難得的八天長假，真不愿意回到繁忙緊張的工作當(dāng)中，雖然人事經(jīng)理也是這樣想的，但這正是人事經(jīng)理要解決的問題。除了職員的假期綜合癥，還有婚假、天氣變化等等問題。萬事開頭難，先梳理好，對(duì)常見問題進(jìn)行一一突破，必能巧妙地籠絡(luò)人心。
妙招一：特殊照顧婚假、產(chǎn)假職員
十一黃金周結(jié)婚的人特別多，長假結(jié)束后回到工作崗位，新娘(新郎)可能還處在甜蜜回憶當(dāng)中，恢復(fù)工作狀態(tài)還需要適應(yīng)期。這個(gè)時(shí)期的職員很不愿意被人打破甜蜜的哦，人事經(jīng)理一定要先祝福新婚，再提醒他們“該工作了”!
產(chǎn)假后回歸崗位的職員，也算是“榮歸故里”了，但身體原因她們還是要多加照顧的。上司、同事都應(yīng)該給予特殊照顧，這也是一種變相激勵(lì)，有助于培養(yǎng)職員的歸屬感。
妙招二：小心“長假歸來”雷區(qū)
長假外出旅游、會(huì)友等豐富的活動(dòng)，留給了大家很美好的回憶�；氐睫k公室，免不了大家對(duì)假期進(jìn)行討論，這可是“長假歸來”雷區(qū)，很容易導(dǎo)致工作不專心，人心渙散。
這就需要人事經(jīng)理做好引導(dǎo)工作，比如長假歸來第一天給員工發(fā)提醒郵件，督促員工盡快投入工作，或者舉行一些職工內(nèi)部培訓(xùn)、工作指導(dǎo)等。如易才集團(tuán)的易才大學(xué)，針對(duì)不同崗位、員工級(jí)別進(jìn)行培訓(xùn)，這種內(nèi)部培訓(xùn)能有效地提高職員業(yè)務(wù)專業(yè)能力，從而整體地提高公司競爭力。
妙招三：“遲到”不要緊，要緊的是工作
即使有八天長假，很多職員因?yàn)榛丶摇⑼獬雎糜蔚仍虿荒馨磿r(shí)到崗，導(dǎo)致長假后公司員工參差不齊，影響整體效率。
這些“遲到”職員最好盡快回到工作崗位，同時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)投入工作。人事經(jīng)理也需要了解這些職員的心理狀況，最好在閑暇時(shí)間善意地提醒他們要提高工作節(jié)奏，跟上其他同事的步伐。
妙招四：離職員工一定有心事
“金九銀十”十月份公司工作進(jìn)行年度攻堅(jiān)階段，如果職員離職，公司會(huì)承受很大的損失。同時(shí)職員離職就意味著放棄長期工作積累起來的年假和即將到來的雙薪，不僅是人事經(jīng)理，離職員工也要慎重衡量。
會(huì)不會(huì)是同行將其挖走?還是對(duì)公司薪資不滿意?在答應(yīng)離職員工離職要求之前，人事經(jīng)理應(yīng)與員工進(jìn)行心理溝通，弄明白其離職的真正原因。如果能解決盡量解決，以便在以后的工作中吸取教訓(xùn)。
妙招五：防秋躁要細(xì)心
十一過后全國各地進(jìn)入深秋，天氣變化快，對(duì)人們身體心理都會(huì)造成一定影響，最常見的就是“秋躁”現(xiàn)象。
對(duì)于個(gè)人，長假后最好做個(gè)清單，詳細(xì)安排自己的時(shí)間，做到生活、工作相協(xié)調(diào)，不能亂了馬腳。人事經(jīng)理也不能忽略“秋躁”問題，首先要確保辦公室溫度適宜，同時(shí)提醒同事注意預(yù)防感冒。而對(duì)于換季職員的心理變化，人事經(jīng)理可以安排一些內(nèi)部體育活動(dòng)，增強(qiáng)職員互相之間的感情，起到安穩(wěn)情緒的效果，以提高工作效率。