良性的組織氛圍中，絕大部分員工能夠科學(xué)、職業(yè)的看待管理與被管理的關(guān)系。以下是小編為大家推薦的好領(lǐng)導(dǎo)是如何給團(tuán)隊(duì)打雞血的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　你的公司在走下坡路嗎?在商界領(lǐng)袖們的領(lǐng)導(dǎo)下，人們聽到的都是壞消息，這就是個(gè)問題。

　　想一想，最新出爐的收益報(bào)告顯示經(jīng)濟(jì)幾度出現(xiàn)自從衰退以來的最大下滑。許多分析人士認(rèn)為股票標(biāo)價(jià)過高，他們不無正確地指出，美國(guó)企業(yè)利潤(rùn)在2014年達(dá)到了峰值。麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)認(rèn)為，全球利潤(rùn)占全球GDP總值的比例正在縮小，并且將持續(xù)數(shù)年。美國(guó)西北大學(xué)(Northwestern University)的羅伯特·戈登(Robert J. Gordon)在一本新作里有力地證明，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正處于長(zhǎng)期下降通道中。也許，我們無須再說什么美國(guó)兩黨的總統(tǒng)候選人在助長(zhǎng)這些憂慮，因?yàn)槲覀円呀?jīng)明白，“我感覺到你們的痛”是一句大實(shí)話。

　　每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都要做的一項(xiàng)至關(guān)重要的工作是，描繪出一個(gè)唾手可及的光明未來，雖然眼下并不那么容易，但仍然能夠做得到。下面就是領(lǐng)導(dǎo)有方的人能夠在當(dāng)下這種年景里使手下情緒高漲的三大招數(shù)。

　　表現(xiàn)出你如何與眾不同。

　　人人都明白這世界苦樂不均，而且有許多公司能夠表明，它們不受低增長(zhǎng)趨勢(shì)的影響。例如，醫(yī)療保健行業(yè)的增長(zhǎng)穩(wěn)穩(wěn)地跑贏了整個(gè)經(jīng)濟(jì)，而且被普遍認(rèn)為還將保持這一態(tài)勢(shì)。即便在慢增長(zhǎng)的行業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)者仍然能夠說自己的公司欣欣向榮，而且理應(yīng)持續(xù)下去，盡管這種策略只有在得到例如股票分析師之類的外部觀察者的認(rèn)可之后方能管用。如果不管用，領(lǐng)導(dǎo)者則需要實(shí)施一個(gè)更為扎實(shí)而且難辦的戰(zhàn)略，即… …

　　直面問題。

　　好話從不管用，行動(dòng)才有可能。當(dāng)薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)于兩年之前出任微軟(Microsoft)的首席執(zhí)行官時(shí)，公司被普遍視為陷于過時(shí)的夕陽業(yè)務(wù)不能自拔，而在移動(dòng)設(shè)備和云服務(wù)等快速發(fā)展的領(lǐng)域里幾乎不見其身影。納德拉用一場(chǎng)靜悄悄的革命作為回應(yīng)：他與宿敵講和，使微軟的軟件能夠輕松地應(yīng)用在蘋果(Apple)和安卓(Android)的手機(jī)上，允許所有使用9英寸及以下屏幕的設(shè)備免費(fèi)安裝Windows系統(tǒng)，以提升商業(yè)模式，加快開發(fā)云業(yè)務(wù)，等等。幾年來，公司的股票一直勉強(qiáng)躋身于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)(S&P 500)，但自從納德拉掌權(quán)之后，股票開始反彈。

　　在慢增長(zhǎng)時(shí)代里，行動(dòng)要快。

　　你如果不是蘋果公司，要想在智能手機(jī)行業(yè)里盈利幾乎沒有可能。只有一家公司是個(gè)例外，就是三星(Samsung)。它的“秘訣”并非秘訣：它靠的是由三星電子公司(Samsung Electronics)的首席執(zhí)行官權(quán)五鉉(Oh-Hyun Kwon)維護(hù)著的根深蒂固的快速文化，使三星公司得以在產(chǎn)品開發(fā)方面與蘋果公司并駕齊驅(qū)，有時(shí)甚至能夠搶在前面。這就是只有蘋果和三星才能夠在基本飽和的美國(guó)占據(jù)兩位數(shù)的市場(chǎng)份額的原因。

　　碰上慢發(fā)展時(shí)代，誰也開心不起來，但這并不是領(lǐng)導(dǎo)者無法讓企業(yè)精神抖擻、樂觀向上、保持增長(zhǎng)的借口。