1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
　　
　　2.適用范圍：適用于xxxx有限公司員工離職時的處理程序。
　　
　　3.離職管理
　　
　　3.1辭職
　　
　�。�1）員工因故辭職，應于x個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。
　　
　�。�2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
　　
　　（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。
　　
　　（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
　　
　�。�5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
　　
　　（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。
　　
　　3.2辭退、除名
　　
　　（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。
　　
　�。�2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
　　
　　（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
　　
　�。�4）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
　　
　　x.x離職面談
　　
　　員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
　　
　　（1）審查文件、資料的所有權；
　　
　�。�2）審查其了解公司秘密的程度；
　　
　�。▁）審查其掌握工作、進度和角色；
　　
　�。�4）闡明公司和員工的權利和義務。
　　
　　（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
　　
　　4.移交、監(jiān)交
　　
　　4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
　　
　　4.2離職員工應填寫《移交清單》x式x份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部備查。
　　
　　4.3移交事項
　　
　　（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證
　　
　�。�2）原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章
　　
　�。▁）規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料
　　
　　（4）其他應交辦事項
　　
　　4.4監(jiān)交
　　
　�。�1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。
　　
　�。�2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
　　
　　5.薪資
　　
　　5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
　　
　　5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關手續(xù)。
　　
　　5.3主管級以下員工，行政人事部當日結(jié)算薪資后，財務部予以發(fā)放。
　　
　　5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發(fā)放。
　　
　　6.管理
　　
　　6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
　　
　　6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
　　
　　6.3在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
　　
　　6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
　　
　　7.附則
　　
　　7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
　　
　　7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在x個月內(nèi)提出的復職要求。
　　
　　8.本制度解釋權歸于xxx行政人事部。
　　
　　9.本辦法自20xx年xx月xx日起開始試行。
　　
　　xxxx有限公司
　　
　　二○xx年xx月xx日