「問(wèn)題提出」

　　員工工作違紀(jì)，在這種情況下該如何處理?如何避免可能存在的勞動(dòng)糾紛?

　　「典型案例」

　　陳大虎入職當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)工作，擔(dān)任工程部副經(jīng)理，并與該企業(yè)簽訂了一份3年勞動(dòng)合同。入職后表現(xiàn)優(yōu)秀，陳大虎很快晉升為該部門(mén)經(jīng)理。工作2年后在工作期間陳大虎犯了嚴(yán)重失職及多種違紀(jì)的行為，該企業(yè)人力資源部對(duì)陳大虎作出辭退處理的決定。陳大虎以企業(yè)違法辭退為由，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

　　該企業(yè)辯稱(chēng)，企業(yè)基于陳大虎嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度而合法解雇申訴人，無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金：(1)陳大虎任職期間因工作疏忽曾向客戶報(bào)錯(cuò)企業(yè)項(xiàng)目?jī)r(jià)格給企業(yè)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失;(2)陳大虎在職期間多次利用職務(wù)便利將企業(yè)的原材料成本和項(xiàng)目報(bào)價(jià)透露給企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，其行為直接泄露企業(yè)的商業(yè)秘密?chē)?yán)重?fù)p害企業(yè)的利益。

　　問(wèn)題討論：您認(rèn)為本案中勞動(dòng)仲裁庭會(huì)支持哪一方的主張?當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，用人單位在舉證過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　仲裁結(jié)果：仲裁庭作出裁決結(jié)果認(rèn)為本案中，雖然申訴人因工作失職對(duì)被訴人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，但被訴人對(duì)申訴人該行為已作書(shū)面警告處理并在該公司績(jī)效考核中給予扣除績(jī)效的處分。此外企業(yè)所說(shuō)的“陳大虎在職期間多次利用職務(wù)便利將企業(yè)的原材料成本和項(xiàng)目報(bào)價(jià)透露給企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”企業(yè)只是道聽(tīng)途說(shuō)沒(méi)有足夠的證據(jù)。

　　本案中用人單位的主張未能獲得支持，主要原因在于當(dāng)員工連續(xù)出現(xiàn)各種不同的違紀(jì)行為時(shí)，用人單位未及時(shí)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，及對(duì)各次處理未留下證據(jù)。對(duì)于某些員工經(jīng)常有“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”的違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理，而不是將這些錯(cuò)誤累積起來(lái)“算總賬”，仲裁庭對(duì)“算總賬”的做法一般是不支持的。

　　企業(yè)處分嚴(yán)重違紀(jì)的員工，須滿足三個(gè)條件：

　　(1)內(nèi)容合法：公司有明確的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，并且不違背國(guó)家法律和社會(huì)良俗;對(duì)于規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為內(nèi)容最好做到量化，必須系統(tǒng)總結(jié)并結(jié)合企業(yè)的管理實(shí)踐，例如“連續(xù)2天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為;嚴(yán)重違紀(jì)公司可以解聘等”。

　　(2)程序合法：勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)制度公示，民主征求意見(jiàn);

　　(3)證據(jù)充分：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)最好讓員工先有事實(shí)的確認(rèn)之后再行處理，如果缺乏有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C據(jù)建議還是謹(jǐn)慎處理為好。