某些公司由于自身原因?qū)е抡衅钙谙捱^長，持續(xù)或者間歇性持續(xù)幾周到幾個月，有的甚至是常年招聘。這種招聘行為，往往給求職者帶來的感受是招聘很水或者企業(yè)經(jīng)營管理很差。而且，招聘持續(xù)時間越長，求職者就感覺問題越大，它在求職者心理引起的負面效應(yīng)可能遠大于招聘本身所起到的作用。

　　我曾經(jīng)參加過一些公司的招聘，招聘期限均過長。

　　某房地產(chǎn)公司面試持續(xù)一個月時間，讓我分別與其公司行政副總、子公司總經(jīng)理、集團董事長交流。這個不是問題，關(guān)鍵問題是與每一位領(lǐng)導(dǎo)談過之后均要等一周左右時間才能與下一位領(lǐng)導(dǎo)交流，中途還有一周時間恰遇領(lǐng)導(dǎo)有事外出。本來最多幾天就做完的事情被拖延到一個月，這家私營企業(yè)蝸牛般緩慢的招聘效率直逼某些國有企業(yè)。我是等不起的，這樣再等下去，工作沒找到，人先餓死了，沒人負責(zé)的。

　　某煤礦公司招聘期限更是長得離譜。當時我先電話溝通確定了崗位信息，按照要求投了簡歷，又打電話確認對方已收到簡歷，然后被告之要等兩天，結(jié)果這兩天一等就過了將近兩個月才接到面試電話。那時我早在另外一家企業(yè)工作，只能婉言謝絕。

　　某新組建的汽車銷售服務(wù)公司從發(fā)布崗位招聘信息到正式錄用上崗，需要三個月時間。其錄用考核過程僅為簡單的面試和筆試，并且面試半小時不到，筆試半天不到，但是他們的錄用決策盡然要花費幾個月時間!其實，明眼人一看就知道這是借口，這讓我覺得自己像個“云備胎”，沒有得到招聘方起碼的尊重。實際上，錄不錄用就一句話的事情搞得這么糾結(jié)，從中可見其所謂企業(yè)文化最真實的一面到底是什么?現(xiàn)在對待求職者尚且如此，今后對待員工又會好到哪里去?

　　某保險公司的招聘信息常年掛在網(wǎng)上，可能其宣傳意圖遠大于招聘作用。但是，時間久了，誰看到都會煩，就會想到這公司這么長時間沒招到人，會不會有什么問題。實際上，這類常年招聘的公司一般在經(jīng)營或管理上面都存在著某些嚴重的問題，正常經(jīng)營管理的公司不會長時間招聘不到人。

　　總之，招聘期限不宜過長。根據(jù)我的經(jīng)驗，如果是新公司組建最好不要超過一個月，如果是重要崗位招聘最好控制在二周之內(nèi)，如果是普通崗位招聘最好控制在三天之內(nèi)。