(必備)員工上班制度20篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來(lái)越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的(必備)員工上班制度20篇，歡迎大家分享。
員工上班制度 1
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時(shí)應(yīng)打掃、清理好工作場(chǎng)地。
二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。
三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。
四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3M范圍內(nèi)撥打手機(jī)。
五、噴繪電腦設(shè)備除專(zhuān)人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。
六、噴繪寫(xiě)真機(jī)操作人員，要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)行開(kāi)機(jī)。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。
七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的'保養(yǎng)工作，加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。
九、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細(xì)審稿，由客戶(hù)認(rèn)可在合同紙上簽字后，確定無(wú)誤方可噴繪輸出。
員工上班制度 2
一、目的
為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業(yè)員工。
三、制度制定程序
1、召集相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)代表進(jìn)行會(huì)議討論；
2、制定草案，征求員工意見(jiàn)；
3、經(jīng)過(guò)修改完成正式規(guī)定；
4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。
四、各項(xiàng)制度
1、制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規(guī)范員工的工作時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理
內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
（3）員工應(yīng)保持打卡記錄的準(zhǔn)確性，不得擅自更改或批準(zhǔn)他人代替打卡；
�。�4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)。
責(zé)任主體：所有員工
執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī)或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
（2）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；
�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計(jì)算考勤；
�。�4）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責(zé)任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。
2、制度名稱(chēng)：加班補(bǔ)償制度
范圍：所有員工
目的：保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作
內(nèi)容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應(yīng)提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休；
（2）年度內(nèi)超過(guò)法定工作時(shí)間的加班應(yīng)備案，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用；
�。�3）員工應(yīng)保持加班記錄的準(zhǔn)確性，不得私自加班或強(qiáng)迫他人加班。
責(zé)任主體：所有員工
執(zhí)行程序：
（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
�。�2）員工在加班時(shí)填寫(xiě)加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；
（3）工作人員定期統(tǒng)計(jì)加班情況，并計(jì)算加班費(fèi)用；
�。�4）財(cái)務(wù)人員按規(guī)定支付加班費(fèi)用。責(zé)任追究：加班記錄出現(xiàn)異�；蛭粗Ц都影噘M(fèi)用，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。
3、制度名稱(chēng)：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的`：規(guī)范員工的外勤行為，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督管理
內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)外勤記錄，并經(jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核；
�。�2）外勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的外勤時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)及完成情況等信息；
�。�3）員工應(yīng)保持外勤記錄的準(zhǔn)確性，不得私自更改或弄虛作假。
責(zé)任主體：所有需要外出工作的員工
執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；
�。�2）員工在外勤后填寫(xiě)記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進(jìn)行匯總和歸檔。責(zé)任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對(duì)其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。
五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國(guó)法律法規(guī)要求；
2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認(rèn)同。
此外，應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時(shí)更新。任何單位和個(gè)人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對(duì)違反規(guī)定的人員將依法追究責(zé)任。
員工上班制度 3
為加強(qiáng)藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷(xiāo)售，不得錯(cuò)配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。
三、收銀時(shí)要做到唱收唱付，不出差錯(cuò)，下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當(dāng)班當(dāng)天的.現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無(wú)誤后方可交班交賬。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺(tái)上。收款過(guò)程中做到快、準(zhǔn)、不錯(cuò)收、不漏收，對(duì)于各種鈔票必須驗(yàn)明真?zhèn)巍９ぷ鲿r(shí)間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗，每日收入現(xiàn)金，必須切實(shí)執(zhí)行"長(zhǎng)繳短補(bǔ)"的規(guī)定，不得以長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)款或短款，必須如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并在班前班后準(zhǔn)備足夠零鈔。
四、應(yīng)按時(shí)上下班，夏季早7點(diǎn)30分上班，晚九點(diǎn)下班，冬季早八點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，不遲到早退，不無(wú)辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請(qǐng)假，離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)批示；
五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤(pán)、U盤(pán)聽(tīng)歌、看電影、玩游戲等，電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負(fù)責(zé)人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團(tuán)結(jié)，積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛(ài)，互相幫助，互相勉勵(lì)，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(zhǎng)道短。
員工上班制度 4
一、熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對(duì)待來(lái)客要誠(chéng)懇、熱情，對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。
五、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫(xiě)，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。
七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件，通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。
九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對(duì)于制作來(lái)稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請(qǐng)教清楚，定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿(mǎn)意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后，方可進(jìn)行制作。
十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。
十二、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國(guó)家、省、市、縣的`廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國(guó)廣告審查法》、《中國(guó)廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶(hù)提出解釋。
十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。
十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求，研究了解設(shè)計(jì)方案，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。
十五、下班前應(yīng)打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門(mén)窗，切斷總電源開(kāi)關(guān)后，方可下班離開(kāi)。
十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。
十七、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號(hào)、內(nèi)容，以備查用。
員工上班制度 5
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，取得更大的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。
2、 銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷(xiāo)售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對(duì)待，每月達(dá)到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識(shí)抽查，做出相應(yīng)對(duì)策。
3、 禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認(rèn)真、耐心、反應(yīng)能力快。
4、 衛(wèi)生制度：
早上抹臺(tái)面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。
6、新員工入職試用 期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規(guī)章制度
1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。
2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。
3、內(nèi)容：
3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。
3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。
3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷(xiāo)售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停止銷(xiāo)售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門(mén)復(fù)驗(yàn)。
3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。
3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。
3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對(duì)藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的`意見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。
員工上班制度 6
一、值班時(shí)間：
1、值班行政：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
2、值班教師：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。
5、監(jiān)控人員：
21:00至次日7:00，兩人值一夜班。
6、上課教師：按照課程表時(shí)間上下課，不坐班、值班。
二、值班工作流程：
1、早晨學(xué)生7：00起床，值日人員準(zhǔn)時(shí)到位，清點(diǎn)人數(shù)，掌握學(xué)生信息，簽字接送學(xué)生；
2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領(lǐng)學(xué)生認(rèn)真完成運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目；
3、晨掃7：30—8:10，學(xué)生先回寢室洗漱、整理內(nèi)務(wù)，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達(dá)到學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)；
4、早餐8:10—8:40，帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律；1
5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學(xué)校、班級(jí)情況，說(shuō)明開(kāi)展工作情況和未了事項(xiàng)，落實(shí)簽字；
6、8:50，第一節(jié)課開(kāi)始，教務(wù)處開(kāi)始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習(xí)下課；值班輔警分工派人教室內(nèi)外跟班安保，并在警務(wù)室《交接班登記》上說(shuō)明人員安排情況；
7、午餐12:00—12:40，帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律；用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺(jué)，簽字移交；
8、午覺(jué)13:00—14:20，值班宿管人員負(fù)責(zé)維持學(xué)生就寢秩序和紀(jì)律，值班輔警備勤；
8、午覺(jué)后14:20，教師到學(xué)生寢室，清點(diǎn)人數(shù)，簽字接學(xué)生上課；
9、晚餐17:40，帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律；
10、晚自習(xí)19:00—21:10，帶學(xué)生回教室，同時(shí)教務(wù)處查任課教師到崗情況；
11、下晚自習(xí)21:10，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后，值班教師和輔警才能離開(kāi)，備勤；宿管人員繼續(xù)維持就學(xué)生寢秩序和紀(jì)律至次日7:00。
12、監(jiān)控人員從晚上學(xué)生進(jìn)寢室21:00開(kāi)始上班至次日學(xué)生起床7:00。
三、工作紀(jì)律要求：
1、帶班領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)天工作責(zé)任人，對(duì)當(dāng)天值日工作負(fù)全責(zé)；值班行政嚴(yán)格值班人員考勤，實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實(shí)、全面填寫(xiě)好《校務(wù)日志》。（黨政辦負(fù)責(zé)）
2、嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)校大門(mén)進(jìn)出制度》，校內(nèi)人員進(jìn)出校門(mén)進(jìn)行打卡登記，校外人員進(jìn)出要完善手續(xù)；嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生入學(xué)制度》，要完善相關(guān)手續(xù)并簽字，任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué)，堅(jiān)持誰(shuí)辦理誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任；學(xué)生出校門(mén)，必須有相關(guān)完善的手續(xù)，分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。（招生實(shí)訓(xùn)處負(fù)責(zé)）
3、全體教職工要認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得無(wú)故推諉，及時(shí)公布工作進(jìn)展情況，要做到事事有回音，件件有落實(shí)，由于工2作拖延、失誤造成的工作責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負(fù)責(zé)）
4、值班人員（上課人員）在值班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒(méi)有正當(dāng)理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的.情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話，納入年終工作考核；情節(jié)嚴(yán)重又屢教不改的，予以上報(bào)教科局或公安局處理。（黨政辦負(fù)責(zé)）
5、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事；禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內(nèi)接打電話，在校內(nèi)賭博；禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)接打電話，若有則以曠工論處并寫(xiě)1000字檢討上報(bào)至校委會(huì)并納入年終工作考核。
員工上班制度 7
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理.
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。
5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著想，對(duì)客戶(hù)所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的`事情。
8.職員應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。
9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。
員工上班制度 8
上班
一、上班時(shí)間制度
上班時(shí)間早晨8：30，下班時(shí)間下午6：30—7：30。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8：35。假設(shè)超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以?xún)?nèi)，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元；超過(guò)1小時(shí)，按礦工處理。假設(shè)遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請(qǐng)假制度
員工請(qǐng)假須請(qǐng)假前一天填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條；假設(shè)臨時(shí)有急事請(qǐng)假須早晨8：00以前打，假設(shè)超過(guò)8：00以后打請(qǐng)假扣除工資20元，假設(shè)超過(guò)8：30打扣除工資50元，假設(shè)不請(qǐng)假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，翻開(kāi)電腦、 、打印機(jī)、清掃清潔衛(wèi)生。假設(shè)未盡責(zé)將罰款10元，完成接客戶(hù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，客戶(hù)貨單的規(guī)格型號(hào)、數(shù)量，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。假設(shè)庫(kù)房直接送貨請(qǐng)截圖到庫(kù)房，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號(hào)一致，假設(shè)出現(xiàn)錯(cuò)誤將扣除工資作為處分。本人開(kāi)單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處分5元/次；假設(shè)送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處分10，元，并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次；公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個(gè)錯(cuò)誤處分20元一次，且下班后當(dāng)天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反此規(guī)定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機(jī)送貨責(zé)任制度
司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱(chēng)、型號(hào)，依次送到各家各戶(hù)門(mén)店及廠里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶(hù)將貨物完好無(wú)損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。假設(shè)司機(jī)在送貨到客戶(hù)后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的10%，同時(shí)將對(duì)庫(kù)管出貨員處分貨物價(jià)值的10%。單據(jù)喪失者每次罰款單據(jù)金額5%；現(xiàn)金喪失者每次全額賠償，假設(shè)貨物在卸物過(guò)程中損壞，送貨司機(jī)將罰款貨物價(jià)值的15%。假設(shè)貨物數(shù)量缺少后，立即打回公司核對(duì)。貨物送到客戶(hù)公司后，積極配給客戶(hù)將貨物卸下，客戶(hù)疑問(wèn)，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭(zhēng)吵，講粗話，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫(kù)管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據(jù)開(kāi)好后，庫(kù)管將好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格、型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤地裝好。假設(shè)在裝貨過(guò)程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴(yán)禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節(jié)輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭(zhēng)吵，講粗話，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫(kù)管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據(jù)開(kāi)好后，庫(kù)管將好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格、型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤地裝好。假設(shè)在裝貨過(guò)程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴(yán)禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節(jié)輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，假設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開(kāi)除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對(duì)公司賠償。假設(shè)中途申請(qǐng)，或被公司，按60元/天結(jié)算工資，未滿(mǎn)5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請(qǐng)
假設(shè)員工中途有特殊申請(qǐng)辭職者，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)辭職報(bào)告，待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資，此責(zé)任由員工自己承當(dāng)。
九、開(kāi)車(chē)責(zé)任制度
司機(jī)送貨到每家客戶(hù)時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶(hù)一起卸貨，假設(shè)在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當(dāng)，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理，貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的.道路。駕駛車(chē)輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準(zhǔn)將車(chē)輛交給其他人駕駛。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份，和電子違章查詢(xún)報(bào)告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。
十、獎(jiǎng)勵(lì)
假設(shè)員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內(nèi)，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。
員工上班制度 9
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續(xù)的`員工，可在試用期滿(mǎn)到綜合辦申請(qǐng)工作服及工作牌；
（二）如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。
四、費(fèi)用
員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
（一）工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費(fèi)用；
（二）工作未滿(mǎn)二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費(fèi)用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用（如：滿(mǎn)8個(gè)月，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%，以此類(lèi)推）；
�。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）；
�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
五、處罰措施
（一）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
六、附則
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。
�。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。
�。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開(kāi)始實(shí)施。
員工上班制度 10
一、目的：
為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護(hù)企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。
二、范圍：
本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序：
本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過(guò)。在修訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的審查、意見(jiàn)反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳，并在全員會(huì)議上公示。
四、規(guī)定內(nèi)容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應(yīng)當(dāng)于規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位；
4.1.2員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)指定的打卡設(shè)備打卡確認(rèn)到崗；
4.1.3員工應(yīng)當(dāng)在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。
4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：
4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在工作場(chǎng)所進(jìn)口處；
4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應(yīng)當(dāng)用本人的工卡進(jìn)行打卡，不得代簽、遲到申請(qǐng)等失實(shí)行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)打卡記錄進(jìn)行存檔管理；
4.3.2負(fù)責(zé)審查、管理打卡記錄的部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)打卡記錄的核查和統(tǒng)計(jì)；
4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異�；蛴涗浭�(shí)，要及時(shí)報(bào)告管理層，并采取相應(yīng)措施。如超時(shí)未打卡，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉進(jìn)口設(shè)備，導(dǎo)致的后果由員工自行承擔(dān)。
4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：
4.4.1部門(mén)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)部門(mén)員工上班打卡情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；
4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對(duì)各部門(mén)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。
五、責(zé)任主體：
5.1負(fù)責(zé)落實(shí)規(guī)章制度的`部門(mén)經(jīng)理；
5.2負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；
5.3負(fù)責(zé)對(duì)打卡記錄進(jìn)行審查和統(tǒng)計(jì)的部門(mén)。
六、執(zhí)行程序：
6.1新員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；
6.2員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行打卡確認(rèn)；
6.3各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行管理和監(jiān)督；
6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀(jì)律處分。
七、責(zé)任追究：
如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進(jìn)行追究法律責(zé)任。
八、附則：
8.1本規(guī)章制度自審議通過(guò)之日起生效；
8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。
員工上班制度 11
目的：
規(guī)范員工上班打卡行為，確保員工的工作時(shí)間準(zhǔn)確記錄，提高工作效率，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。
范圍：
本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據(jù)公司實(shí)際情況，由公司人事部門(mén)起草員工上班打卡規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工工作時(shí)間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時(shí)間，并向員工告知其工作時(shí)間記錄情況。用人單位不得強(qiáng)迫、限制員工加班，不得以不合理的.方式安排員工休息時(shí)間�！�
2、 《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！�
3、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作時(shí)間、休息休假等情況進(jìn)行記錄，并妥善保管相關(guān)資料。”
4、公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司規(guī)定員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上班，并對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格管理。
員工上班制度 12
一、目的
為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對(duì)員工的管理效率和準(zhǔn)確性，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見(jiàn)后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)實(shí)施。
四、制度內(nèi)容
1、打卡地點(diǎn)：公司門(mén)口和電子打卡機(jī)。
2、打卡時(shí)間：上班前15分鐘到上班時(shí)間結(jié)束為止，下班后15分鐘到下班時(shí)間結(jié)束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無(wú)法打卡，員工要及時(shí)向考勤員報(bào)告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財(cái)務(wù)部門(mén)。
6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工，考勤員將會(huì)先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀(jì)律處理。
7、針對(duì)勞動(dòng)合同逾期未簽訂或終止勞動(dòng)合同的員工，將視為無(wú)故缺勤處理。
8、員工應(yīng)按時(shí)打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動(dòng)合同將被中止并做入離職處理。
五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序
1、員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。
2、考勤員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行集中考勤管理，并將考勤情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)。
3、公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應(yīng)的補(bǔ)差/扣減工資處理。
4、企業(yè)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的.關(guān)系，確保員工的正�？记�。
六、責(zé)任追究
1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無(wú)效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評(píng)教育/警告/罰款等處理。
2、對(duì)違反80%以上認(rèn)真做到考勤要求的員工，管理層應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施，視情節(jié)嚴(yán)重做出罰款、留級(jí)或免職等處罰。
七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。
2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對(duì)于本規(guī)章制度中未涉及的專(zhuān)業(yè)規(guī)范或考勤細(xì)節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對(duì)該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改，并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實(shí)施。
員工上班制度 13
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運(yùn)行，嚴(yán)格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部公告后實(shí)施。
四、制度內(nèi)容
1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時(shí)間，并按時(shí)到達(dá)上班崗位。
2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機(jī)予以打卡，并確保自己的信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。
4、員工如需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表格。
5、員工如有請(qǐng)假或出差等情況，應(yīng)將情況及時(shí)告知直接上級(jí)經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。
6、對(duì)于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴(yán)禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)時(shí)間。
8、人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工上班打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
五、責(zé)任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、直接上級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工上班打卡情況的'管理和監(jiān)督。
3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)章制度，對(duì)打卡信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
六、執(zhí)行程序
1、員工每天按時(shí)打卡，遲到、早退需有請(qǐng)假手續(xù)。
2、直接上級(jí)經(jīng)理應(yīng)每天對(duì)員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如實(shí)上報(bào)人力資源部門(mén)。
3、人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲和處理。
七、責(zé)任追究
1、對(duì)于亂打卡或代打卡等嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴(yán)懲處理。
2、對(duì)于打卡信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確的員工，人力資源部門(mén)將按規(guī)定進(jìn)行糾正和獎(jiǎng)懲。
八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
本規(guī)章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊(cè)，公司考勤制度。
員工上班制度 14
一、總則
1、本規(guī)定為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。
2、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。
3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、價(jià)值、責(zé)任"的精神，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。
二、日常工作行為細(xì)則
1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)知會(huì)部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食；不得在辦公區(qū)域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來(lái)訪的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入，不得在公共辦公區(qū)域接待客人。
5、工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時(shí)著裝應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著職業(yè)套裝、皮鞋。
7、員工同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。
8、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
9、對(duì)外接聽(tīng)電話統(tǒng)一用語(yǔ)：
集團(tuán)總部：您好！佳兆業(yè)集團(tuán)。
下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。
10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對(duì)員工不按規(guī)定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進(jìn)出公司，員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可。
12、全體員工的手機(jī)應(yīng)24小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；手機(jī)號(hào)碼更改的，須及時(shí)通知前臺(tái)修改通訊錄；使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統(tǒng)征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機(jī)關(guān)機(jī)或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次給予當(dāng)事人100元的`罰款。
三、辦公環(huán)境管理（辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生工作由有關(guān)人員負(fù)責(zé)，此指員工對(duì)各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護(hù)）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無(wú)關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統(tǒng)一有標(biāo)識(shí)存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛(wèi)生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統(tǒng)一處理。
8、保持辦公地點(diǎn)的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。
9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內(nèi)花草須及時(shí)護(hù)理，保持花草青茂。
11、自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀，保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細(xì)則經(jīng)檢查，如有不符合上述規(guī)定者，將通報(bào)批評(píng)并給予一定額度的經(jīng)濟(jì)處罰（在次月工資中扣除）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)及200元/次經(jīng)濟(jì)處罰；
�。�2）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)及50元/次經(jīng)濟(jì)處罰。
四、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：
1、服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
2、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。
3、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
4、維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
5、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。
7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁的合作。
8、嚴(yán)操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)
五、禁止事項(xiàng)
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專(zhuān)行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。
8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
六、公司安全和保密
1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；
2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；
3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播；
4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。
員工上班制度 15
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的.安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請(qǐng)示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食等；
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3、當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。
4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。
2、連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1、無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應(yīng)先打卡后外出。
3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。
員工上班制度 16
員 工 守 則
第一條 遵法紀(jì)
學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。
第二條 愛(ài)集體
和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。
第三條 聽(tīng)指揮
服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
第四條 守紀(jì)律
不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條 講衛(wèi)生
常剪指甲，注意衛(wèi)生，無(wú)汗味、異味。
第七條 講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)，與客戶(hù)相遇，要主動(dòng)相讓。
2、電話鈴響盡快接聽(tīng)，鈴響不得超過(guò)三聲。
3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，細(xì)心聆聽(tīng)，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。
第八條 敬客戶(hù)
1、接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑，與客戶(hù)談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。
2、遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”、 “不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶(hù)。
第九條 守機(jī)密
不向客戶(hù)或外部人員談?wù)?公司的秘密事務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。
第十條 勤節(jié)約
克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具，愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。
聘 用 制 度
第一條：公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門(mén)提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)以下證件資料：
1、個(gè)人履歷表；
2、居民身份證原件、復(fù)印件；
3、最高學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件；
4、一寸彩色證件照片1張；
5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。
由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進(jìn)入試用期，公
司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)（縮短）試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無(wú)故曠職或嚴(yán)重違反國(guó)家法律，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供的證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。
2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：
1) 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯(lián)系人。
3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。
工 作 規(guī) 則
第一條：工作時(shí)間
公司每天的工作時(shí)間為：
夏令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午14：00—18：00
冬令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到公司簽到上班，具體以打卡機(jī)時(shí)間作為出勤的依據(jù)。
2、人事部考勤員職責(zé)：
1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；
2）如實(shí)反映公司考勤中的問(wèn)題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。
3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：
1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；
2）遲到早退超過(guò)20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；
3）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；
4）遲到早退超過(guò)40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；
5）遲到早退超過(guò)1小時(shí)以上（含1小時(shí)），直接視為曠工；
6）遲到或早退在一周內(nèi)滿(mǎn)三次者，罰款金額加倍。
4、員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。
1）有事不來(lái)必須提前1天請(qǐng)假，私假無(wú)薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；
2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假2天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天總經(jīng)辦批準(zhǔn)；
3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，曠工扣2倍事薪，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。
5、考勤類(lèi)別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。
第三條：各部門(mén)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，公司根據(jù)工作需要，有調(diào)動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權(quán)利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
第五條：關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。
第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。
第七條：提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
薪 酬 制 度
第一條：薪資構(gòu)成
薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當(dāng)月全勤，當(dāng)月薪資為約定工資+全勤獎(jiǎng)100元；出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無(wú)全勤獎(jiǎng)）
第二條：?jiǎn)T工薪酬
1、因?yàn)楣緦?shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請(qǐng)假造成不利影響，有事假薪資計(jì)算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實(shí)際出勤天數(shù)+崗位工資
�。ㄒ騿T工入職當(dāng)月未滿(mǎn)一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期，因此入職當(dāng)月不計(jì)崗位工資；員工離職當(dāng)月未滿(mǎn)一月，離職當(dāng)月不計(jì)崗位工資）
2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助，試用期不超過(guò)3個(gè)月，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退（入職時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，無(wú)崗位工資）；
3、實(shí)習(xí)崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退；
4、通過(guò)試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開(kāi)。
第三條：績(jī)效考核
1、對(duì)全體員工，公司每半年進(jìn)行1次績(jī)效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績(jī)指標(biāo)三方面進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果做為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要、薪金調(diào)整的依據(jù)，具體評(píng)分細(xì)則、評(píng)定結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)政策請(qǐng)參考《公司員工績(jī)效考核實(shí)施辦法》；
2、招商部根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)有相應(yīng)的提成分配方案，具體實(shí)施請(qǐng)參考《招商部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行；
3、農(nóng)場(chǎng)管理部根據(jù)農(nóng)場(chǎng)產(chǎn)量有相應(yīng)的提成分配方案，具體實(shí)施請(qǐng)參考《農(nóng)場(chǎng)管理部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行；
4、銷(xiāo)售部根據(jù)客戶(hù)訂單量有相應(yīng)提成分配方案，具體實(shí)施請(qǐng)參考《銷(xiāo)售部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行。
第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助
獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補(bǔ)助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。
第五條：薪酬發(fā)放
1、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。
2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。
3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的`工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為22天。
第六條：?jiǎn)T工福利
1、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調(diào)休時(shí)間。
2、帶薪年假
1）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿(mǎn)兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。
3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。
3、其他假期
1）婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當(dāng)增加假期。
3）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。
4）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
獎(jiǎng) 罰 制 度
第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-00元
3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。
5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì)200元。
以上獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則皆是季度評(píng)選1次，具體名單由各部門(mén)每季度最后一周提交至人事部，計(jì)入薪資表。
第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)
1、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；
2、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車(chē)輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；
3、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成，公司將額外重獎(jiǎng)，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差，視情況扣款50-100元。
2、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者，視具體情況扣款50-100元。
3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季度扣款200元，并給予勸退處理。
4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。
5、離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者，罰款200元；拒絕交接客戶(hù)資源、造成客戶(hù)嚴(yán)重流失者，罰款200-500元。
6、泄漏公司機(jī)密、給公司帶來(lái)一定損失者，罰款200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。
7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。
8、離職后對(duì)公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
保 密 制 度
為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。
1、機(jī)密資料某公司的重要秘密，泄漏會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：
1）公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。
2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。
3）公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、計(jì)劃。
5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。
2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：
1）公司各部門(mén)人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。
2）公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。
3）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)資料。
4）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。
3、公司保密制度
1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。
2）凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專(zhuān)人處理。
3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。
4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何公司資料。
5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。
4、公司的保密措施
1）加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。
①公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把好保密關(guān)，
執(zhí)行保密規(guī)定。
�、诠靖鞑块T(mén)要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。
�、廴w員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密絕對(duì)
不看（含超越自己職責(zé)﹑公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。
2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律
�、僖勒展颈疽�(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得
顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
②對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予
紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。
員 工 投 訴
第一條：?jiǎn)T工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門(mén)員工有任何不滿(mǎn)之處，可向其上級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿(mǎn)意或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意，所有投訴將保密處理。
第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
員 工 離 職
第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請(qǐng)，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請(qǐng)，妥善交接全部工作后方可離職；
第二條：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門(mén)主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。
第三條：?jiǎn)T工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第四條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條：?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后，由人事部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項(xiàng)可現(xiàn)結(jié)或到發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。
第六條：因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然有效。
員工上班制度 17
第一條本規(guī)定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時(shí)使用的一線生產(chǎn)工人。
第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數(shù)量由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作需要確定。作息時(shí)間由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)季節(jié)變化和工作內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應(yīng)符合下列條件：
1、品行端正，無(wú)不良記錄；
2、身體健康，無(wú)重大疾病；
3、有勞動(dòng)能力，能勝任工作；
4、年齡一般不超過(guò)65歲。
第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)品行端正，熱愛(ài)公司，謙虛謹(jǐn)慎，服從管理，勤勞好學(xué)，忠于職守，各司其職，各負(fù)其責(zé)，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。
第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由生產(chǎn)技術(shù)部給予批評(píng)教育，罰款，責(zé)令賠償損失，直至停止工作處理。情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失的，責(zé)令賠償損失、予以辭退并在一年內(nèi)不得重新錄用。情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
1、不服從管理的；
2、品行不端，有搬弄是非，拉幫結(jié)派，散布謠言，酗酒鬧事，聚眾賭博，打架斗毆，制造混亂行為之一的；
3、有盜竊公司財(cái)物行為的；
4、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退的；
5、上班時(shí)間干私活、聊天、磨洋工的'；
6、經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)，不能掌握技術(shù)規(guī)范，無(wú)法勝任工作的；
7、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育仍然不改正的；
8、故意損壞公司財(cái)物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或者無(wú)法使用的；
9、因故意或過(guò)失給公司造成較大損失的；
10、有其它不適當(dāng)行為，不適合繼續(xù)在公司工作的。
第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：
1、曾經(jīng)在公司工作過(guò)，無(wú)不良行為記錄，工作受到大家認(rèn)可的；
2、熟練掌握種植和管理技術(shù)的；
3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗(yàn)的；
4、有操作機(jī)械資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的；
5、居住較近，生活方便的。
第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報(bào)酬由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作任務(wù)量情況和市場(chǎng)用工薪酬行情確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。對(duì)于技術(shù)要求不高，能夠量化計(jì)資的，優(yōu)先使用按數(shù)量計(jì)資的方法；對(duì)于有一定技術(shù)要求或者工作任務(wù)不好量化的施行按天計(jì)資。部分生產(chǎn)和管理任務(wù)可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后對(duì)外施行總體承包。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統(tǒng)一核算發(fā)放；工作周期較長(zhǎng)的，一般按月在次月初（6號(hào)）發(fā)放。
第八條公司用工實(shí)行登記制度。生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)按照作息時(shí)間要求，對(duì)工人上下班情況進(jìn)行登記。工人應(yīng)自覺(jué)簽到。遲到早退的，由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行批評(píng)教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準(zhǔn)上工的不予登記，不發(fā)工資。工人有事請(qǐng)假的需要提前一天申請(qǐng)并做好工作交接安排。
第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，熟練掌握技術(shù)，生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按規(guī)定操作，注意生產(chǎn)安全，因故意或過(guò)失造成自己或他人人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失的，操作人員應(yīng)予以賠償。
第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具，用后及時(shí)歸還。故意或過(guò)失造成生產(chǎn)工具損壞的，應(yīng)予以賠償。苗木、化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料要根據(jù)生產(chǎn)需要領(lǐng)取，合理使用并妥善保管，故意或過(guò)失造成浪費(fèi)或?qū)е律a(chǎn)資料無(wú)法使用的，應(yīng)賠償損失。
第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)自覺(jué)接受技術(shù)培訓(xùn)，并嚴(yán)格按照生產(chǎn)技術(shù)部確定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)。對(duì)未能按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)的，責(zé)令返工，造成損失的，應(yīng)予以賠償。
第十二條對(duì)能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的工作組和工人，生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)予以表彰；特別優(yōu)秀的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條公司按年度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工人進(jìn)行表彰。
第十四條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日開(kāi)始施行。
員工上班制度 18
一、公司概況
二、入職指引
1、個(gè)人資料填報(bào)
�。�1）職工履歷材料
�。�2）自我鑒定
（3）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)材料
�。�4）各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)
�。�5）科研成果材料
�。�6）黨團(tuán)材料
�。�7）區(qū)級(jí)以上各類(lèi)嘉獎(jiǎng)材料
2、報(bào)到程序
（1）公司錄用新員工，行政部需擬定錄用通知書(shū)，寫(xiě)明新進(jìn)員工的崗位、試用期限等。
（2）行政部在新員工報(bào)到日前通知員工所在部門(mén)，并通知新員工任職部門(mén)主管安排好該員工的工作位置及內(nèi)容。
�。�3）新員工報(bào)到，由行政部向其介紹公司的基本情況及相應(yīng)制度，并通知新員工所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人向其交待工作的職責(zé)范圍及公司及部門(mén)的一些日常情況（如考勤紀(jì)律、衛(wèi)生環(huán)境、飲食安排等）。
（4）部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具勞動(dòng)用品、辦公用具申領(lǐng)單，交由新進(jìn)員工至相關(guān)崗位領(lǐng)取。
�。�5）行政部及時(shí)將新員工的具體情況告知財(cái)務(wù)部，以便薪資起算等。
（6）部門(mén)主管在適當(dāng)時(shí)候向公司全體員工介紹新員工（如早會(huì)或午餐時(shí)刻）。
�。�7）新員工試用期滿(mǎn)后，行政部負(fù)責(zé)為其訂制名片、員工卡等。
3、員工試用
�。�1）公司全體員工從入司起，試用期為兩個(gè)月。
�。�2）員工兩個(gè)月之后轉(zhuǎn)正未審批，須延長(zhǎng)試用期或辭退。
�。�3）特優(yōu)員工可自行申請(qǐng)或主管推介提前轉(zhuǎn)正。
�。�4）若提前轉(zhuǎn)正未審批，下個(gè)月須按正常手續(xù)重新填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單。
同意的情況時(shí)，應(yīng)寫(xiě)出詳細(xì)的原因，并及時(shí)與待轉(zhuǎn)正員工所屬部門(mén)經(jīng)理做好溝通工作）。
�。�5）行政部將兩次審核都通過(guò)的《新員工轉(zhuǎn)正考核表》上交至總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可生效轉(zhuǎn)正。
�。�6）總經(jīng)理審批未通過(guò)者，備注具體原因，由行政部反饋至該部門(mén)，并協(xié)助該部門(mén)經(jīng)理做好新員工的協(xié)調(diào)和溝通工作，進(jìn)而將轉(zhuǎn)正日期順延下去。
三、基本制度
1、形象制度
（1）日常禮儀
�、僭诠ぷ鲌�(chǎng)所著裝應(yīng)得體大方、整齊干凈，可休閑不可過(guò)于隨便，不得穿廣告衫、夾腳拖等；可時(shí)尚但不可過(guò)于夸張，不得穿緊身、暴露的服裝。
�、谀袉T工胡須要刮凈，不得蓄須；女員工淡妝上崗。
�、勰袉T工不得留長(zhǎng)發(fā)，發(fā)角側(cè)不過(guò)耳，后不過(guò)衣領(lǐng)。女員工應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，不得蓬頭垢面。
�、苄袨榕e止穩(wěn)重、談吐幽默、談笑有節(jié)、熱情大方、寬容大度。
�。�2）交往禮儀
�、俟緝�(nèi)與同事或客人相遇應(yīng)主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭致意。
�、谶M(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門(mén)，經(jīng)允許后放可進(jìn)入。
�、垲I(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時(shí)不隨便打擾，有急事需請(qǐng)示時(shí)，征得同意后再插話。
（3）工作禮儀
�、俦３洲k公環(huán)境安靜有序，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉笑打鬧。
�、诠緝�(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司，同事間以雙方習(xí)慣的方式稱(chēng)呼，對(duì)客戶(hù)使用先生、女士等標(biāo)準(zhǔn)禮儀稱(chēng)謂。
�、壅_使用并愛(ài)護(hù)公司的物品和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞或發(fā)生故障，應(yīng)立即向行政部報(bào)修。
④保持個(gè)人工作區(qū)的干凈整潔，桌面物品擺放整齊有序，離開(kāi)座位時(shí)要整理桌面，將椅子歸位。
�、萃咨票９苻k公文具和文件，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)，防止遺失、泄密。
�、尬唇�(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等，借用公司或他人的物品，使用后及時(shí)送還或歸放原處。
�、咦杂X(jué)遵守和維護(hù)公司的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地拋灑雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在非抽煙區(qū)（如辦公室、走廊等地點(diǎn)）吸煙，不將茶葉、煙頭拋入便池和水池。
⑧自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)秩序，按時(shí)參加會(huì)議，不在會(huì)場(chǎng)交頭接耳，開(kāi)會(huì)時(shí)將手機(jī)設(shè)置靜音，不在會(huì)場(chǎng)使用手機(jī)。
⑨節(jié)約用水、用電，到人走燈閉、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)，鎖好門(mén)窗。
�。�4）電話溝通禮儀
�、賹�(duì)方來(lái)電及時(shí)接答，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，未及時(shí)接答，向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?/p>
�、诮与娫捪葐�(wèn)好，自報(bào)單位和姓名，再詢(xún)問(wèn)對(duì)方單位、姓名和事由。
③接轉(zhuǎn)電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)您稍候”。
④對(duì)方尋找的人不在時(shí)，應(yīng)回答：“對(duì)不起，請(qǐng)問(wèn)是否需要留言�！�
�、菀蚬手型緯簳r(shí)中斷通話時(shí)，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，請(qǐng)您稍候一下”。
⑥重要通話，須問(wèn)清要點(diǎn)，做好記錄，必要時(shí)可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。
�、咧匾娫捦ㄖ瑧�(yīng)事先備好通知題綱，以免遺漏。
�、嗤ㄔ拺�(yīng)簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。
2、考勤制度
�。�1）上班時(shí)間
�、俟緦�(shí)行每周6天工作制（星期六公休）
②日工作時(shí)間：
上午08：30—12：00
下午14：00—18：00
�、酃靖鶕�(jù)季節(jié)變化等因素作相應(yīng)調(diào)整，如遇到特殊情況或季節(jié)性作息時(shí)間調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。
�。�2）考勤方式
①行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工日�？记诠ぷ�。
�、诠締T工上下班一律實(shí)行本人書(shū)面簽到制度，簽到以公司制定的上下班時(shí)間為準(zhǔn)。
（3）考勤
�、賳T工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時(shí)間。公司可以根據(jù)管理需要對(duì)上、下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并予以公布執(zhí)行。
�、趩T工上、下班時(shí)，應(yīng)自覺(jué)按要求打卡。打卡記錄將作為公司評(píng)定員工是否按時(shí)上下班的依據(jù)。上下班時(shí)間遺忘打卡者（結(jié)合公司監(jiān)控錄像確屬遺忘打卡），須在上班時(shí)間之后半小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部，每月不能超過(guò)3次，第4次起每次罰款10元。
�、蹎T工因不可抗拒的因素遲到或早退，應(yīng)立即向人力資源部或行政主管告假，查明屬實(shí)者，隨后應(yīng)在OA系統(tǒng)上補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，否則以曠工1天論處。
�、軉T工在工作時(shí)間內(nèi)公出，應(yīng)在OA系統(tǒng)上提交公出申請(qǐng)，經(jīng)主管審核通過(guò)后方可出行，并在指紋機(jī)上做好打卡記錄，否則以曠工1天論處。
⑤違反請(qǐng)假及公出規(guī)定者，除給予曠工論處，還將計(jì)入員工日�？己酥�。
�、匏辛P款全部納入公司公積金，作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）遲到
�、賳T工遲于規(guī)定上班時(shí)間（08：30或14：00）后視為遲到。
②公司給予每位員工每月3次機(jī)會(huì)：可遲于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘（含10分鐘）打卡。
�、鄣�4次之后超過(guò)（AM08：30）打卡，每次罰款15元。
�、茉谏习鄷r(shí)間（AM08：30）無(wú)法按時(shí)到崗者，須在上班后10分鐘內(nèi)打電話通知行政部，說(shuō)明原因和預(yù)計(jì)到崗時(shí)間。
（5）早退
員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，早退者每次予以10元罰款，提前離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
�。�6）曠工
�、傥唇�(jīng)批準(zhǔn)或未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而沒(méi)有上班者，視為曠工。
②曠工1天者，扣除3天工資，并予以警告。
�、郛�(dāng)月累積曠工3天者，扣除當(dāng)月工資。
④連續(xù)曠工1周以上者，公司有權(quán)予以開(kāi)除。
�、輪T工在工作時(shí)間擅自離崗2小時(shí)（包括2小時(shí)以上）者，視曠工半天處理。⑥員工有下列情形之一者，視為曠工論處：
——通過(guò)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；
——不服從公司調(diào)動(dòng)，經(jīng)溝通仍不到崗工作者。
——違犯公司規(guī)定、打架斗毆導(dǎo)致受傷的休假。
（7）公假
�、俳�(jīng)公司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)公益活動(dòng)。
②因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期間。
③國(guó)家法定的公共假日，（如有調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)）
�。�8）事假
�、賳T工請(qǐng)事假必須以不影響本部門(mén)工作為前提。
�、谑录俚恼�(qǐng)假期限1天以?xún)?nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)假，須提前3天提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。員工在休假前須請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)做好工作安排，否則不能離崗。經(jīng)過(guò)審批的事假，按請(qǐng)假的實(shí)際天數(shù)扣除員工工資；在未經(jīng)審批的情況下擅自離崗者，將按請(qǐng)假天數(shù)扣除雙倍工資。
（9）病假
員工請(qǐng)病假，須提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，無(wú)相關(guān)證明者以事假或曠工處理。
�。�10）婚假
①員工結(jié)婚可享受10天婚假，婚假期間有公休日（周六）或法定節(jié)日的放假，休假時(shí)間不予延長(zhǎng)（不可連續(xù)一起休假）。
�、趩T工在婚假期間，工資正常發(fā)放，如需延長(zhǎng)休假時(shí)間，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。
�。�11）請(qǐng)假手續(xù)
�、賳T工請(qǐng)假必須填制《員工請(qǐng)假單》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�、趩T工在休假期間提前到崗，應(yīng)在上班的當(dāng)天聯(lián)系行政部人力資源部，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
�、鄄〖倩蛲话l(fā)性事假，可由自己或親屬向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，事后應(yīng)給予事件證明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。
�、懿 ⑹录倨趦�(nèi)，公司不向員工發(fā)放工資。
3、薪酬制度
（1）薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類(lèi)補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成
�、倩竟べY：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。
�、趰徫唤蛸N：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
�、劭�(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。
④加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。
�、莞黝�(lèi)補(bǔ)貼：
a特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
b其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括：野外工作津貼、出差補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、知識(shí)津貼、工齡工資等。
⑥個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
�、邩I(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）試用期薪酬
�、僭囉闷陂g的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
�、谠囉闷陂g被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的'績(jī)效獎(jiǎng)金。
�、墼囉闷诤细癫⑥D(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。
�。�3）薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
�、僬w調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
�、趥�(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
a薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。
b薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。
�。�4）薪酬的支付
�、傩匠曛Ц稌r(shí)間計(jì)算
a執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。
b薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月6日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
�、谙铝懈骺铐�(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
a員工工資個(gè)人所得稅；
b應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
c與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
d法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；
e司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
�、酃べY計(jì)算期間中途聘用、離職人員、未全勤在職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）—（基本工資+崗位津貼）×缺勤天數(shù)/26
�、芨黝�(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
a產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b婚假：按正常出勤結(jié)算工資。
C事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
d其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
（5）薪酬保密
�、傩姓俊⒇�(cái)務(wù)部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。
�、谛匠晷畔⒌膫鬟f必須通過(guò)正式渠道。
�、塾嘘P(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。
④工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。
�、萦嘘P(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。
⑥員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。
⑦違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。
⑧公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
4、差旅制度
�。�1）出差手續(xù)的辦理
①員工出差，須事先填寫(xiě)《出差計(jì)劃表》，簽審?fù)ㄟ^(guò)后才可出差。未按規(guī)定辦理出差手續(xù)者，視為曠工，且出差費(fèi)用將不予以報(bào)銷(xiāo)。
�、陬A(yù)支款項(xiàng)。員工預(yù)支款項(xiàng)時(shí)，必須填寫(xiě)《預(yù)支（借款）單》，列明預(yù)支款項(xiàng)，預(yù)支（借款）由總經(jīng)理審批。審核通過(guò)后到財(cái)務(wù)部辦理預(yù)支手續(xù)。
�、蹎T工個(gè)人借款不得超過(guò)月工資的30%，若有需要可由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部核支。
�、軉T工應(yīng)在出差回來(lái)后7天內(nèi)，主動(dòng)到財(cái)務(wù)部辦理個(gè)人借款結(jié)清及報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，逾期不辦理者，財(cái)務(wù)部將以當(dāng)事人的工資沖抵個(gè)人預(yù)支款項(xiàng)，當(dāng)月工資不足低扣的，則在以后數(shù)月中繼續(xù)抵扣，直到結(jié)清預(yù)支款項(xiàng)為止。
�。�2）差旅費(fèi)
�、賳T工出差開(kāi)支，在費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑正式發(fā)票按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)的部份由個(gè)人承擔(dān)。
②員工出差乘坐交通工具，應(yīng)出具鐵路、公路、民航的購(gòu)票憑據(jù)方予報(bào)銷(xiāo)（出差原則限于公路、鐵路，民航須總經(jīng)理特批）。如因故未能取得購(gòu)票憑據(jù)的，由出差人出具替代憑據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。搭乘公司交通工具者，不予報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。
③員工出差住宿
員工出差需住宿的，原則上每天費(fèi)用不得超過(guò)200元（含早餐，憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)），特殊情況超標(biāo)的須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
④員工出差餐費(fèi)
員工出差餐費(fèi)采取包干制，午餐補(bǔ)助30元，晚餐補(bǔ)助30元，特殊情況（業(yè)務(wù)招待）電話取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
⑤業(yè)務(wù)交通費(fèi)用
公司營(yíng)運(yùn)車(chē)輛（含業(yè)務(wù)、產(chǎn)品運(yùn)輸）的過(guò)路費(fèi)、
�、迗�(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)必須填寫(xiě)《差旅報(bào)銷(xiāo)單》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，附上相關(guān)單據(jù)和《出差計(jì)劃表》，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)，手續(xù)不齊者財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。
5、獎(jiǎng)勵(lì)與處分
（1）員工日常行為規(guī)范處罰條例
�、俟ぷ鲿r(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或竄崗閑談?wù)�，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10元。
�、谝騻�(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤者：以不損害公司利益為前提，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10元；由工作失誤引起的金錢(qián)糾紛，情節(jié)未達(dá)到開(kāi)除者，損失的金額由本人及領(lǐng)導(dǎo)視工作責(zé)任分?jǐn)傎r付。
�、蹖�(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能按期完成者，第一次給予警告，第二次起每次罰款10元，屢教不改者，給予開(kāi)除。
④工作時(shí)間外出辦私事者，按公司《考勤制度》執(zhí)行。
�、轃o(wú)故不參加部門(mén)培訓(xùn)課程者，第一次給予警告，第二次起每次罰款10元，屢教不改者，給予開(kāi)除。
�、蘩寐殭�(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，收回回扣或禮金，并給予開(kāi)除。
�、咂渌`反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按公司規(guī)章制度處理。
⑧所有罰款全部納入公司公積金，作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
�。�2）獎(jiǎng)勵(lì)
員工在職表現(xiàn)優(yōu)異，有符合以下有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)行為的，部門(mén)主管須提出書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)建議。并得依實(shí)際優(yōu)異表現(xiàn)情況，處以獎(jiǎng)勵(lì)50～200元以下獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
�、賳T工敬業(yè)精神、維護(hù)制度、做事效率、維護(hù)公司榮譽(yù)，堪足以作為員工表率者，由部門(mén)主管提名，民主評(píng)議通過(guò)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。
�、趩T工之績(jī)效成績(jī)，堪足以作為員工表率者。
�、蹫楣緞�(chuàng)造、爭(zhēng)取重大利益，其精神表現(xiàn)能身先士卒，有具體事實(shí)者。
�、苌票M員工本份，主動(dòng)維護(hù)公司權(quán)益，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、人員、設(shè)備、業(yè)務(wù)之安全維護(hù)有采取適當(dāng)防制措施、意見(jiàn)，使公司減少或避免產(chǎn)生相關(guān)損失情況者。
�、輦�(gè)人崗位專(zhuān)業(yè)自我管理有方，能產(chǎn)生業(yè)務(wù)事實(shí)效益者。
�、薨肽陜�(nèi)書(shū)面嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)5次，表現(xiàn)優(yōu)異者。
�。�3）職位升遷、加薪獎(jiǎng)勵(lì)
依符合下列要項(xiàng)之人員，公司擇優(yōu)選拔提升人才
①個(gè)人維護(hù)公司利益的忠誠(chéng)度、對(duì)建立文化、秩序、榮譽(yù)貢獻(xiàn)方面，具相對(duì)成熟及穩(wěn)定度，且對(duì)公司全體員工，達(dá)整體示范及表率作用者。
②在職崗位敬業(yè)負(fù)責(zé)、精神優(yōu)異，且相關(guān)績(jī)效能符合晉升的條件及標(biāo)準(zhǔn)者。
�、蹅�(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)優(yōu)異，且深具個(gè)人發(fā)展、培養(yǎng)潛質(zhì)、且在方案執(zhí)行的業(yè)務(wù)管理、或人才培訓(xùn)的管理成效上，能達(dá)到公司要求目標(biāo)者。
�、軜I(yè)務(wù)績(jī)效能長(zhǎng)期達(dá)到績(jī)優(yōu)水平，在企劃管理、商品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)采購(gòu)、物流管理、特殊專(zhuān)業(yè)技能等領(lǐng)域方面，其具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)及管理概念，且專(zhuān)業(yè)能力，能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。
⑤個(gè)人品格純正、做事勇于負(fù)責(zé)、勇于自我檢討、反省、在學(xué)習(xí)上并能不斷自我提升、累積經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)進(jìn)度顯著進(jìn)步者。
四、福利待遇
1、社會(huì)保險(xiǎn)：依據(jù)公司關(guān)于“員工社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定”辦理。
2、節(jié)日福利：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)，公司將為員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利。
3、防暑降溫費(fèi)：七月份到九月份間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫福利。
4、禮金：公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷。
2、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
�。�1）為了增進(jìn)員工間的溝通了解，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，豐富員工的業(yè)余文化生活，公司會(huì)在每年的年末視情況安排外出學(xué)習(xí)旅游活動(dòng)。
�。�2）為了鼓勵(lì)員工的辛勤工作，公司會(huì)不定期開(kāi)展聚餐活動(dòng)，作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
1、培訓(xùn)與發(fā)展
�。�1）培訓(xùn)目的
�、俳鉀Q、預(yù)防工作中的問(wèn)題或?yàn)榧磳⒌絹?lái)的新任務(wù)做準(zhǔn)備。
②為新員工及在職員工傳授完成本職工作所必需的基本技能。
③為公司發(fā)展，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，儲(chǔ)備人才。
2、培訓(xùn)體系
①培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
�、谂嘤�(xùn)由管理中心培訓(xùn)部及人力資源部門(mén)共同來(lái)承辦，負(fù)責(zé)公司崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等相關(guān)的培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織及實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)部崗前培訓(xùn)工作。
③培訓(xùn)講師來(lái)源：公司內(nèi)部講師（各部管理人員、各部專(zhuān)業(yè)技能員工）、外部講師。
3、培訓(xùn)形式
�。�1）內(nèi)部培訓(xùn)
�、倥嘤�(xùn)對(duì)象：全體員工
②培訓(xùn)目的：使員工熟悉工作環(huán)境，了解企業(yè)的文化及掌握本職工作的基本技能。最大效度的利用公司內(nèi)部資源，提高在職員工的業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)員工對(duì)公司的向心力，在公司形成學(xué)習(xí)氛圍，使其自動(dòng)自發(fā)地不斷上進(jìn)。
�、叟嘤�(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)或分部門(mén)培訓(xùn)。
④培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門(mén)職能、公司制度、公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)情況、對(duì)應(yīng)職能崗位的業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)流程，以及公司各部門(mén)員工在工作上專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力、公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。
�。�2）外部培訓(xùn)
�、倥嘤�(xùn)對(duì)象：骨干及關(guān)鍵崗位員工
�、谂嘤�(xùn)目的：依靠外部師資力量，提升在職員工在本職工作上應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
�、叟嘤�(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課、專(zhuān)業(yè)對(duì)口課程
�、芘嘤�(xùn)內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
（3）脫產(chǎn)及委托培養(yǎng)
�、倥嘤�(xùn)對(duì)象：骨干員工
②培訓(xùn)目的：公司為提升部分員工的從業(yè)技能選派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，費(fèi)用公司承擔(dān)；或員工自費(fèi)參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修。
�、叟嘤�(xùn)形式：參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程
④培訓(xùn)內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)
�、菖嘤�(xùn)保證：簽訂《軍波商貿(mào)有限公司員工培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》。
2、培訓(xùn)管理
（1）培訓(xùn)制度
�、賲⒓优嘤�(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門(mén)記錄員工的培訓(xùn)評(píng)估。
�、谂嘤�(xùn)評(píng)估將作為員工績(jī)效考核評(píng)定一部分，為員工評(píng)先、加薪、獎(jiǎng)金等提供依據(jù)。
（2）知識(shí)管理
�、僦R(shí)管理就是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享提供新的途徑，知識(shí)管理是利用集體的智慧提高企業(yè)的應(yīng)變和創(chuàng)新能力。
�、谥R(shí)管理包括幾個(gè)方面工作：建立知識(shí)庫(kù)；促進(jìn)員工的知識(shí)交流；建立尊重知識(shí)的內(nèi)部環(huán)境；把知識(shí)作為資產(chǎn)來(lái)管理。
③通過(guò)知識(shí)管理，提高企業(yè)員工的各方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力，形成學(xué)習(xí)型組織。
�、芄芾砣藛T是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，擔(dān)負(fù)著工作指導(dǎo)及培訓(xùn)分享、推廣的責(zé)任。企業(yè)每位員工都應(yīng)及時(shí)總結(jié)、樂(lè)于分享。
六、內(nèi)部調(diào)動(dòng)與晉升、降職機(jī)制
1、員工工作崗位的調(diào)整
�。�1）因工作（生產(chǎn)）需要，進(jìn)行員工工作崗位調(diào)整時(shí)，必須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并書(shū)面呈報(bào)行政部備案；
相關(guān)調(diào)入（出）部門(mén)必須配合；
�。�2）經(jīng)過(guò)審批，員工工作崗位調(diào)整時(shí)，行政部應(yīng)開(kāi)出一式叁聯(lián)的《員工內(nèi)部調(diào)令》，并進(jìn)行公示；
（3）員工接到人力資源部開(kāi)出的《員工內(nèi)部調(diào)令》后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦好移交手續(xù)，及時(shí)到規(guī)定的部門(mén)報(bào)到。
�。�4）在公司內(nèi)部人員調(diào)整過(guò)程中，行政部應(yīng)對(duì)員工的調(diào)動(dòng)工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，調(diào)出與調(diào)入部門(mén)應(yīng)配合做好交接工作。
�。�5）員工因不適應(yīng)或不勝任原崗位工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后，仍不能適應(yīng)或勝任的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
2、晉升機(jī)制
�。�1）公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要；
（2）公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工；
（3）公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率；
�。�4）管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。
�。�5）員工晉升分類(lèi)：
�、俾毼粫x升、薪資晉升
�、诼毼粫x升、薪資不變
�、勐毼徊蛔�、薪資晉升
（6）員工晉升權(quán)限
�、俑笨偨�(jīng)理以上管理人員由董事長(zhǎng)核定批準(zhǔn)；
�、诓块T(mén)經(jīng)理以下管理人員由總經(jīng)理核定批準(zhǔn)；
（7）員工晉升后，一個(gè)月內(nèi)為試用期，薪資在試用期內(nèi)暫不做調(diào)整。對(duì)試用期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來(lái)的崗位，薪資保持不變。
3、降職機(jī)制
�。�1）由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)送行政部；
�。�2）行政部經(jīng)總經(jīng)理批示，按公司有關(guān)規(guī)定，與被降職人員進(jìn)行談話、溝通，并對(duì)用人部門(mén)提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整后，呈請(qǐng)總經(jīng)理核定批準(zhǔn)；
�。�3）員工降職權(quán)限
①副總經(jīng)理以上管理人員的降職由董事長(zhǎng)裁決；
�、诓块T(mén)經(jīng)理以下管理人員的降職由總經(jīng)理核定；
�。�4）降職時(shí)，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
�。�5）被降職人員對(duì)降職處理不滿(mǎn)，可向行政部提出申訴，未經(jīng)核準(zhǔn)不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
七、勞動(dòng)合同與離職手續(xù)
1、勞動(dòng)合同
�。�1）在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
（2）根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
�。�3）在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》。
�。�4）新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
（5）簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，新進(jìn)員工須與公司簽訂《員工承諾書(shū)》，對(duì)公司制度規(guī)定、保密條款等做出承諾。
�。�6）對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同；
對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2—3年期合同期；
�。�7）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
�。�8）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
�。�9）勞動(dòng)合同簽訂后，公司按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
�。�10）員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，須提前30天向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)與公司達(dá)成協(xié)議后，按解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定及程序辦理。
�。�11）員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按寧夏銀川市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。�12）以下情況下，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：
�、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。
�、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。
�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。
�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
�、邉趧�(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。
⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、離職管理
�。�1）辭職
�、賳T工因故辭職，應(yīng)于30天前向其部門(mén)主管及總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。
�、诓块T(mén)主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�、坜o職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼�，�?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政部。
�、苻o職員工收到行政部同意辭職答復(fù)后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
�、蒉o職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政部結(jié)算薪資。
�。�2）辭退、除名
�、賳T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并符合勞動(dòng)合同中的辭退、除名條款，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。
�、谵o退員工收到行政部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
�、坜o退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
�、軉T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
�。�3）離職面談
員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)行政部協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
�、賹彶槲募①Y料的所有權(quán)；
�、趯彶槠淞私夤久孛艿某潭龋�
�、蹖彶槠湔莆展ぷ�、進(jìn)度和角色；
�、荜U明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
�。�4）移交、監(jiān)交
�、賳T工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
�、陔x職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》三份，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政部備查。
�、垡平皇马�(xiàng)
a現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證
b原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
c規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
d其他應(yīng)交辦事項(xiàng)
④經(jīng)理級(jí)以上員工由副總經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
�。�5）薪資
①除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
�、趩T工辦妥離職手續(xù)后，由行政部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
③主管級(jí)以下員工，行政部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。
�、芙�(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月6日予以發(fā)放。
（6）管理
�、賳T工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
�、诜策`紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
③在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
④移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。
⑤公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
八、員工關(guān)系
1、溝通政策
公司鼓勵(lì)員工之間、上級(jí)與下級(jí)之間、員工與公司之間保持平等的對(duì)話和交流，致力于營(yíng)造融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系，保持和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。
2、溝通渠道
公司通過(guò)多種渠道加強(qiáng)與員工的溝通，采納員工的建議、意見(jiàn)，公司關(guān)心、尊重每一位員工，為營(yíng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的工作環(huán)境，公司鼓勵(lì)員工使用以下溝通渠道：
�。�1）門(mén)戶(hù)開(kāi)放
公司倡議所有管理人員都主動(dòng)敞開(kāi)自己的辦公室大門(mén)，讓下屬可以輕松走進(jìn)他們的辦公室提出問(wèn)題和意見(jiàn)，同時(shí)也要求所有的管理人員經(jīng)常走出辦公室，關(guān)注下屬的想法和情緒；公司提倡坦誠(chéng)的交流，員工可以將自己的任何想法和疑問(wèn)向上級(jí)提出，并不應(yīng)因此遭到指責(zé)和批評(píng)。
�。�2）總經(jīng)理面談
如員工需要與決策層領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)面談，可以通過(guò)人力資源部門(mén)安排，讓員工有機(jī)會(huì)與決策層領(lǐng)導(dǎo)直接交流。
�。�3）工作面談（轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、崗位變動(dòng)、工作評(píng)估、離職）
�、傩聠T工轉(zhuǎn)正時(shí)，員工的上司需要與之進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，了解員工加入公司后的工作體會(huì)，給予員工試用期的工作評(píng)價(jià)，并明確告知員工轉(zhuǎn)正后的職務(wù)和薪金級(jí)別。
②如果員工有薪金和崗位變動(dòng)，員工的上司應(yīng)該與員工面談，解釋公司決定，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)。
③進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，員工的上司與員工進(jìn)行績(jī)效面談、職業(yè)發(fā)展面談，就員工的工作表現(xiàn)和潛力進(jìn)行評(píng)估和反饋，并對(duì)員工今后的工作和職業(yè)發(fā)展提出建議。
�、苋绻麊T工即將離開(kāi)公司，員工的上司或人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，聆聽(tīng)員工選擇離開(kāi)的原因。
�、莨居袝稠樀腅—mail電子郵件系統(tǒng)，如有不適合當(dāng)面交流的情況，員工可以郵件方式溝通，解決工作中的疑問(wèn)和困惑。如員工有意見(jiàn)需要直接向決策層反映，可以直接發(fā)郵件給決策層相關(guān)人員。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。
3、申訴渠道
當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反公司規(guī)定的行為，可向行政部及人力資源部（管理中心）進(jìn)行申訴或舉報(bào)。
九、職業(yè)道德
1、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
�。�1）員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
�。�2）員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)不能從事下列活動(dòng)：
�、僖怨久x考察、談判、簽約；
�、谝怨久x提供擔(dān)保、證明；
�、垡怨久x對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
④代表公司出席公眾活動(dòng)。
2、保密義務(wù)
（1）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
（2）員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件，公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶(hù)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。
�。�3）員工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。
�。�4）員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級(jí)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。
�。�5）員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄漏。嚴(yán)禁盜用他人密碼。
3、權(quán)利保障
�。�1）員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。
（2）對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)利。
（3）對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司高層提出申訴以得到公正待遇。
4、保護(hù)公司資產(chǎn)
�。�1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)倆、設(shè)備、材料、產(chǎn)品等擅自挪用，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其它單位或者個(gè)人。
（2）員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違犯使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>
（3）公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。
�。�4）員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配給個(gè)人使用的辦公桌、電腦、電話等，儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。
十、附則
1、手冊(cè)批準(zhǔn)、修改與解釋
�。�1）本手冊(cè)如有未盡事項(xiàng)，將另行訂定發(fā)布。
�。�2）本手冊(cè)經(jīng)公司管理層核定施行，修改時(shí)亦同。
�。�3）本手冊(cè)解釋權(quán)歸本公司管理中心、行政部及人力資源部。
（4）本手冊(cè)自公布之日起實(shí)施生效。
2、其他
本手冊(cè)同時(shí)以文本版和電子版與員工見(jiàn)面，兩者均具有同等效力。
員工上班制度 19
1.目的
為規(guī)范廈門(mén)鎢業(yè)股份有限公司(下稱(chēng)“公司”)的現(xiàn)金投資理財(cái)管理，提高資金運(yùn)作效率，增加閑置現(xiàn)金資產(chǎn)收益，防范現(xiàn)金投資理財(cái)決策和執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)財(cái)政部《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引等有關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司及下屬各分公司、子公司的投資理財(cái)管理。
3.定義
本制度所稱(chēng)現(xiàn)金投資理財(cái)是指公司以暫時(shí)閑置資金進(jìn)行短期財(cái)務(wù)投資行為，持有時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，投資范圍包括金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金理財(cái)產(chǎn)品、貨幣市場(chǎng)基金及其他公開(kāi)發(fā)行的短期理財(cái)產(chǎn)品。
4.責(zé)任機(jī)構(gòu)和職責(zé)
4.1.公司股東大會(huì)為公司進(jìn)行現(xiàn)金投資理財(cái)業(yè)務(wù)的最高投資決策機(jī)構(gòu);根據(jù)股東大會(huì)授權(quán)，董事會(huì)擁有授權(quán)范圍內(nèi)現(xiàn)金投資理財(cái)決策權(quán);根據(jù)董事會(huì)授權(quán)，總裁班子擁有授權(quán)范圍內(nèi)現(xiàn)金投資理財(cái)決策權(quán);根據(jù)總裁班子授權(quán)，公司投資理財(cái)評(píng)審小組擁有授權(quán)范圍內(nèi)現(xiàn)金投資理財(cái)決策權(quán)。
4.2.公司投資理財(cái)評(píng)審小組履行現(xiàn)金投資理財(cái)項(xiàng)目評(píng)審職責(zé);財(cái)務(wù)管理中心、戰(zhàn)略發(fā)展中心、監(jiān)察審計(jì)部根據(jù)崗位職責(zé)履行現(xiàn)金投資理財(cái)管理工作。
4.3.公司投資理財(cái)評(píng)審小組議事規(guī)則
4.3.1.現(xiàn)金投資理財(cái)項(xiàng)目需經(jīng)公司投資理財(cái)評(píng)審小組審議。
4.3.2.評(píng)審小組由公司分管財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理中心資金主管、戰(zhàn)略發(fā)展中心投資主管、監(jiān)察審計(jì)部法務(wù)主管等人員組成，公司分管財(cái)務(wù)副總裁擔(dān)任組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理任副組長(zhǎng)。
評(píng)審小組組成人員無(wú)法參加評(píng)審會(huì)議時(shí)，由所在部門(mén)經(jīng)理或其指定人員參會(huì)。
4.3.2.評(píng)審小組對(duì)現(xiàn)金投資理財(cái)項(xiàng)目應(yīng)進(jìn)行充分討論，意見(jiàn)力求取得一致;當(dāng)有分歧、無(wú)法取得一致意見(jiàn)時(shí)，提交總裁班子決定;
4.3.3評(píng)審小組應(yīng)在現(xiàn)金投資理財(cái)審批表簽署意見(jiàn)并簽名�，F(xiàn)金投資理財(cái)審批表格式見(jiàn)附件1。
4.3.4.屬投資理財(cái)評(píng)審小組投資決策權(quán)限的，評(píng)審小組會(huì)議通過(guò)即獲得批準(zhǔn);屬總裁班子、董事會(huì)、股東大會(huì)投資決策權(quán)限的，應(yīng)提交總裁班子、董事會(huì)、股東大會(huì)審批。
4.4.財(cái)務(wù)管理中心為公司現(xiàn)金投資理財(cái)?shù)穆毮芄芾聿块T(mén)，職責(zé)為：
4.4.1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金投資理財(cái)項(xiàng)目投資論證，對(duì)現(xiàn)金投資理財(cái)?shù)馁Y金來(lái)源、投資規(guī)模、預(yù)期收益進(jìn)行可行性分析，對(duì)投資品種提出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意見(jiàn)。
4.4.2.負(fù)責(zé)編制具體的現(xiàn)金投資理財(cái)方案，包括投資金額、投資配置策略、投資事項(xiàng)、投資期限和投資品種等。
4.4.3.負(fù)責(zé)開(kāi)設(shè)并管理理財(cái)相關(guān)賬戶(hù)。
4.4.4.負(fù)責(zé)現(xiàn)金投資理財(cái)活動(dòng)的執(zhí)行、跟蹤。
4.4.5.負(fù)責(zé)跟蹤到期資金和收益及時(shí)、足額到賬，對(duì)公司現(xiàn)金投資理財(cái)業(yè)務(wù)進(jìn)行日常核算;每月第二個(gè)工作日，以報(bào)表形式向評(píng)審小組、總裁班子報(bào)告現(xiàn)金理財(cái)情況。
4.5.戰(zhàn)略發(fā)展中心為公司現(xiàn)金投資理財(cái)?shù)膮f(xié)辦部門(mén),協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心對(duì)投資理財(cái)項(xiàng)目的可行性分析。
4.6.監(jiān)察審計(jì)部職責(zé)：
4.6.1.負(fù)責(zé)理財(cái)項(xiàng)目合法性審核;
4.6.2.對(duì)理財(cái)項(xiàng)目合同等文件進(jìn)行法律審核，并提出審核意見(jiàn);
4.6.3.負(fù)責(zé)投資理財(cái)?shù)膶徲?jì)與監(jiān)督。
5.公司從事現(xiàn)金投資理財(cái)產(chǎn)品交易的原則
5.1.現(xiàn)金投資理財(cái)產(chǎn)品交易資金來(lái)源于公司閑置資金，其使用不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及投資需求;使用募集資金購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品應(yīng)按募集資金管理規(guī)定履行相應(yīng)審批程序。
5.2.現(xiàn)金投資理財(cái)產(chǎn)品交易的標(biāo)的'為低風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性好的產(chǎn)品，公司投資的理財(cái)產(chǎn)品的期限不得超過(guò)6個(gè)月。
5.3.公司進(jìn)行現(xiàn)金投資理財(cái)產(chǎn)品業(yè)務(wù)，只允許與具有合法經(jīng)營(yíng)資格的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易，不得與非正規(guī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易。
5.4.現(xiàn)金投資理財(cái)必須以公司自身名義、通過(guò)專(zhuān)用投資理財(cái)賬戶(hù)進(jìn)行，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)投資理財(cái)賬戶(hù)的管理，包括開(kāi)戶(hù)、銷(xiāo)戶(hù)、使用登記等。嚴(yán)禁出借投資理財(cái)賬戶(hù)、使用其他投資賬戶(hù)、賬外投資。
5.5.公司投資單一理財(cái)產(chǎn)品的投資金額不得超過(guò)人民幣1億元。
5.6.公司分、子公司閑置資金統(tǒng)一歸集廈鎢總部統(tǒng)籌使用，原則上不得自行對(duì)外進(jìn)行投資理財(cái);因廈鎢總部資金統(tǒng)籌安排產(chǎn)生短期大額閑置資金(超過(guò)5000萬(wàn)元，閑置時(shí)間超過(guò)1個(gè)月)，經(jīng)廈鎢總部投資理財(cái)評(píng)審小組同意、協(xié)助確定投資品種，并按所在公司內(nèi)部審批程序報(bào)批后可以辦理閑置資金投資理財(cái)。同時(shí)，應(yīng)參照本制度制定所在公司現(xiàn)金投資理財(cái)管理制度。
6.現(xiàn)金投資理財(cái)決策權(quán)限
6.1.單筆現(xiàn)金投資理財(cái)金額在3,000萬(wàn)元以下且當(dāng)年累計(jì)現(xiàn)金投資理財(cái)余額低于9,000萬(wàn)元的現(xiàn)金投資理財(cái)交易，由公司投資理財(cái)評(píng)審小組審批。
6.2.以下交易由總裁班子審批:
6.2.1單筆現(xiàn)金投資理財(cái)金額超過(guò)3,000萬(wàn)元且當(dāng)年累計(jì)現(xiàn)金投資理財(cái)余額不超過(guò)公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)總額10%的現(xiàn)金投資理財(cái)交易。
6.2.2當(dāng)年累計(jì)現(xiàn)金投資理財(cái)余額達(dá)到9,000萬(wàn)元但不超過(guò)公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)總額10%的現(xiàn)金投資理財(cái)交易。
6.3.當(dāng)年累計(jì)現(xiàn)金投資理財(cái)余額達(dá)到公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)總額10%但不超過(guò)30%后的任何現(xiàn)金投資理財(cái)交易，由董事會(huì)審批。
6.4.當(dāng)年累計(jì)現(xiàn)金投資理財(cái)余額達(dá)到公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)總額30%后的任何現(xiàn)金投資理財(cái)交易，應(yīng)提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。
6.5.公司使用暫時(shí)閑置的募集資金進(jìn)行現(xiàn)金投資理財(cái)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)、保薦機(jī)構(gòu)發(fā)表明確同意意見(jiàn)，按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交股東大會(huì)審議的，還應(yīng)提交股東大會(huì)審議。
7.投資理財(cái)?shù)膶?shí)施與監(jiān)控
7.1.選擇理財(cái)機(jī)構(gòu)及理財(cái)產(chǎn)品
財(cái)務(wù)管理中心根據(jù)公司資金情況，選擇理財(cái)機(jī)構(gòu)及理財(cái)產(chǎn)品，在同等條件下，原則上理財(cái)機(jī)構(gòu)優(yōu)先選擇上市公司金融機(jī)構(gòu)，理財(cái)產(chǎn)品優(yōu)先選擇保本、容易變現(xiàn)的產(chǎn)品。
7.2.編制投資理財(cái)計(jì)劃書(shū)
財(cái)務(wù)管理中心對(duì)選擇的投資理財(cái)項(xiàng)目進(jìn)行分析、論證，在評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)可測(cè)、可控、可承受的前提下，編制投資理財(cái)計(jì)劃書(shū)。投資理財(cái)計(jì)劃書(shū)內(nèi)容包括(但不限于)：投資目的、投資方式、投資規(guī)模及資金來(lái)源、盈利方式、效益預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)等。
7.3投資理財(cái)評(píng)審小組審核
7.3.1.財(cái)務(wù)管理中心將投資理財(cái)計(jì)劃書(shū)提交投資理財(cái)評(píng)審小組審核。
7.3.2.評(píng)審要點(diǎn)：財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理、資金主管對(duì)理財(cái)產(chǎn)品的資金來(lái)源、收益、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析說(shuō)明;戰(zhàn)略發(fā)展中心投資主管對(duì)理財(cái)產(chǎn)品的可行性、是否影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略等進(jìn)行分析并提出意見(jiàn);監(jiān)察審計(jì)部法務(wù)主管對(duì)理財(cái)產(chǎn)品的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出意見(jiàn);公司分管財(cái)務(wù)副總裁綜合考慮各種因素提出意見(jiàn)。
7.4根據(jù)上文第6條規(guī)定的審批權(quán)限完成審批后，進(jìn)入實(shí)施階段。上述申請(qǐng)和審批流程見(jiàn)附件2：現(xiàn)金投資理財(cái)管理流程。
7.5.開(kāi)戶(hù)及資金管理
7.5.1理財(cái)賬戶(hù)管理視同銀行賬戶(hù)，開(kāi)立、注銷(xiāo)需履行審批手續(xù)，由資金主管提出申請(qǐng)，財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理審核，分管財(cái)務(wù)副總裁審批。
7.5.2理財(cái)賬戶(hù)資金進(jìn)、出，需履行審批手續(xù)，由資金主管申請(qǐng)，財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理審批，由出納辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。
7.5.3每筆交易后2個(gè)工作日內(nèi)，取得交易回單，每月初第二個(gè)工作日前，應(yīng)取得金融機(jī)構(gòu)提供的理賬賬戶(hù)對(duì)賬單或理財(cái)余額證明，內(nèi)容包括但不限于購(gòu)買(mǎi)日、到期日、理財(cái)產(chǎn)品名稱(chēng)、交易金額、交易余額。
7.6.現(xiàn)金理財(cái)監(jiān)控
財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)指派專(zhuān)人跟蹤投資理財(cái)資金的進(jìn)展及安全狀況，至少每月與受托方的相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)一次,了解公司所做理財(cái)產(chǎn)品的最新情況。
7.7.現(xiàn)金理財(cái)情況報(bào)告
7.7.1.理財(cái)產(chǎn)品出現(xiàn)如收益率大幅波動(dòng)等異常情況時(shí),財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)及時(shí)分析,并將有關(guān)信息向投資理財(cái)評(píng)審小組、總裁班子匯報(bào)。
7.7.2財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)定期(每月)向投資理財(cái)評(píng)審小組、總裁班子報(bào)送投資理財(cái)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容主要包括：持有理財(cái)明細(xì),說(shuō)明理財(cái)金額、理財(cái)期限、預(yù)期年化收益率、投資盈虧情況、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控情況和其他重大事項(xiàng)等。
8.投資理財(cái)?shù)暮怂闩c管理
8.1.財(cái)務(wù)管理中心在每次與受托方簽訂委托理財(cái)協(xié)議后，經(jīng)辦人應(yīng)將現(xiàn)金投資理財(cái)審批表、相關(guān)協(xié)議、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、理財(cái)收益測(cè)算文件、受托方營(yíng)業(yè)執(zhí)照及金融許可證等文件及時(shí)歸檔保存。
8.2.財(cái)務(wù)管理中心會(huì)計(jì)根據(jù)理財(cái)相關(guān)憑據(jù)資料，實(shí)施復(fù)核程序后，在理財(cái)業(yè)務(wù)延續(xù)期間,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定,對(duì)公司委托理財(cái)?shù)南嚓P(guān)資產(chǎn)、損益進(jìn)行日常核算,并在財(cái)務(wù)報(bào)表中正確列報(bào)。
8.3.財(cái)務(wù)管理中心每季度末根據(jù)投資理財(cái)盤(pán)點(diǎn)情況，對(duì)可能產(chǎn)生投資減值的，按照會(huì)計(jì)政策規(guī)定計(jì)提減值準(zhǔn)備;對(duì)需要進(jìn)行處置的投資，按照公司投資管理審批程序處置，收回投資，減少損失。
8.4.公司根據(jù)《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定，對(duì)投資理財(cái)?shù)南嚓P(guān)信息予以披露。
9.投資理財(cái)?shù)谋O(jiān)督管理機(jī)制
9.1.公司建立投資理財(cái)防火墻機(jī)制，確保在人員、信息、賬戶(hù)、資金、會(huì)計(jì)核算上嚴(yán)格分離。
9.2.公司相關(guān)工作人員與金融機(jī)構(gòu)相關(guān)人員未經(jīng)允許不得泄露本公司的理財(cái)方案、交易情況、結(jié)算情況、資金狀況等與公司理財(cái)產(chǎn)品業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。
9.3.公司監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)不定期審查理財(cái)業(yè)務(wù)的審批情況、實(shí)際操作情況、資金使用情況及盈虧情況、賬務(wù)處理情況等。
9.4.公司獨(dú)立董事、審計(jì)委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)有權(quán)對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查,必要時(shí)可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。
10.通則
本制度經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后生效，自發(fā)行之日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
11.附件
11.1.附件1：現(xiàn)金投資理財(cái)審批表
11.2附件2：現(xiàn)金投資理財(cái)管理流程
12.修改記錄
員工上班制度 20
第一條范圍
凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)
本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。
第三條年資獎(jiǎng)
本公司員工服務(wù)年滿(mǎn)10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)三十年獎(jiǎng)。
第四條創(chuàng)造獎(jiǎng)
本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：
1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者;
2、對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;
3、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊的.貢獻(xiàn)者;
4、上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。
第五條功績(jī)獎(jiǎng)
本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后授予功績(jī)獎(jiǎng)：
1、從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為; 2、對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī);
3、對(duì)本公司的損害能防患于未然;
4、遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施; 5、敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難; 6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況。
第六條全勤獎(jiǎng)
凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng);其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品。
第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式
本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。
第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀
對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀
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