了。

　　人首先都是為自己而活著的，也就是說，人與人之間首先是矛盾的，之后才有可能是統(tǒng)一的。這突出地表現(xiàn)在社會中的每一個人都根據(jù)自己的能力攜帶著一定的資本量，需要指出的是，這里的資本是廣義的資本，它包括有形和無形的資本。有形的資本包括財力資本、物力資本等，無形的資本則包括一個人在社會中的地位、形象，以及個人素質或他所掌握的信息等�？傊�，凡是有利于個人發(fā)展的一切東西都應該稱為資本。這些資本量的大小不僅是一個人能力的體現(xiàn)，更是一個人價值的體現(xiàn)，人與人之間的競爭就表現(xiàn)在對各種資本的競爭之上。外在環(huán)境是變化的，個人能力也是在不斷變化之中，這就造成了每一個人所攜帶資本量的變化，而資本在人與人之間的躍遷，不斷使社會中的每一個人與其攜帶的資本量與其能力相平衡。在企業(yè)內(nèi)部，資本的非準周期運動就是通過人與人對資本的競爭來推動的，沒有人與人之間的競爭，企業(yè)資本就難以充分發(fā)揮其效用，沒有人與人之間的競爭，企業(yè)就失去了生機與活力。

　　二、人是資本運動的推動者

　　在一切企業(yè)要素中，人是決定性因素，因為資金、設備、原材料、科學技術等都是靠人去掌握和運用。例如，企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售、計劃、組織協(xié)調(diào)等都靠人的活動來實現(xiàn)。因為企業(yè)競爭的主力軍是廣大員工，任何制度的實施，任何目標的達成都要通過人的努力去實現(xiàn)。要提高效率，也必須通過人的努力去實現(xiàn)。只有充分調(diào)動員工的積極性，挖掘員工的潛力，才能使企業(yè)的經(jīng)營如虎添翼、蒸蒸日上。沒有廣大員工的團結協(xié)作，就沒有企業(yè)的發(fā)展。

　　在市場經(jīng)濟激烈競爭的情況下，一個企業(yè)的好壞，是否有前途，不僅取決于資源與貨幣資本的雄厚與否，而更取決于是否擁有較高素質的人力資源。企業(yè)是人施展自身才能的舞臺，在這里，廣大員工都根據(jù)自己的才能攜帶著一定的資本，人與人是在競爭中存在的，這就使企業(yè)資本隨著環(huán)境的變化或個人能力的變化在人與人之間轉移，企業(yè)的發(fā)展就是建立在不斷與社會需求變化相平衡之上的。這里，人與人的競爭是企業(yè)迅速適應社會需要的動力源泉，因此，只有在體現(xiàn)企業(yè)整體生存與發(fā)展意志的競爭規(guī)則下積極地進行競爭，企業(yè)才能發(fā)展。

　　三、人是信息傳遞的基站

　　企業(yè)是人們?yōu)橛欣�于對各種資本的競爭而自愿結合在一起的資本增殖系統(tǒng)，它所要求的是資本的共同增殖。要達到這一目的，企業(yè)必須統(tǒng)一步調(diào)，共同協(xié)作，以求快速滿足社會需求，占領市場，從而達到資本增殖的目的。這就要求企業(yè)與社會、企業(yè)與消費者、企業(yè)與員工之間信息暢通，企業(yè)的領導過程就是這樣一個信息收集、信息處理和信息傳達的過程。這里，企業(yè)領導要不斷地處理大量從企業(yè)的每一個員工處傳來的信息，并優(yōu)選出有利于企業(yè)發(fā)展的主導信息，將其優(yōu)先加強，然后將處理過的信息通過一定的組織形式傳達于每一個員工，以求企業(yè)生產(chǎn)快速與市場需求相平衡。由此可見，企業(yè)信息的傳遞是以人為基站的，沒有信息的快速傳遞，企業(yè)就可能失去很多發(fā)展機會，企業(yè)資本的周期增殖過程也會受阻;沒有信息的準確傳遞，資本運動就會在每個人周圍變形，其至導致決策失誤，使企業(yè)經(jīng)營失敗。

　　四、人才是大量資本運轉的軸心

　　兩軍相爭，得人才者勝，這是企業(yè)“不戰(zhàn)而勝”的秘決。文明的進步，加速了世界各國對地球上各種資源的競爭，而人才是所有資源中最寶貴的資源，現(xiàn)已成為國際經(jīng)濟的新的價值觀念。在企業(yè)的人力資源中，人才是更為珍貴的財富。這不僅是因為人才經(jīng)過長期的培養(yǎng)和訓練已經(jīng)凝聚著大量資本，而且這些資本是其它一切資本運轉的軸心，企業(yè)的資本主要就是圍繞著這些人才進行運轉的。人才不是隨便可以用金錢買到的，而且同一般人相比，人才的價值在于其知識和智慧，即對社會和企業(yè)提供創(chuàng)造性的勞動，是常人所不能比擬的。“得人者昌，用人者興，育人者遠”，可見人才是事業(yè)成敗的關鍵。