應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊   如果我們把人們需要工作的理由歸類整理，大致分為四大類：

　　第一，賺錢。這是一個非常明確的工作原因，也是最直接的一個原因�，F(xiàn)實當(dāng)中的確一些人并不是為了錢工作，但是從普遍的意義上看，賺錢的確是大多數(shù)人工作的原因，所以會有人僅僅是因為很少部分錢的調(diào)整，就出現(xiàn)職業(yè)的變化和波動。

　　第二，消耗能量。這是人的生理需求，工作正是消耗能量最好的方式。在這一點上，很多人也忽略了，沒有關(guān)心工作量的設(shè)計，忽略了人們可以承受的體力，忽略了人們需要消耗的能量。有些地方工作量不足，人們的能量無法消耗，也因為能量無法消耗又必須消耗，結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)耗和不團結(jié)；有些地方工作量太大，超出了人們可以承受的限度，人們雖然很喜歡這份工作，但是高額的工作量讓他們無法持續(xù)付出，結(jié)果導(dǎo)致人才流失。

　　第三，社會交往。人在本質(zhì)上是群居動物，天性中就需要交流和溝通，如果僅僅是血緣的關(guān)系，我們可以交往的范圍有限，但職業(yè)所形成的人際交往應(yīng)該是人際關(guān)系中最為普遍和有效的交往關(guān)系。小企業(yè)在人力成本中的支付要高一些，就是因為小企業(yè)的人際關(guān)系窄，而大企業(yè)因為有著廣泛的社會交往平臺，從而對于人力資源更具吸引力。

　　第四，成就感。只有工作才會真正獲得成就感，幫助一個人，實現(xiàn)一個目標(biāo)，完成一個作品等，這些都可以給人以成就感。工作和成就感之間是互為主體的，因為工作會獲得成就，因為成就會讓工作具有價值。 第五，社會地位。人的社會地位是在工作中獲得的，只有被社會認(rèn)可的人，才會獲得社會地位。

　　這四大類的理由就是人要工作的理由，雖然激勵的理論很多，也有很多方法，但是所有的激勵都是解決這五大類問題的，只有深刻了解人們工作的原因，激勵才會有效。
 
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