員工管理要做好，其實(shí)重要的是要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，這樣才會事半功倍。以下是yjbys小編為您搜集整理的員工管理的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，希望能對您有所幫助。
1.配置
在這一步里，管理者將根據(jù)他對業(yè)務(wù)目標(biāo)的預(yù)期來配置資源。為此，他要知道目前公司的資源是如何配置的，是怎樣分配到產(chǎn)品線、崗位設(shè)置、員工支援活動和各個(gè)成本中心里去的;而將來又應(yīng)該怎樣配置一支持能夠創(chuàng)造業(yè)務(wù)機(jī)會的經(jīng)營活動，以及應(yīng)該采取一些什么樣的步驟將資源從現(xiàn)在的配置轉(zhuǎn)向應(yīng)該的配置。關(guān)于配置，又有幾個(gè)值得思考的問題：
1.“廣告和促銷的費(fèi)用是否投向恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品?”
2.“資本設(shè)備的投資是否符合對公司未來的需求具有現(xiàn)實(shí)可能性的預(yù)測?”
3.“公司的資源配置計(jì)劃是否向最能干的人員和他們的工作傾斜?”
4.“這些優(yōu)秀人才的精力集中在重要工作上嗎?還是不得不分散到多項(xiàng)工作中以至于無法做好任何一件事?”
2.決策
到底哪些產(chǎn)品、員工職位或成本中心導(dǎo)致了業(yè)務(wù)的分散而未能創(chuàng)造機(jī)會和業(yè)績?哪些項(xiàng)目是應(yīng)該放棄的呢?哪些應(yīng)當(dāng)保留，但限制在最低限度?哪些有可能轉(zhuǎn)變?yōu)榇笥邢Ｍ臋C(jī)會，為此將要支付多少成本?管理者在決策時(shí)，必須遵循優(yōu)先決策的原則，即使首先要保證最有可能贏得機(jī)會和業(yè)績的業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得無論在數(shù)量上還是在質(zhì)量上都是最充分的資源。
在對風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品組合進(jìn)行決策時(shí)，比較可取的突破手段是按以下類別對產(chǎn)品進(jìn)行分析：
1.明天的賺錢能手：通常是新產(chǎn)品或?qū)⒔裉斓馁嶅X能手加以改進(jìn)和提高的產(chǎn)品。
2.今天的賺錢能手：昨天的革新成果。
3.經(jīng)過徹底調(diào)查后有能力成為凈利貢獻(xiàn)者的產(chǎn)品。例如將特定用途、顧客面狹窄的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為一種新的面向大眾的產(chǎn)品。
4.昨天的賺錢能手：通產(chǎn)是產(chǎn)量最大的產(chǎn)品。
5.還算湊合的產(chǎn)品：往往是昨天寄以極高期望的產(chǎn)品，但現(xiàn)在的狀況卻并不好，可是也不至于完全失敗。
6.失敗的產(chǎn)品：對它的決策基本上沒什么問題，因?yàn)樗麄円话銜孕邢觥?/p>
3.分析
首先，必須掌握事實(shí)。管理者應(yīng)當(dāng)識別市場機(jī)會和產(chǎn)品的真實(shí)成本，各個(gè)職位的潛在貢獻(xiàn)以及具有經(jīng)濟(jì)意義的成本中心。分析應(yīng)當(dāng)不帶感情色彩的審視，從產(chǎn)量、市場地位、市場展望等多個(gè)角度進(jìn)行。主要從產(chǎn)品和人員的貢獻(xiàn)來進(jìn)行分析，關(guān)鍵的問題是產(chǎn)品對企業(yè)的貢獻(xiàn)如何?從收益和成本的比較中可以得到什么結(jié)論?
在對人員的貢獻(xiàn)的分析中，杜拉克提出了幾個(gè)有用的思考方向：
1.在哪些領(lǐng)域中表現(xiàn)出色將對于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響，整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)因此將獲得多大程度的提高?
2.在哪些領(lǐng)域中表現(xiàn)欠佳將極大的或至少是顯著的危害企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績?
3.在哪些領(lǐng)域中無論表現(xiàn)好壞都差別不大?
4.在各個(gè)領(lǐng)域中的工作取得了哪些成就?同預(yù)期的和承諾的目標(biāo)有何差別?
5.關(guān)于企業(yè)未來的表現(xiàn)可能得出哪些實(shí)事求是的結(jié)論——所謂的未來是指多長時(shí)間?