高層管理者只有把握好人心的方向。心向一個方向想，勁往一個方向使，事業(yè)何愁不成。只有統(tǒng)一思想，上下同欲，才能把人管好，把企業(yè)做大、做強。

　　1、既要統(tǒng)一目標，還要統(tǒng)一路線

　　如果你鄭重其事地告訴一個團隊領導，團隊的目標一定要統(tǒng)一，估計他會對你不屑一顧。這么淺顯的道理，恐怕沒人不知道。可是，知道歸知道，能不能做到，卻是另外一回事。

　　團隊要想建立一個共同的目標，是比較容易的。既然大家走到了一起，自然是為了共同的目的而來。問題就在于，共同的目標建立后，大家卻不一定能夠統(tǒng)一“路線”。雖然條條道路通羅馬，但是羅馬只有一個，道路卻有很多條。大家能不能選擇同一條通往“羅馬”的路徑，還是個未知數(shù)。

　　路線是什么?具體到工作里面，路線就是工作方法，就是工作的方案選擇。一般來說，要想完成一個項目，會有很多方案可以選擇。由于每個成員的工作經驗和視野不同，他們在共同的目標下，所選擇的有效放案就不一定相同。

　　有很多的創(chuàng)業(yè)團隊在成立之初，無比團結，戰(zhàn)斗力特別強�？墒且坏┢髽I(yè)做大了，他們就會產生分歧，嚴重的甚至會導致團隊的破裂。那么，是什么導致了這種現(xiàn)象的發(fā)生?

　　對于大多數(shù)團隊來說，目標是不會輕易改變的，但隨著工作的進展，他們選擇達到目標的路徑卻會有所改變。也就是說，他們選擇達成目標的路線有了分歧。這種現(xiàn)象表現(xiàn)在企業(yè)的高層團隊里面，往往就是戰(zhàn)略的分歧。雖然大家都想把企業(yè)做大，目標仍然是統(tǒng)一的，但當發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生了分歧的時候，這個統(tǒng)一的目標實際上是很難實現(xiàn)的。

　　在一個團隊里面，路線能否統(tǒng)一，直接影響到團隊的工作效率，因此，團隊領導就需要有意識地去關注這一點，并努力保證所有人都走在同一條路線上。

　　2、樹立共同的愿景

　　作為團隊領導人，首先要弄清楚愿景與目標之間的區(qū)別。一些人認為愿景就是目標，目標就是愿景，這顯然是一種誤區(qū)。

　　目標是清晰的、看得見的，是可以通過努力實現(xiàn)的。雖然愿景也必須是清晰的，但愿景更多的是一種內心的愿望，是一種驅動力，是人們愿意通過實踐、追求來達到的某一種境界。當然，跟目標不同的是，這種境界在短期內不一定能夠實現(xiàn)。

　　目標可以分為短期目標、中期目標、長期目標，而愿景卻只有一個，它從被確立起就立在那兒，輕易不會被改變。所以，愿景一定要大，大得讓人們不能輕易就實現(xiàn)它，否則，當人們輕輕松松就實現(xiàn)了它的時候，就會失去前進的內在驅動力。而目標一定要小、要具體，具體到只要團隊成員共同努力，就能實現(xiàn)它。

　　一個愿景要能夠激勵人心，就必須充滿神奇色彩而不是平凡普通，要能夠超越人們所設想的“常態(tài)”水準，體現(xiàn)出一定的英雄主義精神。因為每個人都為一種意義而活著，并追求自我的超越。

　　遠大的組織愿景一旦能夠實現(xiàn)，便意味著組織中個人的自我超越，也就是一種最高的自我實現(xiàn)。因此，愿景規(guī)劃的真正意義在于，通過確立一種組織自我實現(xiàn)的愿景，將它轉化為組織中每個人自我實現(xiàn)的愿景。而要達到“自我實現(xiàn)”，愿景必須宏偉。

　　3、做好當下，兼顧未來

　　目標越偉大，越不可能一蹴而就。所以對團隊領導來說，大的目標確定后，其所關注的重心就要轉移。轉移到“當下”，詳細觀察你的團隊成員具體工作的情況，是現(xiàn)在最主要的任務。

　　一些有經驗的團隊領導總是把一個長期計劃分成眾多的短期計劃，這樣做有三個好處。

　　一個長期計劃的實現(xiàn)過程總是很枯燥的，沒人敢保證在實現(xiàn)長期計劃的過程中會不會有人因為感覺不到成功的快樂而出現(xiàn)精神的松懈。

　　從心理學的角度來講，如果一個人總是感覺到他離成功還有很遠，他的精神與行動力就會大大減弱。這無疑會在一定程度上降低團隊的執(zhí)行力。

　　成功企業(yè)實現(xiàn)長遠目標的技巧。他們關注將來，更重視現(xiàn)在。對團隊而言，通過集中精力完成重要的短期目標，同時不斷密切關注長期計劃，同樣是實現(xiàn)其最終目標的最佳途徑。