引導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于企業(yè)的員工請(qǐng)病假那是正常的，那么有哪些管理辦法呢？下面是小編收集的一些相關(guān)的方法，歡迎大家閱讀！

　　根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文和其它有關(guān)文件的指示精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本辦法。具體內(nèi)容如下：

　　一、病假：

　　職工非因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查、出具證明并經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。

　　1、申請(qǐng)休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開(kāi)據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù)，急診假不得超過(guò)三天，連續(xù)急診無(wú)效。急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明，其它無(wú)效。

　　2、職工在節(jié)假、休假、公出期間，發(fā)生疾病需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)治，需及時(shí)通知所在部門(mén)。回所后，可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按病假待遇處理。

　　3、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，視職工患病的實(shí)際情況，審核病假證明，在病假條上簽字和簽定確認(rèn)的實(shí)際病休時(shí)間。申請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)在六個(gè)月以?xún)?nèi)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案;超過(guò)六個(gè)月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、病假期限：

　　持有醫(yī)療單位病假證明書(shū)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間。病休時(shí)間在六個(gè)月以?xún)?nèi)的稱(chēng)為短期病假，病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱(chēng)為長(zhǎng)期病假。

　　三、病假時(shí)間的計(jì)算：

　　所有實(shí)際病休時(shí)間累加計(jì)算。病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計(jì)算(包括星期六和周日)。

　　四、病假工資。

　　1、職工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金，下同。

　　2、職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%;

　　(2)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　　3、職工病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的及十二個(gè)月累加超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%;

　　(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

　　4、職工病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的工資由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān);六個(gè)月以上的由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。所屬獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位的職工病假工資，由本單位負(fù)擔(dān)。

　　五、職工工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，不享受勞動(dòng)保護(hù)待遇。

　　七、長(zhǎng)期病假的職工，需每滿(mǎn)三個(gè)月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書(shū)及有關(guān)檢查結(jié)果，到期不交的，停發(fā)工資。

　　八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工，不執(zhí)行第七條。

　　九、長(zhǎng)期病休人員要求復(fù)工，需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復(fù)工申請(qǐng)，由醫(yī)務(wù)室審查，原工作部門(mén)審核后，經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可復(fù)工。病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門(mén)工作。

　　十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè)，或弄虛作假的病休人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由所在部門(mén)和人事處查實(shí)，提交所長(zhǎng)辦公會(huì)討論，按自動(dòng)離職處理。

　　十一、享受長(zhǎng)期病休的人員，女性職工年滿(mǎn)45歲，男性職工年滿(mǎn)50歲，需辦理正式病退手續(xù)。

　　十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負(fù)責(zé)管理。由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān)工資的病休人員由原部門(mén)管理。

　　十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。