引導(dǎo)語：企業(yè)的員工休病假有制度，處理病假員工，企業(yè)的老板是否是合法又合理?我們一起來了解。

　　第一步進(jìn)行法律分析：

　　一、病假期和醫(yī)療期?

　　1、病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

　　2、有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請(qǐng)休病假，用人單位是否就可以不批準(zhǔn)呢?實(shí)際上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的，如果員工有充分的證據(jù)(醫(yī)院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。

　　二、是否可以指定看病?

　　1、不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看病)，這樣的制度是否有效呢?一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不是萬能的，不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如：居住在A區(qū)，指定醫(yī)院在B區(qū))。因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診，應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。

　　2、當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的，并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況，這樣的指定是有效的。

　　3、單位可以通過報(bào)銷看病交通費(fèi)、提供醫(yī)療津貼等福利項(xiàng)目，并規(guī)定，只有去指定醫(yī)院就診才有這些福利，引導(dǎo)員工去指定醫(yī)院看病。

　　三、懷疑虛假病假怎么辦?

　　鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具虛假病假單的情況，因此，用人單位對(duì)員工的病假證明應(yīng)該擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。當(dāng)用人單位對(duì)員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)做到指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的規(guī)章制度有復(fù)查的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，出于保護(hù)員工的考慮，復(fù)查的費(fèi)用(醫(yī)療費(fèi)和交通費(fèi)等)應(yīng)由用人單位支付，一來也可以體現(xiàn)單位的人文關(guān)懷，二來，也可以使員工少一些拒絕的理由。

　　第二步提供法律應(yīng)對(duì)：

　　一、制定相應(yīng)的病假管理制度：

　　1、程序合法、內(nèi)容合法、合理及有可操作性;

　　2、規(guī)范病假申請(qǐng)的流程，填寫格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明、就診記錄、病歷本、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等。

　　3、在制度中規(guī)定：?jiǎn)挝挥袡?quán)對(duì)職工的病假進(jìn)行復(fù)查。

　　4、在制度中規(guī)定：?jiǎn)挝粚?duì)勞動(dòng)者的誠(chéng)信比較重視，申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。

　　二、在工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放等方面做文章：

　　原則是讓虛假病假的員工在工資收入中受到損失，讓他覺得，泡病假或小病大養(yǎng)不劃算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。如：工資分為正常工作時(shí)間工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，設(shè)計(jì)好具體的數(shù)額，一旦休病假的，績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)放，這樣依法發(fā)放病假工資數(shù)額與正常上班期間的工資數(shù)額有比較大的差別。又如：休病假達(dá)到一定的天數(shù)，取消年底發(fā)放獎(jiǎng)金的資格，取消加薪資格等。

　　三、建立崗位調(diào)整機(jī)制：

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定：當(dāng)員工連續(xù)休病假( )個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的，公司可調(diào)整員工的工作崗位到( )崗位，這里的變更后的崗位約定一定要具有合理性。如此約定之后，一旦員工休長(zhǎng)期病假，單位可以合法調(diào)崗，不少員工可能就不會(huì)輕易泡病假了。

　　四、定期探訪生病員工：

　　一方面起到關(guān)愛員工了解病情的作用，體現(xiàn)了單位的人文關(guān)懷，畢竟人心都是柔軟的，當(dāng)單位做到有人情味的，員工也會(huì)理解并積極配合單位的工作的。另一方面也起到了對(duì)員工的監(jiān)控作用，可以發(fā)現(xiàn)員工是否休虛假病假。