第一章總則
本守則旨在使員工了解集團的概況和自己的責任、權利與義務。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規(guī)章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時，并有責任、義務維護它的尊嚴，保證它的實施。
本守則經與職工代表協(xié)商確定。
第二章聘用
一、聘用的基本條件
1.遵紀守法，道德品質良好，無不良記錄;
2.必須達到法定工作年齡，_____周歲以上;
3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠實。
4.身體條件符合應聘崗位要求。身體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。
5.新聘員工男性身高_____米以上，女性身高____以上，年齡____～____周歲。
6.具備與本崗位相適應的職業(yè)技能和安全生產知識;
7.特殊崗位有其他要求的，應符合要求。
二、員工的錄用
1.集團根據工作需要在堅持公平、公正的原則下，采取公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。
2.錄用程序：報名——面試——崗前培訓并試用——正式錄用——確定崗位。
三、入職手續(xù)
1.填寫《______________________》;
2.資料、證件提供
(1)提交戶口本復印件，身份證、體檢表、學歷證書原件及復印件，近期______寸免冠照片______張;
(2)城鎮(zhèn)失業(yè)人員，提供《城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》;
(3)待崗或停薪留職的再就業(yè)人員，須提供原單位為其繳納社會保險的證明;
(4)提交當?shù)卣?guī)定的其他各類就業(yè)證件原件。
3.所有員工個人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應于______日內報所在校區(qū)負責人及集團勞動人事部。
四、合同的簽訂
符合錄用條件的，在上崗前簽訂勞動合同。
第三章員工權利和義務
一、員工享有下列權利
1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;
2.取得勞動報酬的權利;
3.休息、休假的權利;
4.獲得勞動安全保護的權利;
5.接受職業(yè)技能培訓的權利;
6.享受社會保險和福利的權利;
7.提請勞動爭議處理的權利;
8.依法參加工會組織的權利;
9.法律規(guī)定的其他勞動權利。
二、員工應履行下列義務
1.遵守國家法律法規(guī)和___________的校紀校規(guī)及后勤集團員工守則的各項規(guī)定;
2.服從領導，完成集團安排的工作任務;
3.不斷提高業(yè)務技能，提高服務質量;
4.遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全操作規(guī)程;
5.遵守單位《管理制度》，認真履行單位《崗位職責》;
6.熟知集團員工守則。
第四章崗位職責及工作質量要求
崗位職責及工作質量要求見《勞動合同》。
第五章薪酬與福利
一、薪酬
員工薪酬由集團按相關規(guī)定及本人所承擔的工作確定。
二、保險
甲乙雙方按國家和貴州省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險金。乙方應繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
三、福利
1.勞保
團根據不同工作崗位要求，發(fā)給一定的勞保用品，保證勞動者勞動過程中的安全，保障勞動者的身體健康;
2.文體活動
集團將不定期地舉行文體娛樂活動，所有員工均可按要求報名參加。
第六章勞動紀律
員工應遵守集團的一切規(guī)章制度、通告及公告，并遵守下列規(guī)定
一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。
二、認真履行崗位職責，遵守操作規(guī)范，完成工作任務。
三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。
四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所
五、未經許可，不得攜帶非本單位人員進入工作場所。
六、愛護公物，不侵占、損毀國家財物。
七、使用文明用語，禮貌待人。
第七章考勤
一、集團實行全年綜合計算工時制。
二、考勤
1.所有員工應遵守其工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守;
2.有下列情況之一者，為曠工：
1)未經請假或請假未獲批準而缺勤者;
2)請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準而不到崗者;
3)以虛假理由請假而休假者;
4)工作崗位發(fā)生變化，不按指定時間到崗者;
5)工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者。
三、考勤處罰
1.遲到、早退、脫崗：_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;
2.事假：事假_____天扣_____天工資;
3.員工每個考勤周期(一個月)遲到、早退，累計達_____次以上，除罰款外，扣發(fā)月工資的_____%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準;
4.曠工：_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資，連續(xù)曠工_____天以上或一年內累計曠工超過_____天，視為嚴重違反集團規(guī)章制度行為，集團有權解除勞動合同，并且不支付任何經濟補償金。
四、病假
1.員工因病休假，需持校醫(yī)院及省級以上醫(yī)院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證;
2.員工當班時看病需經部門經理、校區(qū)經理同意;
3.員工病假期間的工資待遇按照集團相關規(guī)定執(zhí)行;
4.員工連續(xù)病休，按國家規(guī)定計算醫(yī)療期;
5.員工因公出差期間因病不能返回，需及時通知本單位領導，經批準可持當?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續(xù)。
五、事假
1.員工請事假，必須事前填寫《________________》，辦理批準手續(xù);
2.員工在試用期內請事假，試用期順延;
3.所有事假均是無薪的;
4.因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，可通過電話或其它方式及時向所在校區(qū)中心經理請假，返回單位后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處;
5.員工請假______天，須校區(qū)中心主任(經理)批準;_____天至_____天，須校區(qū)_____批準，_____天以上_____天以內，報集團_____批準。所有請假均須報集團勞動人事部備案;
6.員工偽造證明或理由請假者，休假期間以曠工論處。
六、銷假
請事、病假員工務必在假期結束以后_____天內辦理銷假手續(xù)，在《________________》上填寫銷假時間。
第八章考核
一、集團按照員工崗位職責和工作質量標準來進行考核。
二、考核分為定期考核和不定期考核。
三、考核結果分為：優(yōu)秀、合格、不合格
考核結果作為年度評優(yōu)、崗位調整的依據。考核不合格的解除勞動合同，不予經濟賠償。
第九章獎懲規(guī)定
一、獎勵