1、企業(yè)舉辦員工座談會，員工不但不領(lǐng)情還很敷衍，提出的問題比較尖銳、敏感，簡直不能一起愉快地玩耍!

　　開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?

　　為您支招：

　　與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只是其中的一種。要做好溝通工作，關(guān)鍵還是在日常的時時溝通，并且結(jié)合其他日常管理的各個方面，給員工多方面的支持，在企業(yè)合理范圍內(nèi)，切實解決他們的需求。

　　2、員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別!

　　之后竟到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資怎么破?

　　為您支招：

　　員工未按規(guī)定離職，公司也應(yīng)當(dāng)主動依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、社保、檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理，而不是等著員工。

　　3、xx年后簽訂兩期固定期勞動合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞動合同，從此相忘于江湖!請問企業(yè)能否與其終止勞動合同?

　　賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在一年一個月，再多加一個月?

　　為您支招：

　　關(guān)于這一點，目前存在一定爭議。暫無明文規(guī)定。合同終止的經(jīng)濟補償金也是一年工齡一個月工資。

　　4、員工離職給了他2份離職證明(買一贈一嗎?)

　　會產(chǎn)生什么法律風(fēng)險?

　　為您支招：

　　公司要注意審核其提交的材料，核實真實性，否則可能會存在雇傭與其他用人單位未解除勞動關(guān)系的人員的風(fēng)險。

　　5、 如果十年前在單位工作一年多，有簽勞動合同，沒交社醫(yī)保

　　是否可以提起勞動訴訟要求單位補繳社醫(yī)保?

　　給您支招：

　　補繳不屬于勞動爭議，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，但已過時效。

　　6、如果員工提出離職，公司又不批準(zhǔn)，員工在一個月后強行離開公司

　　公司可以補發(fā)工資嗎?

　　給您支招：

　　辭職無需公司批準(zhǔn)，通知公司后，滿三十日，勞動關(guān)系解除，工資該正常發(fā)放至最后一個工作日的。

　　7、辭退員工有什么技巧?

　　給您支招：

　　制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確，做好溝通工作。

　　8、員工自行繳納社保，單位報銷費用

　　員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險?

　　給您支招：

　　這種方式本身就違法，社保屬于國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個風(fēng)險很難控制，基本就是看公司的運氣了。如果員工確實自己去繳納了保險，那么公司被投訴的幾率相對較小，風(fēng)險相對小些;如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補交，并且承擔(dān)滯納金。

　　9、員工辭職書已經(jīng)批了，結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了，現(xiàn)在要保險賠償

　　單位出具工資證明有風(fēng)險嗎?

　　給您支招：

　　雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明并無大的風(fēng)險。

　　10、電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定的情況下

　　怎么能留住人?

　　給您支招：

　　多搞些人文關(guān)懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關(guān)懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳;公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動工資占大部分，激勵員工的積極性為佳。

　　11、在保險辦理中，要當(dāng)月5日-25日辦理下月生效，當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職的時候，公司需要多交納一個月的保險。但勞動法規(guī)定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時的工資不夠扣應(yīng)該如何更好的避免這個風(fēng)險呢?

　　給您支招：

　　只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會認(rèn)為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現(xiàn)在月初，而盡量安排到月末。如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔(dān)了。

　　12、員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯(lián)系不到本人這種情況下應(yīng)該如何操作?

　　給您支招：

　　曠工，然后按照貴公司合法有效的規(guī)章制度處理。

　　13、員工給公司請喪假，但是部門領(lǐng)導(dǎo)沒有批，員工就自己回家待了3天，公司按曠工3天處理辭退了員工，合理么?

　　給您支招：

　　喪假是法定假，為何不批呢?該給部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)培訓(xùn)了。

　　14、員工離職后，需要開具離職證明這個證明是公司必須開具的么?

　　給您支招：

　　是的，勞動合同法第五十條，公司的法定義務(wù)。

　　15、企業(yè)員工無故遲到、不辭而別，通知本人到公司辦理離職相應(yīng)手續(xù)也不來，為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業(yè)口頭解雇的等情況”，企業(yè)該做怎樣的防患工作呢，企業(yè)內(nèi)部電子系統(tǒng)資料好似不能作為證據(jù)，初了將公司的處理函郵寄到員工的通訊地址保留郵政回執(zhí)單外能否以電子郵件的形式發(fā)送給本人呢?還有沒有別的方法呢?

　　給您支招：

　　這種情況，可以考慮按照曠工處理的。然后按照曠工辭退的流程來進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)辦理。電子郵件發(fā)送相應(yīng)函件，作為證據(jù)材料的話，證明力不是很高，建議還是以EMS快遞的形式寄送。

　　16、提起法律訴訟

　　時效性是多久?

　　給您支招：

　　勞動爭議案件的仲裁時效，原則上是自勞動爭議發(fā)生之日起一年。

　　17、招聘員工時，公司要求員工出具與前單位的《離職證明》，員工無法提供日后會有法律風(fēng)險嗎?

　　給您支招：

　　可以要求對方提供原單位人資電話進(jìn)行查證。

　　18、目前部分企業(yè)會在試用期不給員工上保險，員工離職后，想要公司補交3個月試用期的保險，應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料比較有說服力啊?

　　給您支招：

　　這個比較難，除非公司有辦法證明員工那三個月與公司建立的不是勞動關(guān)系。但是，員工手頭一般都會有工資發(fā)放的銀行流水單，所以公司在這一點上不太容易說服社保機關(guān)。依法，社保自建立勞動關(guān)系時起，就應(yīng)該依法繳納的。

　　19、如果是在試用期內(nèi)賠償應(yīng)該是怎樣的啊?

　　給您支招：

　　只要是違法解除，員工都可要求恢復(fù)關(guān)系;若不要求恢復(fù)，都是支付雙倍補償金作為賠償金。試用期內(nèi)，一般也就一個月的工資作為賠償金。但賠償金的前提是員工不要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者客觀上無法繼續(xù)履行合同。

　　20、如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納社保(社保的錢，全由他自己出)

　　這樣公司會存在風(fēng)險不?

　　給您支招：

　　建議不要同意。會給未來企業(yè)帶來一定風(fēng)險。容易引起不必要的勞動糾紛。

　　21、員工提出離職已經(jīng)一個多月，一直不來上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式化了，導(dǎo)致他的工作無法讓其它人接替請問公司該如何處理?

　　給您支招：

　　員工沒有正常交接，且使公司利益受損的，可以按照公司相關(guān)規(guī)定，要求其進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟補償，嚴(yán)重者，可以交由司法機關(guān)處置。

　　22、我們公司根本沒有離職手續(xù)這么一說，當(dāng)天員工提出離職，直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了就填一個表，手續(xù)就算是結(jié)束了。我想完善它，可是不知道該怎么做，剛做人資不久希望能得到幫助

　　給您支招：

　　建議制定離職管理制度或者人事管理制度，首先將制度規(guī)范化，然后在和各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工強調(diào)按照流程辦理離職手續(xù)。