1、將一切都?xì)w罪于上司的下屬請辭職
本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經(jīng)營者持批評的態(tài)度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當(dāng)作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經(jīng)營有誤的地方。這些現(xiàn)象從某種意義上可以說是健康的，甚至很多時候還可以證明這些基層員工是對公司懷有歸屬感的。
2、總是詢問詢問“怎么辦”的人請辭職
在業(yè)務(wù)第一線工作的人中，有許多非常值得同情的人。其中一個具有代表性的類型就是那些無論遇到什么事情總是要跑到干部那里問“怎么辦”的人。
如果是新員工當(dāng)然情有可原，但對于一名進(jìn)公司時間相當(dāng)長、經(jīng)驗又豐富，并且現(xiàn)在負(fù)責(zé)這個課題的老員工來說，遇到問題時應(yīng)當(dāng)持有自己的見解，并知道應(yīng)該怎樣去做。然而，很多這樣的老員工卻養(yǎng)成了凡事都要依賴上司拿主意，經(jīng)常問上司“怎么辦”的壞習(xí)慣。
3、把“做不到”當(dāng)口頭禪的人請辭職
最讓上司頭疼的就是那些見到一點(diǎn)困難或一點(diǎn)任務(wù)就馬上想要逃避或者變相逃避的人。上司一說：“這事怎么辦，你考慮考慮吧!”他的嘴里馬上就會蹦出“做不到”、“沒辦法”之類的回答。
如果上司接著問“為什么做不到?”他就會編造一些莫名其妙的借口和理由。總之，他們就連自己試著去想想辦法之類的努力都不肯去做。動不動就會說人手不夠、沒有預(yù)算等等。這種人純粹是輕易認(rèn)輸?shù)娜恕?ldquo;現(xiàn)在太忙了，沒有時間”是他們慣用的借口。他們竭盡全力為自己尋找“做不到的理由”。
4、不聽勸告停滯不前的人請辭職
經(jīng)常有這樣的人：他們的工作干得不錯，年紀(jì)輕輕但信心滿懷。即使有人跟他說：“這件事再考慮一下吧!”他也不會虛心采納別人的意見;或者雖然在表面上圓滑地應(yīng)承，但內(nèi)心卻想：“什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定沒問題。”
正所謂“初生牛犢不怕虎”，可以說處于這一狀態(tài)的人是最幸福的。缺乏經(jīng)驗，又沒有經(jīng)歷過什么苦難的人，出現(xiàn)過于自信的現(xiàn)象也許是理所當(dāng)然的吧。一個人如果沒有自信，就難以事業(yè)有成。但是，人們在過于自信的同時往往也面臨著很大的危機(jī)，因為過于自信往往會導(dǎo)致失去可塑性。
從這個意義上說，人在缺乏自信的階段也會有進(jìn)步。比如說，剛進(jìn)公司的時候，新員工為了早日適應(yīng)工作而拼命地努力。即使成為骨干人員，當(dāng)被安排到自己毫不熟悉的崗位上時，也會非常緊張，下定決心一定要好好努力，盡量虛心聽取別人的意見，不斷進(jìn)行自我嘗試，并從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷成長,越是覺得自己“還不完美”的時候，越是塑造新的自我、飛躍性成長的好時機(jī)。也許你現(xiàn)在只有30歲或是35歲，但如果一味堅持自己的做法，別人的話怎么也聽不進(jìn)去，那就意味著你已經(jīng)是個停滯不前的人，準(zhǔn)確地說已成為“年輕的老頭子”了。總之，人如果失去了感知力，就很難有所發(fā)展。
周圍的人雖然認(rèn)可他的能力，但心里會覺得他這個人很討厭，認(rèn)為：“他自己做不就行了嘛!”結(jié)果會讓他處于孤立的狀態(tài)。當(dāng)然也有人認(rèn)為：年輕時不知道天高地厚，到了三四十歲才成熟的人有那么多，我為什么要這么擔(dān)心呢?但不管怎樣，在失去感知力的期間，人的成長會處于停滯狀態(tài)，這是毫無疑問的。
5、不善于聯(lián)絡(luò)的人請辭職
還有一種讓人頭疼的人就是不善于聯(lián)絡(luò)或者不及時匯報的人。當(dāng)別人傳達(dá)給你信息或者你通過某種渠道得知某種信息后，應(yīng)該立刻作出反應(yīng)：“這件事情應(yīng)該馬上告訴哪些人?”并馬上傳達(dá)到所有需要傳達(dá)的地方。不管你身在何種崗位，作為組織的一員的你要有這種非常重要的基本素質(zhì)。
6、延遲報告壞消息的人請辭職
經(jīng)常有這樣一種人，他們報喜不報憂。例如銷售量提高了、找到大客戶了、實驗成功了等等，有這樣的好消息就立刻向上匯報;但一旦遇到事故、重大索賠、顧客投訴、發(fā)生糾紛等壞消息時，就會遲遲不向上匯報�？傊�，壞消息的匯報總是有些延遲。
7、不懂基本規(guī)范的人請辭職
假如領(lǐng)導(dǎo)委派這類人辦一件事，當(dāng)時他會很痛快地答應(yīng)下來，但是他并沒有仔細(xì)地聆聽并領(lǐng)會事件的主旨。之后，他會想當(dāng)然地胡亂解讀一氣，并在不得要領(lǐng)的情況下開始操作這件事情。這樣做事不起任何作用，甚至?xí)鹨幌盗械幕靵y。
8、不善于表達(dá)的人請辭職
有一種人，他啰啰唆唆地說了很多，卻不知道自己究竟想要說什么�？傊�，他說話全無要領(lǐng)，讓人聽得非常著急，忍不住要催他：“然后怎么了?”“結(jié)論是什么?”
9、缺乏行動力的人請辭職
有這樣一種人。他不光是聯(lián)絡(luò)不及時、匯報拖沓，更可怕的是他在接受指示后一直處于“思考狀態(tài)”，遲遲不能進(jìn)入行動階段。這樣的人也屬于不合格員工。不管干部怎樣給他施加壓力、怎樣責(zé)備他，甚至故意說一些話來刺激他，他也不會有什么反應(yīng)。
有時，干部會想，其中是不是有什么特別的原因呢?因此特意去問他，他也說不出什么所以然來�？傊�，這種人是頭腦模糊、干勁不足的人。還有一種人，能說會道，光聽他說話，人們會覺得他是個“很了不起”的人，但到工作現(xiàn)場一看根本不是那么回事：他只會動嘴皮子，完全不進(jìn)行實際工作。還有一種人是完美主義者，正因為如此，他的行動能力徹底退化了。
10、反應(yīng)不迅速的人請辭職
每天在同樣的環(huán)境里工作，員工們早已經(jīng)習(xí)慣了公司的“傳統(tǒng)工作節(jié)奏”，即使公司節(jié)奏緩慢，身在其中也渾然不覺。我們可以說，現(xiàn)今決定企業(yè)勝敗的因素，既不是設(shè)備和技術(shù)，也不是品牌號召力，而是公司全體員工的工作速度。
工作效率不高的人、沒有能力自我加速，只想著增加人手的人和頭腦遲鈍的人，這些都屬于有問題的職員。相反，能夠舉一反三、反應(yīng)迅速、頭腦靈活、行動快捷、及時預(yù)見到成功與否的先機(jī)、感覺不對立刻改正、永不滿足于現(xiàn)狀、力求有所突破，這些才是這個時代要求員工必須具備的素質(zhì)。