企業(yè)的每一名員工，都要遵守企業(yè)所制定的各種規(guī)章制度，同時也叫員工守則。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)提供完整的企業(yè)員工守則，資料僅供參考。
　　
　　第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列公司員工守則的規(guī)定
　　
　�。ㄒ唬�準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
　　
　　（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
　　
　　（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
　　
　�。ㄋ模�愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
　　
　�。ㄎ澹┳袷毓�司一切規(guī)章及工作守則。
　　
　　（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
　　
　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好。
　　
　�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
　　
　　（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
　　
　　（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
　　
　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。
　　
　　第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
　　
　　第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調(diào)整１次。
　　
　　第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
　　
　　第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。
　　
　　第七條本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至１０小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
　　
　　第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
　　
　　第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
　　
　�。ㄒ唬┎〖�——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。
　　
　�。ǘ�）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。
　　
　�。ㄈ�）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。
　　
　�。ㄋ模﹩始�——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
　　
　　（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。
　　
　�。�六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
　　
　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。
　　
　　第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
　　
　�。ㄒ唬┱埣傥从庖�(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
　　
　　（二）請公假者薪水照發(fā)。
　　
　　（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。
　　
　　第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
　　
　　第十三條曠工１天扣發(fā)當日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發(fā)。
　　
　　第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
　　
　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M１年以上未滿３年者，每年７日。
　　
　�。ǘ�）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。
　　
　�。ㄈ�）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。
　　
　　（四）工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數(shù)不得超過３0日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
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