人的成長總是跟大時代造就的大環(huán)境息息相關，現在登上舞臺的所謂90后，他們一出生就趕上中國從政治型社會向經濟型社會轉型的當口，傳統(tǒng)士大夫的家國情懷那一套被強行收起，所有人的欲望被導向了同一個方向：以經濟建設為中心。君子喻于義，小人喻于利。以下是小編為大家整理的相關員工管理文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
人的成長總是跟大時代造就的大環(huán)境息息相關，現在登上舞臺的所謂90后，他們一出生就趕上中國從政治型社會向經濟型社會轉型的當口，傳統(tǒng)士大夫的家國情懷那一套被強行收起，所有人的欲望被導向了同一個方向：以經濟建設為中心。君子喻于義，小人喻于利。這話不是我說的，是孔夫子說的。當然，這里的小人，跟我們慣常理解的小人也不大一樣，或者解釋成普通人的庸常生活更為恰當。
總之，在90后們出生成長的年代，歷史在這里拐了一個彎，再也沒有了修齊治平，再也沒有了詩歌和遠方，詩人由驕子淪為笑柄，理想主義開始走向死亡，野蠻生長但生機勃勃的80年代行將結束，取而代之的是冷靜的，理性的，錙銖必較的，商品社會的90年代，直至今日。
而商品社會的本質就是交換。所以跟初入職場的90后孩子你能講的也只有交換，需要他付出什么他能得到什么，或者在可見的短期內他能得到什么。你能許諾的愿景一定不能太遠了，必須近在他稍踮一下腳就觸手可及的地方，否則一定會認為你是在瞎忽悠。因為他們就生在在一個現實主義的環(huán)境里，你千萬不能跟他們談理想，或談稍微遠一些的東西，他們理解不了。都上班了還說什么理想?他們的理想就是不上班好么!
金錢面前人人平等，所以他們天生就有平權主張。他們不崇拜任何權威，一切自恃職位板著臉跟他們說話的人都會被他們在心里視為傻逼。而官大一級壓死人這個職場真理他們還要花很多年，跳很多坑，吃很多虧之后才能明白，而現在他們想的是，大不了老子不干了!無產階級失去的只是鎖鏈，贏得的將是整個世界。這也仍然要很多年過去之后他們才發(fā)現，贏得的只是另一條鎖鏈，還特么不如原來那根呢。當然這些道理他們現在是理解不能的，他們現在還只知道大灰狼是壞人，小白兔是好人，媽媽沒回來不要把門開。
當然，現在媒體各種吹捧90后創(chuàng)業(yè)英雄也難免不讓他們膨脹，大不了老子創(chuàng)業(yè)去，那誰誰誰都行，我憑什么不行?!開個淘寶店也好，寫個網絡小說也罷，何處青山不埋骨?自恃有了光輝的后路，對眼下的工作容忍度就不那么高了，高興呢就繼續(xù)干干，不高興呢，辭個職再說唄。托了鄧爺爺92南巡解放思想搞活經濟的福，他們的父母普遍經濟能力還在中國的平均線之上，計劃生育又只生了一個，因此他們的生活壓力并沒有那么大，實在不行了讓爸媽養(yǎng)上半把年還是沒啥問題的，犯不上如何加倍地珍惜工作機會，反正餓不死。
也因了這樣的家庭原因，他們在職場上的價值感和存在感需求非常、非常、非常的強烈。他們更希望四海之內皆他媽，最好都寵著他，讓著他，將就著他，耐心傾聽他的想法，然后鼓掌說寶寶你真棒!總之他們不是不知道自己的錯誤和問題，但是這所有的錯誤和問題都不能構成你就兇他，你就不贊揚他的理由。他們還處在一個職場心理的嬰兒期，你要跟他講規(guī)矩，講制度，講職場道理，他鳥你個屁!他只知道餓了要哭，渴了要哭，尿了要哭，不舒服了要哭，你要是不想讓他們趕緊滾蛋的話，還得耐著性子給他們一個愛的抱抱。
固定的辦公時間，嚴格的著裝要求，決策流程，標準提報……這些20世紀職場的標準模板在他們看來都是缺心眼的大傻逼。他們藐視一切固化的制度，他們無情地嘲笑著它們，即使他們想不出任何超越或解決制度問題的方案，他們思考的終點是以讓人更爽為原則，而非事情本該如此。他們拒絕成為公司運轉機器上的螺絲釘，他們需要找到自己在整個大事件中的價值和意義，而不是埋頭跟著走。你甚至都沒法評判他的錯對，因為這些聽起來有道理的話需要你花費巨大的代價更替公司的運轉邏輯，而且你還并不能確定這是否更加符合商業(yè)邏輯。聽不聽他們的，都讓你難受。就像穿了件濕棉襖在身上，穿著冷，脫了更冷。
坑蒙拐騙在這一代人身上出現的概率較小，因為他們出生時代的商業(yè)規(guī)則都已然發(fā)生了變化，80年代及其以前的雙軌制批條制他們連見都沒見過，因此他們并不以為拉攏個牛逼的關系就能怎么的。他們視喬布斯為偶像，他們特別真誠地吹著牛逼，我毫不懷疑余佳文當眾說要分一個億給員工的時候內心是忐忑的，他也毫不懷疑自己當然能做得到，億元是他們夢想的基本結算單位。要說騙，我只能說他們連自己都騙過了。事后余佳文也理直氣壯地說：“我認慫怎么了，我就是做不到，我做到我也認慫，年輕人要敢作敢當，做不到就做不到嘛，怕什么?”在他們看來，我那么真誠，寶寶又沒做錯什么，你們那么兇干嘛!嗯，“寶寶”這個詞是個title.
盡管每一代人有每一代人的價值，但是我始終以為90后作為一個群體出現在職場上值得被好生研究，他們是中國商業(yè)文明誕生的第一代人，也算是互聯網上的原住民，他們的生態(tài)代表了某種未來發(fā)展的傾向。當然，還有種說法，90后是職場上文藝復興的一代人，他們要么被燒死在火刑柱上，要么或許真能開創(chuàng)出一個新的時代。
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