作為領(lǐng)導(dǎo)者，你要知道你的團隊擁有豐富的信息財富，這些信息能夠幫助你提升領(lǐng)導(dǎo)力。

　　第4步：對管理事宜進行精心組織

　　領(lǐng)導(dǎo)者效率不高的一個原因就是他們總是眉毛胡子一把抓。

　　第5步：參加領(lǐng)導(dǎo)力課程

　　領(lǐng)導(dǎo)力課程肯定能夠幫到你。你可以在家自行學(xué)習(xí)大量的在線課程。

　　第6步：閱讀管理類書籍

　　書籍能夠?qū)⒛銕С鲎约旱氖澜�，并讓你以新的視角看待你所處的情境�?/p>

　　第7步：學(xué)會傾聽

　　良好的聆聽有五大好處：能夠接收、理解、記憶、評估和反饋信息。

　　第8步：進行表揚和獎勵

　　要成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，你必須對員工提供反饋，特別是表揚和獎勵。

　　第9步：給自己找一位導(dǎo)師或者教練

　　你很難精準(zhǔn)地評估自己的領(lǐng)導(dǎo)力技能。這就是很多人要找高管教練、導(dǎo)師和其他能夠信任的人的原因。

　　第10步：學(xué)會與他人有效溝通

　　有效溝通是領(lǐng)導(dǎo)力的最重要方面，但是每個人都不同，我們各自擁有不同的溝通風(fēng)格。

　　第11步：更加公開透明

　　作為領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該與員工保持公開透明。

　　第12步：創(chuàng)建反饋系統(tǒng)

　　很好，你為了成為更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者投資了如此之多;但是你必須持續(xù)地與員工保持聯(lián)系并檢驗?zāi)愕念I(lǐng)導(dǎo)力成效。