公司員工福利制度

時間：2024-11-30 15:12:14 員工管理我要投稿

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　　在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的公司員工福利制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工福利制度

　　公司員工福利制度篇1

　　福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，個性是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于

　　福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，個性是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎之上。

　　根據美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一向是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的'人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。

　　因此在很多管理觀點中，福利已經被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為:

　　1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素

　　2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶

　　3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

　　對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)帶給服務等。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不一樣于薪資、績效與職務之間直接相關。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃員工福利的重要關鍵。

　　實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產假、年度健康檢查等)。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經常采用，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。

　　對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因為員工的需求常隨時光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

　　公司員工福利制度篇2

　　第一章員工健康檢查規(guī)定

　　第一條為使本公司員工具備良好的身體素質，預防各種疾病，從而能正常地為公司服務，特制定員工健康檢查規(guī)定。

　　第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由人力資源部辦理。

　　第三條一般檢查由人力資源部負責與市立醫(yī)院接洽時間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內檢查。

　　第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。

　　第五條有關費用概由各部門負擔。

　　第六條經診斷確有疾病者，應早期治療。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

　　第七條人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。

　　第二章員工醫(yī)療補貼規(guī)定

　　第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。

　　第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元

　　第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

　　第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除本年度應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：

　　1.收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。

　　2.收據金額在5000元至0元的由財務經理審核，總經理批準。

　　3.收據金額在0元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。

　　第十二條試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按照扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。

　　第十三條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。

　　第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

　　第十五條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務部發(fā)放。

　　第三章門診醫(yī)藥費補貼規(guī)定

　　第十六條本公司為加強員工福利，及時對員工各種疾病進行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規(guī)定。

　　第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。

　　第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權益。

　　第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。

　　第二十條本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費，同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備），并請醫(yī)院蓋章，然后依據該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據醫(yī)師處方及藥房收據申請補助費。

　　第二十一條員工由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據或證明者，不在此限。

　　第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。

　　第四章傷病、重大災害及喪葬補助規(guī)定

　　第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規(guī)定。

　　第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實，分別引用本規(guī)定條款申請補助費。

　　第二十五條員工應填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費用單據，提送員工福利委員會申請補助。

　　第二十六條傷病補助費的給付標準如下：

　　員工可以申請補助保險機構給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日起1年內，其累積總額以3000元為限。

　　第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術等，均不得申請補助。

　　第二十八條申請水災、火災、風災、地震或其他不可抗力的重大災害補助費，需由員工于災害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。

　　第二十九條重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。

　　第三十條申請喪葬補助費應由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。

　　第三十一條喪葬補助費給付標準如下：

　　1.本人補助5000元。

　　2.配偶或其直系血親每人補助1000元。

　　第三十二條喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：

　　1.配偶。

　　2.子女。

　　3.父母。

　　第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領等情況應追回已領款項。

　　第三十四條本規(guī)定中所述的重大災害的`范圍，經員工福利委員會決議，依照下列規(guī)定辦理：

　　1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災害者始得申請重大災害補助費。

　　2.因工作關系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時，可申請補助費。

　　第五章員工工傷補助費給付規(guī)定

　　第三十五條本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復工作，特制定本規(guī)定。

　　第三十六條公傷補助費的給付方式

　　1.醫(yī)療給付。

　　2.殘廢給付。

　　第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應發(fā)給醫(yī)療補助費。

　　第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫(yī)療費用：

　　1.負傷員工于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。

　　2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。

　　3.主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。

　　第三十九條因受勞工保險有關規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

　　第四十條殘廢給付員工因公受傷經醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。

　　第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實際情況酌情給予補助。

　　第六章附則

　　第四十二條本制度經公司總經理辦公會議通過后施行，修改時亦同。

　　公司員工福利制度篇3

　　一、目的

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　由行政部執(zhí)行管理。

　　四、福利項目

　�。ㄒ唬┥諏�

　　在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領導寄語等。

　�。ǘ┥斩Y物

　　送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發(fā)給生日員工。

　�。ㄈ┥召R卡

　　公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。

　�。ㄋ模┘w活動

　　若當月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內容：

　　集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等�？烧埧偨浝硪约安块T經理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。

　　五、具體要求

　　（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。

　�。ǘ┬姓堪凑张鷾屎蟮娜藛T名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。

　�。ㄈ┬姓坑诿吭�1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）

　　2~6月份員工生日會暨迎新會

　　一、生日員工享受福利

　�。ㄒ唬┥諘峡色@得一張由總經理親筆簽名的賀卡一張。

　�。ǘ┥諘峡上硎艿焦緶蕚涞纳盏案�。

　�。ㄈ┥諘峡色@得公司準備的精美小禮物一份。

　　（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。

　　二、活動內容

　�。ㄒ唬┗顒又黝}：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質；

　　體現(xiàn)公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）

　�。ǘ┗顒訒r間：待定

　�。ㄈ┗顒有问剑郝�(lián)歡

　�。ㄋ模┗顒拥攸c：待定

　　（五）參加人員：公司全體員工

　�。┗顒恿鞒蹋�

　　1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞

　　2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經理分發(fā)生日禮物及賀卡。

　　3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話

　　4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節(jié)目

　　5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間

　　6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕

　　7、“公司與你一起成長”之留影紀念——員工集體攝影留影

　�。ㄆ撸┗顒泳唧w事宜：

　　1、“公司與你一起成長”之公司關懷

　　本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請總經理上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌。）

　　2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜

　　由總經理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。

　　3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”

　　請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　4、“公司與你一起成長”之我的生日秀

　　壽星員工節(jié)目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。

　　5、“公司與你一起成長”之我動故我在

　　共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）

　　6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”

　　點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

　　7、“公司以你一起成長”之留影紀念

　　晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

　　8、結束語（背景音樂：《明天會更好》）

　　今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的'日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！

　　三、活動經費及預算

　　1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

　　2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。

　　3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。

　　4、生日蛋糕300元。

　　5、水果150元。

　　6、零食、飲料500元。

　　7、生日賀卡80元、鮮花100

　　共計：1730元

　　附件：小游戲

　　1、拋繡球（背景音樂拋繡球）

　　預計時間：20分鐘

　　準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球

　　游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。

　　1、小九九

　　預計時間：15分鐘

　　準備：無

　　游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，她再接著說68，下一個回答48，以此類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）

　　2、心有靈犀

　　預計時間：15分鐘

　　準備：準備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。

　　游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達的形式來向猜詞者傳達信息，但是不得說出詞語中帶有的字。猜不出可以喊過，期間可以過4個，觀眾不得提醒。

　　心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會議、中秋節(jié)、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機。

　　4、七拼八湊（背景音樂冰河時代）

　　預計時間：10分鐘

　　準備：三個托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規(guī)則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。

　　其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。

　　背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。

　　采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調動現(xiàn)場的氣氛。

　　注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。

　　壽星懲罰游戲：

　　1、用家鄉(xiāng)話說一段對白，越經典的越好，如：

　�。�1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧

　　女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?

　　男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?

　　女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?

　　男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧

　　女：我會比你無情!?比你殘酷!?比你無理取鬧!?你才是我見過最無情最殘酷最無理取鬧的人

　　男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧

　　女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看殘酷給你看無理取鬧給你看

　　男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無情殘酷無理取鬧的一面了吧.

　�。�2）《大話西游》

　　你應該這么做，我也應該死。曾經有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是……一萬年。

　�。�3）《河東獅吼》

　　從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。

　　2、表情“演”院

　　笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；

　　哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會生氣的哭

　　3、嘴里含著水，進行對話

　　臺詞；1：呸！我才不愛你呢！

　　2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！

　　1、我煮狗雞蛋！我呸！

　　2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！

　　1、我煮狗雞蛋！呸！

　　2、你就是對我好承認怎么了？

　　1、呸！我才不承認呢？

　　2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！

　　1、你就是一無賴！

　　2、謝謝你提醒我還真就是一無賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！

　　公司員工福利制度篇4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會；

　　2、為員工提供良好的辦公場所；

　　3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會保險及企業(yè)年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執(zhí)行辦法根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條其他經濟性福利

　　一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

　　1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

　　2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。

　　1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的'發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發(fā)放標準：根據當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

　　1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

　　公司員工福利制度篇5

　　為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關懷，建立一個良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：

　　一、福利待遇的種類

　　公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　1.休假福利

　　公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括婚假、產假、喪假、工傷假等。

　�。�1）婚假：適齡員工婚假7天；

　�。�2）產假：女員工正常產假90天（期間半薪待遇）；

　�。�3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

　�。�4）工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負）。

　　2.醫(yī)療

　　公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事科備案。

　　3.節(jié)日津貼

　　按照我國的`民族傳統(tǒng)習慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，具體的發(fā)放標準詳看下面列表。

　　4.防暑高溫費

　　七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。

　　5.娛樂活動

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體。

　　6.通訊費

　　根據特殊工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

　　二、福利待遇的標準

　　公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

　　公司員工福利制度篇6

　　第一章總則

　　第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章指導思想和原則

　　第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

　　第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。

　　第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦闳谋撞�，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>

　　第三章福利對象

　　第五條公司福利對象：

　　1.正式在職員工；

　　2.非正式員工；

　　3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四章福利項目

　　第六條公司提供的各類假期：

　　1.法定節(jié)假日；

　　2.病假；

　　3.事假；

　　4.婚假；

　　5.喪假；

　　6.探親假；

　　7.計劃生育假（產假）；

　　8.公假；

　　9.年假；

　　10.工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

　　第八條公司可提供各類津貼和補貼。

　　1.住房補貼或購房補貼；

　　2.書報費補貼；

　　3.防暑降溫或取暖補貼；

　　4.洗理費補貼；

　　5.交通補貼；

　　6.生活物價補貼；

　　7.獨生子女費和托兒津貼；

　　8.服裝費補貼；

　　9.節(jié)假日補貼；

　　10.年假補貼。

　　具體事宜見公司補貼津貼標準。

　　第九條公司可提供各類保險：

　　1.醫(yī)療保險；

　　2.失業(yè)救濟保險；

　　3.養(yǎng)老保險；

　　4.意外傷害、工傷事故保險；

　　5.員工家庭財產保險。

　　具體事宜見公司員工保險辦法文件。

　　第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。

　　第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

　　第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。

　　第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

　　第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

　　第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

　　第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的`安全和健康。

　　1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

　　2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。

　　第十七條保健費用。

　　1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

　　2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。

　　公司員工福利制度篇7

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋：

　　法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會保險

　�、佟⑸鐣ｋU的'定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③、公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　午餐補助

　　①、公司員工每天可享有12元午餐補助。

　　②、午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　健康保障

　�、�、健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、�、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、佟⒉块T活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。

　　③、培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、�、圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　休假福利

　�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；

　　無其它福利。

　�、�、產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�、護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　通訊津貼：

　�、�、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�、其他特殊崗位可根據工作性質申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　�、�、每月15日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　　①、結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　公司員工福利制度篇8

　　目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：適用于本公司。

　　職責：

　　1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。

　　具體資料及要求：

　　1.福利范圍：

　　1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的'外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。

　　1.3節(jié)日禮物

　　公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工帶給就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工貼合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

　　1.10休假福利

　�。�1）婚假

　　員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。

　�。�2）產假

　　女員工產假___天，剖腹產女員工產假___天，男員工護產假___天，基本工資照發(fā)。

　�。�3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

　　1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為___元/月。

　　公司員工福利制度篇9

　　總則

　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

　　第一章福利待遇的種類

　　第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

　　(一) 養(yǎng)老保險、工傷保險

　　(二) 基本醫(yī)療保險、生育保險

　　(三) 失業(yè)保險

　　第五條隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。

　　第六條企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

　　(一) 補貼福利

　　(二) 休假福利

　　(四) 培訓福利

　　(五) 設施福利

　　第二章福利待遇的標準

　　第七條養(yǎng)老保險：按河南省的有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%。另外，個人需繳納8%。

　　第八條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。

　　第九條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%；個人無需繳納。

　　第十條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。

　　第十一條生育保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基第十三條公司提供的補貼福利包括：

　　1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。

　　2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養(yǎng)育之恩和對子女工作的支持，公司于20xx年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現(xiàn)的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時間可由一個月調至一季度或者半年。

　　3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。

　　4、結婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮xx元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

　　5、交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。

　　6、通訊補助：為方便聯(lián)絡，公司針對營銷部及技術部提供內部集團號碼，每月給予相關人員充話費。具體標準為：營銷部經理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務人員：100元，司機：100元，技術部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。

　　如因工作內容增加，實際產生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經公司領導批準后更改其套餐標準。

　　7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。特定崗位（技術、生產裝配人員）的員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。

　　8、女員工節(jié)日問候：女員工節(jié)日當天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。

　　9、員工健康體檢：

　�。�1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時間由公司領導商議并書面通知為準。

　�。�2）建議體檢項目

　�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　③特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

　　（3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結束后，由探望部門負責對發(fā)生的相關費用進行報銷。

　　說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現(xiàn)金，以示慰問。

　　11、公司規(guī)定的其他補貼。

　　第十四條休假福利：

　　1、國家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。

　　2、每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人xx元標準。

　　3、婚假：進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。

　�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。

　�、劢Y婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　　4、產假類

　�、賳翁ロ槷a者，給予產假90天。已婚婦女晚育的.，增加產假90天。

　�、陔y產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、蹜言形礉M12周流產的，根據其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。

　�、芤话闱闆r下，男方陪產假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。

　　⑤女員工產前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時需提交醫(yī)院預約的檢查說明。

　　⑥女員工哺乳假為每天一小時，從員工休產假結束開始上班之日起至孩子一周歲生日結束。

　�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧佟a假類均按當期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉正后的員工。）

　　5、病假

　�、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經理批準。

　�、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。

　�、蹎T工病假期滿后需要在一個工作日內補辦手續(xù)，超出時間未補辦者按事假處理。

　　④員工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續(xù)時應出據醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。

　�、莶〖贂r間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院出據的醫(yī)療期證明。

　　6、喪假

　　①直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　�、诜侵毕涤H屬亡故時休假3天。

　　7、工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

　　8、法定帶薪年假：

　�。�1）為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（2）公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。

　　（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　9、以上各種請假時間在1天以內的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。

　　10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。

　　11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨核算。

　　第十五條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

　　第十六條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

　　第三章福利待遇的給付

　　第十七條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十八條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十九條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第二十條本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十一條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

　　公司員工福利制度篇10

　　一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

　　事假

　　員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。

　　婚假

　　勞動者本人結婚依法享有的假期。

　　喪假

　　喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。

　　探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

　　孕期檢查假

　　指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。

　　產假

　　產假就是女員工產期前后的休假待遇。

　　《勞動法》規(guī)定產假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。

　　哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

　　年休假

　　員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。

　　法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。

　　員工要先提出申請，經企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。

　　一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。

　　另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

　　婚嫁、喪假、探親假的待遇

　　婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

　　孕期檢查假的待遇

　　法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

　　產假的待遇

　　產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規(guī)定。員工產假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。

　　年休假的'待遇

　　國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

　　法定節(jié)假日的待遇

　　企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權利。

　　二、工資福利制度

　　工資福利是最受員工關注的問題。

　　1、工資的構成

　　按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

　　工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。

　　為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

　　如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當?shù)谋壤齽澐帧?/p>

　　2、工資的扣和減

　　企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。

　　法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。

　　3、福利的構成

　　福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償、報酬，一般來說，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

　　物的福利

　　指企業(yè)給予的物質的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。

　　金錢的福利

　　需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

　　精神慰問方面的福利

　　比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。

　　要點提示

　　福利構成：

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　　公司員工福利制度篇11

　　為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節(jié):放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié):放假1天(農歷清明當日);

　　勞動節(jié):放假1天(5月1日);

　　端午節(jié):放假1天(農歷端午當日);

　　中秋節(jié):放假1天(農歷中秋當日);

　　國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

　　2、公司有權保留年假的`統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產假

　　1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫(yī)生證明。