數(shù)據(jù)顯示，大部分省份的平均加班時(shí)間有較小幅度減少，但安徽、重慶兩個(gè)省份的加班時(shí)間不降反增略高于去年同期。以下是小編為大家整理的超２成藍(lán)領(lǐng)周加班超３０小時(shí)專家呼吁優(yōu)化流程，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
近日，58同城針對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)并不知曉或從未享受過(guò)各類假期，僅13%的藍(lán)領(lǐng)可正常享受雙休，藍(lán)領(lǐng)加班則成為常態(tài)。
與白領(lǐng)典型的“朝九晚五”工作作息不同，藍(lán)領(lǐng)群體因自身的工作性質(zhì)不同，普遍存在“加班”或“倒班”現(xiàn)象，甚至有“自愿加班”。
數(shù)據(jù)顯示，僅13%的藍(lán)領(lǐng)可正常享受雙休不加班。每周加班10-20小時(shí)的藍(lán)領(lǐng)近40%，每周加班超過(guò)30小時(shí)的藍(lán)領(lǐng)超兩成，達(dá)21.3%，更有3.5%的藍(lán)領(lǐng)透露每周加班超60小時(shí)，即使按一周工作7天算，平均每天工作18小時(shí)。
制造業(yè)、快遞業(yè)成加班“重災(zāi)區(qū)”
數(shù)據(jù)顯示，大部分省份的平均加班時(shí)間有較小幅度減少，但安徽、重慶兩個(gè)省份的加班時(shí)間不降反增略高于去年同期。制造業(yè)仍然是加班最為嚴(yán)重的行業(yè)。“加班，每天每周都加班，不然收入提不上去啊。”90后藍(lán)領(lǐng)小陳作為一名流水線工人，下班前都會(huì)要求分管主管給予加班機(jī)會(huì)，因?yàn)橛?.5倍薪酬的待遇，加班收入，占到了總收入的1/4。除了制造業(yè)，一些服務(wù)性行業(yè)也成為加班重災(zāi)區(qū)。據(jù)國(guó)家郵政局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，除春節(jié)外，快遞員幾乎沒(méi)有休息日。每天要配送100多件快遞，月均在3000多件以上。每天還要打一百多通電話，每個(gè)月通話時(shí)間多在4000分鐘之上。在這樣的強(qiáng)度下，每月的工資加上提成少則七八千多則上萬(wàn)元。
對(duì)此，企業(yè)需擔(dān)負(fù)責(zé)任，從以下途徑減輕藍(lán)領(lǐng)壓力，縮減部分加班時(shí)長(zhǎng)：
◆優(yōu)化流程，去掉無(wú)用工作環(huán)節(jié)，同時(shí)使用更高效的輔助工具，如快遞業(yè)，可通過(guò)統(tǒng)一語(yǔ)音或短信平臺(tái)告知，減少員工工作量。
◆加強(qiáng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)明星或高產(chǎn)出員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。加班的目的是為了增加產(chǎn)出，建議將一些高效方法定期在員工中進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)。
◆改變以加班作為績(jī)效補(bǔ)充的薪酬導(dǎo)向。鼓勵(lì)在工作時(shí)間內(nèi)完成業(yè)務(wù)，可設(shè)置一定獎(jiǎng)勵(lì)。不以時(shí)長(zhǎng)作為績(jī)效考核指標(biāo)，績(jī)效偏向工作量而非加班時(shí)間。
此外，諸如快遞員、制造業(yè)工人如此高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，超時(shí)工作對(duì)身體傷害非常大。而像快遞員忙到?jīng)]有吃飯時(shí)間，或者為了加班費(fèi)周加班總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)70小時(shí)，極易引發(fā)“過(guò)勞死”及其他身體健康問(wèn)題，從企業(yè)的角度出發(fā)，需加強(qiáng)健康意識(shí)，從多種渠道解決加班問(wèn)題。
拓展知識(shí)：周末休息制度
1、雙休日制度，是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。我國(guó)自1995年5月1日起實(shí)行雙休日。2015年5月1日，是我國(guó)雙休日制度實(shí)行的第20年。
2、單雙休制度，單雙休是指休假的一種制度概念。具體是指：周末安排一周單休，一周雙休交替。
3、一種工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日為第七日，即星期日。是1995年以前我國(guó)實(shí)行每周6天工作制時(shí)的休息制度。實(shí)際操作中，幾乎所有民營(yíng)企業(yè)實(shí)行單休制度。并且沒(méi)有按勞動(dòng)法規(guī)定把周六上班計(jì)為加班，發(fā)給加班工資。單休制度實(shí)際上仍未退出歷史舞臺(tái)。