員工離職管理技巧

　　一、與單位協商解除合同

　　這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，盡量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

　　在協商解決的時候，員工要注意如下幾點：

　　1、違約金

　　如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。

　　2、進行工作交接，并拿到離職交接單

　　交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

　　3、拿到退工單或者離職證明

　　需要注意的也是需要拿到原件。

　　二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同

　　此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：

　　1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

　　如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。

　　2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。

　　如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

　　3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工

　　4、積極辦理交接

　　如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當的后果。

　　最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。

　　三、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權此種權利的法律依據在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。這些規(guī)定中有互相重復的地方。

　　行使此權利需要注意的事項為：

　　1、通知一定要書面化，如前方式同。

　　2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單。

　　3、在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚。

　　4、這種權利的行使如果得當的話，是不需要向單位承擔違約責任的。

　　5、這種權利如果行使得當的話，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。

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