第一章 員工請銷假管理實施細則

　　第一條 為加強勞動紀(jì)律，保障員工工作高效有序地進行，規(guī)范請假手續(xù)，特制定本管理細則。

　　第二條 本制度對全體員工均有效力。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。

　　第三條 法定節(jié)假日

　　1、屬于全體人民的節(jié)日：

　　(1)元旦(元月1日)放假一天。

　　(2)春節(jié)(農(nóng)歷除夕至正月初二)放假三天。

　　(3)清明節(jié)(4月4日)放假一天。

　　(4)“五一”國際勞動節(jié)(5月1日)放假一天。

　　(5)端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)放假一天。

　　(6)中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)放假一天。

　　(7)國慶節(jié)(10月1、2、3日)放假三天。

　　2、屬于部分人民的節(jié)日：

　　(1)3月8日婦女節(jié)放假半天。

　　(2)5月4日青年節(jié)放假半天。

　　(3)在“爾德”節(jié)、“古爾邦”節(jié)，對少數(shù)民族員工放假一天。

　　(4)其它節(jié)日如需要參加活動者，準(zhǔn)假半天或一天。

　　3、屬于全體人民的假日，如逢周六、日休息日，假期相應(yīng)順延，屬于部分人民的假日，如逢周六、日休息日，則不再補假。

　　第四條 各類假期規(guī)定、辦理及審批程序

　　1、事假

　　(1)事假：員工因個人原因(不含其他規(guī)定假別原因)并經(jīng)單位同意不能正常出勤而形成的一種假別。

　　(2)事假的辦理：先由本人填寫《采油六廠員工請假單》，注明請假理由。請事假一至三天以內(nèi)的，由各單位領(lǐng)導(dǎo)審批;四至十天的，由基層主要領(lǐng)導(dǎo)審批;按規(guī)定員工一年內(nèi)請事假累計不得超過一個月，如有特殊情況請事假超過7天者，須報經(jīng)廠人事(組織)科備案;在試用、見習(xí)期間的員工無特殊情況，原則上不予請事假。如有特殊情況必須請假者，一律由人事(組織)科批準(zhǔn);請假累計滿一個月者，相應(yīng)延長試用期和實習(xí)期。

　　2、病假

　　(1)病假：員工因疾病或非因工負傷，不能正常出勤而形成的一種假別;

　　(2)病假的辦理：本人必須持社保中心指定醫(yī)院的診斷證明及請假單，病假在7日以下的，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在醫(yī)院建議的病休期內(nèi)休息者，方可按病假考勤。住院人員應(yīng)提交入院證明并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。病假超過7日者，必須持社保中心指定醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)檢查證明(單據(jù))，填寫請假單由基層主要領(lǐng)導(dǎo)在請假單上簽字同意后，在廠人事科辦理備案。

　　員工在探親假期滿，因患急、重病而不能及時返回時，應(yīng)向單位續(xù)假;歸隊后，憑縣以上醫(yī)院的相關(guān)證明，由基層主要領(lǐng)導(dǎo)在請假單上簽字同意，超過7天的在廠人事科補辦審批手續(xù)。

　　3、工傷假

　　(1)工傷假：由廠安全部門認定為因工負傷，致使員工無法正常出勤而形成的假別;

　　(2)工傷假的辦理：員工經(jīng)廠安全部門認定為因工負傷，需要休息治療時，由基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)在請假單上簽字，經(jīng)安全部門審核同意后，在人事科(組織科)辦理審批手續(xù)。

　　4、婚假

　　(1)婚假：員工因結(jié)婚而形成的假別;

　　(2)婚假的期限：員工結(jié)婚，如不符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)可享受婚假三天，符合晚婚年齡婚假延長到一個月;一方夠晚婚年齡的，一方享受一個月的婚假，另一方只享受三天婚假;配偶在外地，需去配偶處結(jié)婚者，可給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?/p>

　　(3)婚假的辦理：員工本人填寫請假單，經(jīng)基層領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由廠計劃生育部門辦理審批手續(xù)后，到人事科(組織科)備案。

　　5、喪假

　　(1)喪假：是指因員工直系親屬死亡而形成的假別。直系親屬專指員工的父母、配偶和子女;

　　(2)喪假的期限：員工在直系親屬死亡時，可享受喪假三天，路程假另計。喪假如在探親期間，不再另給假期;

　　(3)喪假的辦理:員工本人填寫請假單，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到廠工會備案。

　　6、產(chǎn)假：

　　(1)產(chǎn)假：是指女員工生育子女所形成的假別;

　　(2)產(chǎn)假的期限：已婚婦女生育第一胎子女產(chǎn)假為98天，年滿24周歲后生育第一胎子女的為晚育，其產(chǎn)假可延長15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的產(chǎn)假可延長到50天;女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣以上醫(yī)院的證明，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予40天產(chǎn)假;

　　(3)其它相關(guān)規(guī)定：女員工按計劃懷孕，因特殊原因需保胎休息，經(jīng)縣以上醫(yī)院開據(jù)證明，可按病假處理。保胎休息和病假合并計算超過六個月的，從第七個月起按月發(fā)放長期病假工資，但按計劃生育時，從生育之日改執(zhí)行產(chǎn)假的政策。產(chǎn)假期滿后仍病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。不按計劃生育的女員工，其保胎期間按事假處理;女員工非婚生育時，不享受生育待遇，其需要休息的時間，按事假處理。

　　(4)產(chǎn)假的辦理:員工本人填寫請假單，經(jīng)基層主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到計劃生育部門辦理審批手續(xù)后，到人事科(組織科)備案;

　　7、計劃生育假：

　　(1)計劃生育假：是指女員工因計劃生育需要休息而形成的假別;

　　(2)計劃生育假的期限：懷孕帶環(huán)人工流產(chǎn)手術(shù)者，休息21天，人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休息50天;懷孕6-7個月單純引產(chǎn)者，休息40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天;放置節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天;做結(jié)扎術(shù)，男性休息10天，女性休息30天。

　　(3)計劃生育假的辦理:員工本人填寫請假單，經(jīng)基層主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到企業(yè)文化科辦理審批手續(xù)。1個月以上的計劃生育假，在計劃生育部門審批后到人事科(組織科)備案;

　　8、撫育假

　　(1)撫育假：是指女員工在產(chǎn)假期滿后因哺育嬰兒而形成的一種假別;

　　(2)撫育假的期限：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請撫育假的，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可以享受6個月的撫育假;