員工廠服管理制度
一、廠服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、廠服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。
三、廠服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工,一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服。
2、廠服配發(fā)期間為兩年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)人事部核實后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的,由本人填寫申請表,經(jīng)人事部核實后換發(fā)。換發(fā)時交舊。
3、如因個人原因,造成廠服丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價)。
4、員工離職時,按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):
(1)入職未滿半年離職者,收取廠服成本的100%費(fèi)用;
(2)入職半年以上一年以下離職者,收取廠服成本的50%費(fèi)用。
(3)入職一年以上離職者,免收廠服費(fèi)用。
四、廠服穿著要求
(1)桔紅夏服:在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上,保持整潔,不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。
(2)黑色冬服:在車間或辦公室里上班的人員穿著,要求穿著時拉鏈要拉上,允許最上方扣子不扣,拉鏈必須拉至與NDC水平位置以上,下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊,內(nèi)衣扎入褲內(nèi),不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。
(3)淺紅短袖:辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣,其它扣子扣上,上衣下擺必須扎入褲內(nèi),褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔,不得污臟。
(4)女空姐夏服:辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。
(5)西裝:要求整齊、清潔、挺括、大方。平時允許不扎領(lǐng)帶,不扣上衣扣,但衣袋蓋要蓋上,保持上衣平整、褲線筆挺,衣褲不起皺,內(nèi)衣扎入褲內(nèi),不得外露于上衣下擺之外。
(6)鞋子:要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋,鞋帶系緊。
(7)客服人員工服:(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)
(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴(yán)禁穿短褲,女士嚴(yán)禁穿超短裙,高腰、低領(lǐng)衣服。
(9)5-10月份著夏服,10-5月份著冬服。季節(jié)交換時,如5月份、10月份允許自選夏服或冬服,但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝,下身著冬裝)。
五、處罰措施
(1)下列情形未按要求穿著廠服的,處罰10-20元/次。
1、上班時間著便衣的;
2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝,下身著冬裝);
3、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服,下身著便裝);
4、擅自改變廠服的式樣的;
5、隨意丟棄廠服,影響公司形象的;
6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。
7、其它嚴(yán)重違反穿著規(guī)定的情形。
(2)下列情形未按要求穿著廠服的,處罰5-10元/次。
1、衣扣不按規(guī)定扣上的;
2、上班時間卷袖、褲腿的;
3、衣領(lǐng)不整或較臟的;
4、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;
5、廠服較臟或有異味的;
6、廠服有損不及時修補(bǔ)的。
7、將衣服放在肩上或披在身上的。
8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。
9、鞋帶松了,未及時系上的。
10、其它違反穿著規(guī)定的情形。
六、遵守注意事項
1、員工臨時穿著廠服在公司外或進(jìn)出公司門口更要注意維護(hù)公司形象,保持衣著整潔;
2、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、應(yīng)盡量減少廠服在非工作時間的損耗;
4、員工不得擅自改變廠服的式樣;
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服;
6、廠服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
7、行政部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝者,每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰,并計入當(dāng)月績效考核;
8、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任。
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