一、智能手機(jī)給80、90后員工管理提供新機(jī)遇
各類通訊軟件以智能手機(jī)為載體，具有即時(shí)、便捷、簡(jiǎn)單、便利、實(shí)惠、個(gè)性化等特點(diǎn)，功能多且強(qiáng)大，能進(jìn)行聊天、視頻、社會(huì)交流、記錄、網(wǎng)上沖浪、信息發(fā)布……不僅符合80、90后員工的個(gè)性特征，能夠滿足其需求，而且操作簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，普及程度高，為80、90后員工管理提供了新機(jī)遇。
首先，縮短了管理者與80、90后員工的溝通距離，提供了更加迅捷與廣闊的溝通平臺(tái)。管理者可利用QQ、微信、微博等關(guān)注每位員工的工作生活動(dòng)態(tài)，直接了解其心理狀態(tài)和想法。管理者與員工、員工與員工之間，可以隨時(shí)隨地通過(guò)智能手機(jī)進(jìn)行無(wú)障礙溝通，可以減少和避免不必要的誤解與糾紛，降低管理的壓力與成本。
其次，80、90后員工通過(guò)智能手機(jī)隨時(shí)隨地參與企業(yè)決策，企業(yè)決策因?yàn)楦鄦T工的參與而提升了公信力，同時(shí)也增強(qiáng)了80、90后員工的參與感、認(rèn)同感與歸屬感。
再次，為企業(yè)帶來(lái)更多創(chuàng)意的同時(shí)，有效激發(fā)了80、90后員工的積極性和創(chuàng)造性。80、90后員工想象力和創(chuàng)造力豐富，而智能手機(jī)為其提供了一個(gè)表達(dá)自我主張、意見(jiàn)和建議的有效平臺(tái)，企業(yè)可以從中獲取大量的有價(jià)值信息，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
二、智能手機(jī)給80、90后員工管理帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)
以智能手機(jī)為載體的各類通訊軟件，更是給80、90后員工管理帶來(lái)了新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
首先，管理者權(quán)力遭遇削弱。以往，管理者可以通過(guò)控制信息訪問(wèn)權(quán)來(lái)維持管理權(quán)威與地位，但是，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時(shí)代，信息傳播更快、更廣且公開透明，打破了管理者對(duì)信息的控制，削弱了管理者的權(quán)力與地位，致使管理者感覺(jué)不適且效率下降，對(duì)管理者提出了新的更高的要求。
其次，管理者難以發(fā)覺(jué)員工的工作外行為。第一，智能手機(jī)的迷你設(shè)計(jì)和保密性設(shè)計(jì)，使得管理者無(wú)法做到經(jīng)常性地監(jiān)視員工的工作外行為，而80、90后員工卻有機(jī)會(huì)隨時(shí)隨地利用智能手機(jī)等進(jìn)行信息交流及網(wǎng)上沖浪等工作外行為;第二，工作外行為本身具有很強(qiáng)的隱蔽性，經(jīng)常與工作行為類似而難以區(qū)分，導(dǎo)致80、90后員工工作計(jì)劃無(wú)法達(dá)標(biāo)或按時(shí)按質(zhì)完成;第三，工作外行為不僅嚴(yán)重影響工作效率，還使企業(yè)花費(fèi)大量的人力、物力與財(cái)力進(jìn)行監(jiān)控與管理，帶來(lái)企業(yè)管理成本飆升。
再次，管理者無(wú)法有效監(jiān)控傳遞的信息。智能手機(jī)讓企業(yè)內(nèi)信息傳遞更加方便迅速，而企業(yè)的反應(yīng)速度遠(yuǎn)低于信息的傳播速度。有的企業(yè)未關(guān)注80、90后員工的信息交流，而更多企業(yè)是因?yàn)闊o(wú)法有效監(jiān)控他們的信息傳遞而煩惱。有時(shí)，管理者未反應(yīng)過(guò)來(lái)，傳播信息的負(fù)面影響已達(dá)到無(wú)法挽回的地步，更為致命的是企業(yè)在事后難以找出信息的發(fā)送源，無(wú)法標(biāo)本兼治。
三、80、90后員工特點(diǎn)
當(dāng)前，80、90后員工成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍。由于其出生年代、學(xué)習(xí)、生活以及成長(zhǎng)環(huán)境與其他員工不同，有其鮮明的特點(diǎn)。
1.崇尚自由、不喜歡被束縛。喜歡民主、寬松的工作環(huán)境，面對(duì)工作中的各種規(guī)范容易感到壓力、不滿和困惑，如果企業(yè)采取強(qiáng)制性管理，很有可能就“不跟你玩兒了”。
2.張揚(yáng)自我個(gè)性、富有自信心、自我實(shí)現(xiàn)欲望強(qiáng)烈。喜歡富有挑戰(zhàn)性和趣味性的工作，注重工作帶來(lái)心理和精神上的滿足，自我期望高，表現(xiàn)欲強(qiáng)，特立獨(dú)行，渴望得到認(rèn)可與表?yè)P(yáng)。
3.追求快樂(lè)。工作只是一種選擇，他們更多地把工作當(dāng)作一種可有可無(wú)可大可小的生活選擇，更愿意選擇工作并玩兒著的生活方式。
4.好奇心與學(xué)習(xí)、接受能力強(qiáng)。善于且樂(lè)于接受新事物，深受移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)影響，熱衷網(wǎng)絡(luò)聊天、上網(wǎng)沖浪。
5.創(chuàng)造力、想象力豐富。思維開闊、新穎活躍，富有創(chuàng)新精神。
6.心理承受能力差、抗壓性差。一旦需求得不到滿足或未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，容易產(chǎn)生挫敗感，受不得委屈與批評(píng)，情緒容易波動(dòng)。
7.獲取信息的方式多。見(jiàn)多識(shí)廣，比較難“忽悠”。
四、“疏”大于“堵”的員工管理
按照德魯克的觀點(diǎn)，目前即使藍(lán)領(lǐng)工人也已開始白領(lǐng)化，他們?cè)诰唧w的工作崗位上，是懂得技能和訣竅的“知識(shí)工作者”，工作具有自主性，而不再是生產(chǎn)線上的“螺絲釘”。對(duì)此，德魯克指出：“對(duì)人進(jìn)行管理的工作越來(lái)越像‘營(yíng)銷工作’。在營(yíng)銷領(lǐng)域，我們不能一上來(lái)就提出‘我們想要什么’這樣的問(wèn)題，而應(yīng)該提‘對(duì)方想要什么’、‘對(duì)方的價(jià)值觀是什么’、‘對(duì)方的目的是什么’和‘對(duì)方如何看待成果’這樣的問(wèn)題。”
對(duì)80、90后員工的強(qiáng)制性管理往往會(huì)遭遇反感和反抗，事與愿違，適得其反。德魯克所說(shuō)的話啟示管理者：應(yīng)根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)及其具體實(shí)際情況，從80、90后員工實(shí)際情況出發(fā)，直面難題與挑戰(zhàn);應(yīng)更多地考慮80、90后員工想要什么、其價(jià)值觀是什么、其工作的目的是什么以及他們?nèi)绾慰创ぷ鞒晒�，站在他們的角度、根�?jù)他們的具體需求，采取人性化管理，就像海底撈公司那樣“把人當(dāng)人對(duì)待”，注重對(duì)其鼓勵(lì)與引導(dǎo)，因勢(shì)利導(dǎo)，切不可一味地“堵”，而更應(yīng)該利用他們對(duì)智能手機(jī)的偏好，進(jìn)行“疏”，“疏”比“堵”更有作為，操作空間更大，更為其所接受。
1.管理者自我修煉面
對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，管理者的唯一選擇是持續(xù)修煉自我，改變?cè)械墓芾硭季S與模式，提升適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的能力特別是使用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能力，主動(dòng)與80、90后員工廣泛接觸與溝通，發(fā)現(xiàn)其閃光點(diǎn);根據(jù)具體情況，擇機(jī)擇時(shí)下放權(quán)力，特別是把權(quán)力授給工作動(dòng)力足、能力強(qiáng)的年輕員工，力爭(zhēng)做到勇于替其擔(dān)當(dāng)，設(shè)身處地為其著想，幫助其排憂解難，以極具愛(ài)心、真實(shí)且言而有信之語(yǔ)與其溝通，不把自己的想法強(qiáng)加于人，只做對(duì)企業(yè)和員工都有利的事。
2.建立相關(guān)信息發(fā)布平臺(tái)和信息管理崗位
80、90后員工在各種通訊軟件工具中是相互關(guān)注的，相互之間的動(dòng)態(tài)基本上都可以看到。80、90后員工敢愛(ài)敢恨、敢說(shuō)敢做，遇到不滿或煩心事時(shí)，經(jīng)常會(huì)通過(guò)微博、微信、QQ、博客等表達(dá)出來(lái)。這些負(fù)面信息可能會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面的影響。因此，有條件或規(guī)模較大的企業(yè)，可以建立信息發(fā)布平臺(tái)與信息管理崗位，并配備工作人員，對(duì)信息發(fā)布平臺(tái)的信息進(jìn)行過(guò)濾與管理，降低負(fù)面信息給企業(yè)帶來(lái)的危害與風(fēng)險(xiǎn)。
3.工作再設(shè)計(jì)，增加工作趣味性與挑戰(zhàn)性