引導(dǎo)語：對于企業(yè)的員工病假離崗休息與一些待遇的管理辦法，下面是小編收集的參考的方案，歡迎大家閱讀與學(xué)習(xí)。
一、 適用范圍
本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷請假的公司員工
二、病假類型
(一)病假分為短期病假和長期病假;
(二)請一個(gè)月以內(nèi)(當(dāng)月有出勤天數(shù))的病假為短期病假，短期病假不含休息日和國家法定休假日;
(三)請一個(gè)月以上的病假為長期病假，長期病假含休息日和國家法定節(jié)假日。
三、短期病假請銷假辦法及待遇
(一)請假流程
1、請假人填寫請假條，超過2天的病假需要提供市二級(jí)以上醫(yī)院證明;
2、按請假審批權(quán)限報(bào)批;
3、請假人將經(jīng)批準(zhǔn)后的假條交所在部門負(fù)責(zé)人后休病假。
4、確因特殊情況無法在休假前辦理請假手續(xù)，須通過其它方式向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)同意可先行治療，并及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。
(二)短期病假請假審批權(quán)限
1、1天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn);
2、超1天，不超5天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核和辦公室審核備案后，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3、超過5天的，需要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、辦公室審核備案，所在部門和辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)銷假流程
1天以內(nèi)病假結(jié)束后，到本部門考勤員處銷假，超過1天的，休假人應(yīng)及時(shí)按以下流程辦理銷假手續(xù)
1、休假人到所在部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，負(fù)責(zé)人在假條上備注到崗日期;
2、休假人持假條到辦公室做銷假備案;
3、休假人將已作銷假備案的假條交所在部門考勤員。
(四)短期病假期間待遇
1、月累計(jì)病假不超2天的，不影響工資;
2、月累計(jì)超過2天的，超出天數(shù)按日工資計(jì)算扣除(日工資按員工基本薪酬除以21.75天計(jì)算)，且該員工不再享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪酬;
3、保障員工按病假天數(shù)扣除后的當(dāng)月工資不低于洛陽市最低工資的80%;
4、短期病假期間福利不受影響。
四、長期病假期限、請銷假辦法及待遇
(一)長期病假期限
1、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期(長期病假)：實(shí)際工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
2、對于患有特殊疾病的員工，在本人應(yīng)享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，可以延長醫(yī)療期，延長期限不得超過第一個(gè)醫(yī)療期。
(二)長期病假請銷假辦法
1、請假流程
(1)員工填寫請假條，提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、洛陽市三級(jí)以上醫(yī)院出具的需要長期治療的證明等;
(2)辦公室組織調(diào)查;
(3)工會(huì)審核后公示;
(4)所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核同意后休假。延長醫(yī)療期還須經(jīng)公司董事會(huì)審核同意后方可休假。
(5)請假人持假條到辦公室備案后，將假條交所在部門負(fù)責(zé)人后休假。
2、長期病假銷假流程
長期病假休滿后，到辦公室報(bào)到并銷假。
(三)長期病假待遇
1、醫(yī)療期待遇
(1)生活費(fèi)(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))：1個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資，如低于本人基本薪酬80%的，按本人基本薪酬80%計(jì)發(fā)工資;第2至3個(gè)月，按本人基本薪酬70%計(jì)發(fā)工資;第4至6個(gè)月按本人基本薪酬60%計(jì)發(fā)工資;如以上計(jì)發(fā)工資低于洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行;7個(gè)月以后，執(zhí)行洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)：按照洛陽市在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女職工生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人應(yīng)繳部分扣除辦法同在崗員工)，繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn);
(3)住房公積金：按病假前基數(shù)繳納;
(4)福利：全年統(tǒng)算的福利按在崗時(shí)間計(jì)算，休假期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。
2、延長醫(yī)療期待遇
(1)生活費(fèi)(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))：按洛陽市最低工資的80%發(fā)放。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)：同醫(yī)療期待遇;
(3)住房公積金：同醫(yī)療期待遇;
(4)福利：休假期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。
3、其它
醫(yī)療期或延長醫(yī)療期間，需要每12個(gè)月到辦公室復(fù)審一次，復(fù)審時(shí)提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、洛陽市三級(jí)以上醫(yī)院出具的需要長期治療的證明等。
五、長期病假期滿后的處理辦法
在本辦法規(guī)定的醫(yī)療期和延長醫(yī)療期滿后按以下辦法處理：
(一)能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(二)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)不到退職和退休要求，本人又需要繼續(xù)治療，確實(shí)不能提供正常勞動(dòng)的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可實(shí)行離崗休息。
1、離崗休息待遇
(1)生活費(fèi)：按洛陽市最低工資的80%發(fā)放。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)：同醫(yī)療期待遇;
(3)住房公積金：不再繳納，個(gè)人帳戶暫時(shí)封存;
(4)福利：離崗休息期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。
2、離崗休息審批程序
(1)員工提出離崗休息的書面申請，提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、洛陽市三級(jí)以上醫(yī)院出具的需要長期治療的證明等;
(2)辦公室組織調(diào)查;
(3)工會(huì)審核后公示;
(4)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核同意，公司董事會(huì)研究批準(zhǔn)。
(5)簽定離崗休息協(xié)議。
六、辦公室每月公布員工上個(gè)月的病事假及年休假情況。
本暫行辦法經(jīng)職代會(huì)通過后實(shí)施，若本辦法與國家相關(guān)法律法規(guī)有不一致時(shí)，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。