企業(yè)制定了規(guī)章制度自然是希望員工能遵守，但是人都有著不受約束的天性，該如何才能讓員工更好地遵守規(guī)章制度呢?小編整理了以下幾點。

　　一、制度是一場目標管理

　　一項制度的出臺，往往是有其背景的。我們都知道，《勞動合同法》的出臺，是針對《勞動法》執(zhí)行過程中現實存在的問題，對勞動合同制度做進一步的完善。

　　同樣，公司要出臺制度，必定是有業(yè)務、運營或者管理上的需要和目的。

　　所以，要員工更好地遵守制度，我們要先讓員工更好地理解制度出臺的目的和意義。只有在方向上與公司達成一致，制度才能得到更好的貫徹和落實。

　　二、制度的制定——好的制度更容易得到貫徹和執(zhí)行

　　1、制度要接地氣

　　有很多HR，在制定制度的時候，第一反應是“伸手”。當然，對于缺少制定經驗的人來說，尋找制度模板參考無可厚非，但是我們在實際套用的過程中，務必要學會去蕪存菁。很多條款的制定都是有前提和背景的，如果貿然生搬硬套，也許反而會給企業(yè)造成不必要的麻煩。

　　所以，作為制度的制定者，在條款引用上要做到“兩個熟悉”：1、熟悉企業(yè)運營現狀及其管理目的，知道引入什么條款;2、熟悉引用條款的適用性，緊扣企業(yè)自身情況做必要的調整。

　　2、制度的嚴謹性和可操作性

　　有很多制度，看似內容十分齊全，但是有很多人在操作的過程中發(fā)現各種不知所措。

　　舉個不是很恰當的例子，關于勞動合同法中試用期時長的規(guī)定，相信有很多HR都糾結過。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”。那么，如果勞動合同期限正好一年，試用期可以約定多長呢?這個問題不要笑，從正常的字面意思上來理解，有不少新HR都會發(fā)懵，以至于有很多一年零一天的合同出現。事實上很多人知道，法律中“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(《民法通則》一百五十五條)，所以，我們不會輕易地鬧出這種笑話。

　　同樣的，員工受到其文化水平以及理解思路的影響，對于同樣的文字，有可能會最終形成不同的理解。而作為制度的制定者，在擬定的過程中，也是要考慮盡量消除制度的二義性，說得夸張一點，我們有時候甚至要將自己放到“三歲小孩”的標準去推敲自己所寫的文字。

　　如果制度涉及到一定的流程的，也盡量要規(guī)定清楚操作標準、流程的前后關系及責任人、數據的采集源等內容，盡量做到任何人拿到制度，都可以知道什么時間、做什么、怎么做。不要出現類似“員工的績效由其主管進行評價”但是沒有進一步規(guī)定主管怎么評價員工績效的辦法，最終導致要么拍腦袋、要么無從下手的情形。

　　3、制度獎懲對等

　　制度一味收緊、處罰，員工容易產生逆反心理。所以，條件允許的情況下，盡量考慮獎懲對等。

　　三、制度的執(zhí)行——帶頭、典型與嚴肅性

　　作為制度的制定人，帶頭執(zhí)行制度是凸顯其貫徹決心的表現。

　　對于制度的獎勵情形，要敢于樹立典型，一定不要猶豫;對于制度懲處的對象，盡最大努力做到不手軟。自古沒有不流血的變革，同樣的，新制度的執(zhí)行，也要有直面斗爭的覺悟(以自保為前提)。也許有人會說，如果老板出面干涉怎么辦?這就是為什么我們推行新制度，務必要取得老板等高層的支持。

　　制度既然已出臺，在執(zhí)行上必須堅持其嚴肅性。我們要堅持的原則是：制度沒有問題，嚴格執(zhí)行，制度有問題，可以考慮改制度，但還是按制度執(zhí)行。因為制度會有連貫性與群體效應。

　　任何一個企業(yè)的正常運行都離不開規(guī)章制度的支持和保障。作為公司中的一員，應該嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，以保證公司日常工作的順利進行。要確保規(guī)章制度能夠落實執(zhí)行，一方面要要保證規(guī)章制度的科學性、合符情理，制度制定程序符合法定程序;另一方面還需要組織公司員工進行規(guī)章制度的培訓，引導員工能夠自行學習和執(zhí)行，讓員工人事自覺遵守公司的規(guī)章制度是提高自己自律能力有效途徑，也是讓自己更優(yōu)秀的基本保證。

　　1、規(guī)章制度的制定要科學、合情、合理、合法，具有可操作性，不能與法律法規(guī)相抵觸。企業(yè)規(guī)章制度是全體員工的行為準則和管理規(guī)范，是企業(yè)管理理念、管理思想和管理方式的體現，需要根據企業(yè)自身特點和管理現狀，經過充分論證后實事求是的制定，確保規(guī)章制度的科學、合情、合理、合法，只有這樣制定出來的規(guī)章制度才有法理依據和現實意義。

　　2、制定規(guī)章制度要遵循合法的程序，規(guī)則制度完成后需要向員工進行公示，對員工反映的不合理的地方要適當進行修改。公司規(guī)章制度公示中最應注意的問題是：保留已經公示的證據。

　　通�？梢圆扇∫韵路绞剑�(1)將規(guī)章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。簽字確認可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內容包括員工確認“已經充分了解并且承諾遵守公司規(guī)章制度”。

　　(2)在工作場所將規(guī)章制度內容公告，并且將公告的現場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由工作場所內的物業(yè)管理等人員見證。

　　(3)召開職工大會公示，并以適當方式保留證據。

　　(4)委托工會公示，并保留證據。

　　(5)現在很多企業(yè)制定有員工手冊，將公司的主要規(guī)章制度均收集在員工手冊中，并向每一個員工發(fā)放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。

　　至于是否需要向勞動行政主管部門備案，目前沒有強制性規(guī)定，但建議用人單位在履行完上述的程序后，仍將規(guī)章制度送交勞動行政主管部門備案，此更可增強規(guī)章制度的合法性。

　　3、對于公司的規(guī)章制度，應積極引導全體員工進行自主學習，并組織開展規(guī)章制度的專項培訓。每一項規(guī)章制度出臺后，公司應當組織相關人員進行專項培訓，并要求簽名確認，特殊情況還需要求通過考試考核等，同時積極引導員工進行自我學習，確保公司員工熟悉規(guī)章制度的具體內容，并使規(guī)章制度落地執(zhí)行。