報載，xxxx有限公司在春節(jié)前夕發(fā)出通知，除公司規(guī)定放假的7天外，工人春節(jié)前后請假將扣三倍工資。據(jù)稱，公司作出這一無奈決定，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。

　　企業(yè)訂單多，形勢好，對老板來說是獲利的最好時機，但是生產(chǎn)任務再重，怕員工跳槽“流失”，也不能是扣三倍工資的理由。從法律層面講，員工春節(jié)前后請假扣三倍工資明顯違背勞動法規(guī)。再從情理層面講，企業(yè)用如此“高壓”的土政策，極容易引起員工的反感。從這一事例不難看出，企業(yè)要留住人，關鍵在于“留心”，靠的是感情留人，待遇留人。

　　和諧勞動關系取決于用人單位和勞動者雙方都正確對待自己的權利與義務�，F(xiàn)實中，確有不少企業(yè)損害勞動者合法權益，“春節(jié)前后請假扣三倍工資”，這被稱為“史上最雷人放假通知”，不僅為國家法律所不容，也為社會各界所詬病，遭到輿論譴責是必然的。

　　從這一“史上最雷人放假通知”所暴露的問題看，應該通過輿論宣傳、示范效應等全方位的努力，形成尊重勞動的主流價值導向和社會風尚。作為企業(yè)也要學會換位思考，設身處地為員工想一想，給員工充分的職業(yè)發(fā)展空間，讓員工對自己的薪酬福利感到滿意，調(diào)動他們的積極性全身心地投身到企業(yè)的建設中來。

　　退一步說，企業(yè)要避免因為員工請假影響企業(yè)生產(chǎn)，完全可以通過法律手段來規(guī)范員工的違約行為。如果勞動合同把勞資雙方的權利義務寫得清清楚楚，明明白白，員工即使想隨意請假、跳槽，也要掂量一下自己違約責任的成本。所以企業(yè)應當表現(xiàn)出尊重的態(tài)度和積極的誠意，而不是任意違背法律條文的“靈活”，視法律于不顧，胡亂自搞一套。