應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊   對于越來越多的新銳企業(yè)、新興行業(yè)，尤其是“80后”的員工，傳統(tǒng)意義上的激勵方式已經失去了誘惑力。如今要想激勵員工，經理們需花點心思。

　　一、獎勵卡片：
　　給需要表揚的員工一張漂亮的卡片，上面寫著經理感謝的話。員工可以把它置于桌上，也可以貼在自己工作間。領導的鼓勵抬頭可見，哈哈，能不心花怒放，疲憊盡消嗎？

　　二、積分獎勵卡：
　　對于有出色表現(xiàn)的員工，經理可以給予適當?shù)莫剟罘种�。同時，每個分值都可以兌換相應的禮品。
　　比如：小王因為開拓了幾個大客戶而得到獎勵100分，小李因為開拓一個區(qū)域市場而得到300分的獎勵。那么，對照一下吧：100分可以兌換鑰匙包、名片夾、鼠標等禮品；300分可以兌換MP3、領帶、健身卡等禮品。當然，員工也可以累計積分，然后兌換大獎。“想得大獎嗎？那就努力工作吧！”

　　三、超市大搬家：
　　指定一家超市，在規(guī)定的時限內，比如兩分鐘，讓受到表揚的員工隨便拿喜歡的商品，數(shù)量不限，費用由公司埋單。這種激勵方式很有點游戲的感覺，如果誰想體會一下“搬家”的熱烈場面，那么就要努力啦。

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