近日國外媒體報道，微軟公司高級人類學專家AnneKirah日前表示，互聯(lián)網的普及正在顛覆企業(yè)“朝九晚五”的作息時間表。但是，一些企業(yè)為保證雇員工作效率，仍在限制雇員利用工作時間登陸和瀏覽互聯(lián)網。事實上，目前中國的一些企業(yè)也有這樣的規(guī)定，通過對雇員的互聯(lián)網接入進行過濾，或限制使用IM通信系統(tǒng)，以達到提高雇員的工作效率的目的。

　　反對者則覺得，因私上網使得員工的工作做得更好，或者說使他們輕松愉快，感到壓力有所減輕，而且上網是新一代員工的一種權力，只要不影響生產力，公司沒有權力監(jiān)視他們的上網行為。公司管理網絡的方式，往往顯示出對員工的信任程度，對員工采取嚴厲防堵的措施，雖然管理上會比較容易，但很容易造成員工的隱私權喪失，降低士氣。因此，員工上網行為管理并不是強制性的管理模式，而是根據企業(yè)的需要，結合員工的具體要求來實施的上網行為管理。

　　實際上，員工、互聯(lián)網都是促進企業(yè)發(fā)展的積極因素，應正確的實施上網行為管理，倡導員工上網行為管理理念，結合必要的先進技術支持，切實維護網絡資源的同時兼顧員工自身價值。企業(yè)可以設定明確條文，規(guī)定網上該做什么，不該做什么。如：可以上網購票、閱讀新聞等;不可上網聊天、玩游戲等?對不同崗位設置不同權限，或將資源在部分時間開放。讓員工了解工作時段所做的任何事必須和工作內容相關，避免不必要的爭議。也可以通過一些先進的互聯(lián)網行為管理產品和技術的支持對員工上網行為進行有效的監(jiān)控和管理，以保證公司的整體利益。