下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的項目部員工管理制度及考勤制度，一起來看看吧!

　　目 的：為加強項目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。

　　適用范圍：項目部所有成員

　　內(nèi)容：

　　一、員工上班應(yīng)穿著整齊，并保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，不得穿拖鞋上班。

　　二、員工不得醉酒上班、值班期間不得飲酒，吸煙應(yīng)在指定的區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。保持辦公室整潔。

　　三、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天，聚眾賭博等，違者一次罰款200元。因賭博行為給項目部造成損失的由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　四、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意重傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論。

　　五、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉或隱瞞不報，以免給項目部造成更大的損失。

　　六、項目部員工應(yīng)熟讀本人工作職責(zé)，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為項目部做出應(yīng)有的貢獻，如自身原因給項目部造成得停工或誤工，一次罰款200元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

　　七、項目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)禁爭吵。

　　八、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間互幫互助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

　　九、項目部員工盡量不在忙時請假，具體上班時間以現(xiàn)場工人上下班為準(zhǔn)。

　　十、員工連續(xù)一年未請病假，事假等，經(jīng)審查后授予全勤獎2000元。

　　十一、按年薪計算工資者，年請假超過10天的，需按缺勤天數(shù)扣除工資。

　　十二、由綜合辦不定期抽查上班簽到情況，抽查時遲到者每次罰款50元，將罰的錢獎勵給第一個簽到的人。抽查結(jié)果公布微信群(經(jīng)執(zhí)行經(jīng)理說明原因的遲到者不列入遲到人員名單)。

　　(注：所有罰款和獎勵在發(fā)生活費的時候由財務(wù)扣除或發(fā)放。)

　　綜合辦