為了規(guī)范企業(yè)質(zhì)量管理工作，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行，特制定以下獎罰制度。

　　一、目的:為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本條理

　　二、適用范圍:木工，海綿，車裁，捫皮，包裝，倉庫等。

　　三、原則:對員工的獎勵實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

　　(一)有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)。

　　1、品德端正，工作努力，有具體事跡者;

　　2、維護(hù)工廠利益，為工廠爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

　　3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者;

　　4、有其他功績，足為其他員工楷模、

　　(二)有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予優(yōu)先提干或記功

　　1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，有具體突出事跡;

　　2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者;

　　3、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡成效者;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者;

　　5、提干記功程序：①組長主管提名②廠長審核③名單遞交行政部—總經(jīng)理審批;

　　(三)獎勵制度

　　1、在生產(chǎn)過程中，對精打細(xì)算，節(jié)約耗材和原材料的員工，按節(jié)約費(fèi)用20℅給予獎勵;

　　2、生產(chǎn)車間達(dá)到計(jì)劃月產(chǎn)值，員工生產(chǎn)產(chǎn)品合格率達(dá)98℅，獎勵50元;

　　3、員工保質(zhì)保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)不獎不罰;

　　4、員工制止了不合格品或不合格產(chǎn)品擴(kuò)大化者，給予10元獎勵;

　　5、由于加班加點(diǎn)提前保質(zhì)保量完成任務(wù)，如計(jì)件或加班費(fèi)已計(jì)算不在執(zhí)行;

　　6、生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，每人每天10-20元;

　　7、各部門連續(xù)3個(gè)月達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)，給予該部門獎勵500元;

　　8、各職能部門責(zé)任事故，每月底于2次，獎勵200元;

　　(四)處罰制度

　　1、在條件具備情況下，員工不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，生產(chǎn)主管罰款100元，配合班組人員罰款50元;

　　2、無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排工作，對當(dāng)事人罰款20元;

　　3、違反車間或廠管理規(guī)定的相關(guān)制度者，一次罰款10元;

　　4、未經(jīng)主管同意，將材料或半產(chǎn)品帶出車間者，上報(bào)行政處理并罰款材料成本的2倍;