公司員工休假制度【經(jīng)典】
在現(xiàn)實社會中,制度起到的作用越來越大,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的公司員工休假制度,歡迎大家分享。
公司員工休假制度1
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
、趩T工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始,員工每年可享受x天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過x天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:x天/年
②上班滿x個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。
6工傷假
、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應按照公司的.要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
、谂毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
、勰新毠つ隄Mx歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
、苣新毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
、菽、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
、苣挲gx周歲以上生育第一胎者,可延長x個月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
、薅喟ド模慷嗌粋嬰兒,增加產(chǎn)假x天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:x天(x小時)
、谧娓改、兄弟姊妹死亡:x天(x小時)
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
、艿剐菁僦幌蕻斈暧行А
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):x天
、谛履辏簒天
③春節(jié):x天
、車鴳c節(jié):x天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為x天,x天以上由部門經(jīng)理批準。
14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
公司員工休假制度2
護員工的合為了強化人事管理制度,維法權益,XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求,特制訂本細則。
一、婚假
國家規(guī)定婚假5天,晚婚者(法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者)增加婚假20天。
二、產(chǎn)假
、賴乙(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、趯嵭型碛模24周歲以上生育第一個子女),除國家規(guī)定的'產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天。
、奂兡溉槲桂B(yǎng),持醫(yī)院證明,可享受1個月休假。
三、喪假
、俑改、配偶、子女死亡給予喪假5天;
、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天;
、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。
四、計劃生育手術后的假期(含節(jié)假日)
、侔补(jié)育環(huán)休息3天;取節(jié)育環(huán)休息1天;
、谳斁芙Y扎后休息7天;
、圯斅压芙Y扎后休息21天;
、芤虿扇【C合節(jié)育措施失敗懷孕而進行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息18天;
⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天;
、抟a(chǎn)同時結扎按妊娠月份休息40—60天;
⑦人工流產(chǎn)同時結扎休息30天;
、嘁延幸粋孩子安環(huán)失敗而懷孕進行人工流產(chǎn)休息20天;
、崮信┬薪^育手術后失敗而懷孕的,人工流產(chǎn)休息30天,引產(chǎn)休息60天;
、庖蚝⒆铀劳鲞M行結扎手術再通術的休息30天。
計劃生育假視為出勤,基本工資、獎金補助照發(fā),但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時間受傷,應立即送至就近醫(yī)院治療,并通知部門領導和公司領導,事后必須在指定的時間內填寫事故報告,報請公司領導處理。非因違反操作規(guī)程和有關規(guī)章制度導致受傷,其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤,所有工資、獎金、補助照發(fā)。
六、補休假
員工加班必須事先提出申請,部門領導同意方可生效。員工補休,每次最少不得少于4小時,原則上要求每季度內休完,不跨年。此休假視為出勤,所有工資、獎金、補助照發(fā)。
公司員工休假制度3
國家規(guī)定的休假制度如下:
。ㄒ唬┓ǘü(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類(國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定):
第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
第二類,除了全體公民放假的節(jié)日外,還有是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
根據(jù)國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。
。ǘ⿴侥昙佟侥晷菁伲簞趧诱哌B續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。(《勞動法》第45條:規(guī)定)
《職工帶薪年休假條:例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
。2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
。4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
。5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
。ㄈ┗榧佟
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3:天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(四)產(chǎn)假。
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的',享受42天產(chǎn)假。
。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條:例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。
。┨接H假。
根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條:件:
1、主體條:件,只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條:件。工作滿一年。
3、事由條:件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
(七)喪假。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條:規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資!备鶕(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
公司員工休假制度4
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
、趩T工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:______天/年
、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的`______倍計算。
6工傷假
、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)有關公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
、谂毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
、苣新毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
、薅喟ド,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
、谧娓改、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
、艿剐菁僦幌蕻斈暧行А
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):______天
、谛履:______天
、鄞汗(jié):______天
④國慶節(jié):______天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準。
14請假程序
員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
公司員工休假制度5
根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:
。1)第二條::工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
。2)第七條:機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的'年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
公司員工休假制度6
一、工作時間
上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
網(wǎng)管中心值班人員為綜合計算工時制。
公司領導及部門正副職為不定時工時制。
二、考勤管理
各部門應于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式,加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。
三、請假手續(xù)及審批權限
(一)請假及銷假手續(xù)
a)員工請假應自行辦理請假手續(xù),請假應根據(jù)假期期限和審批權限得到批準后方可離崗,但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的,應委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù);
b)員工請假在一個工作日以上的,不論何種假別,均需填寫《員工請假單》,相關領導批準后交人力資源部。員工銷假,須持員工請假單到人力資源部銷假。
。ǘ┱埣賹徟鷻嘞
其他員工休假,休假不超過三天由所在部門正職批準;當月累計超過三天或連續(xù)超過三天,另需分管領導審批;
四、假期期限、待遇及相關規(guī)定
。ㄒ唬┕偌胺ǘü(jié)假日
a)公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實際需要核給;
b)崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
。ǘ⿴侥晷菁
1、期限及待遇
本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天;本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天;本單位實際工作年限滿十年以上為十四天?紤]公司實際,員工的年休假可在一年內一次休完,也可分二次休。
休假期內基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
2、不享受年休假的情況
a)上一年度考核不稱職(不合格)的,當年不休年休假;
b)年度累計曠工5天以上的,當年不休年休假;本年度已休年休假后,累計曠工超過以上天數(shù)的,取消本人次年年休假;
c)員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年,當年不享受帶薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;
d)脫產(chǎn)學習一年以上的,當年不享受帶薪休假。如跨年度,則取消時間較長的當年的年休假權利;
e)被公安機關拘留、受黨內嚴重警告、行政記過以上(含記過)處分的;本年度己休完年休假的,取消本人次年年休假權利。
。ㄈ┗榧
a)婚假期限:正常為三天(不包括核給的路程時間)。超過法定結婚年齡三年(男25周歲、女23周歲)以上者,獎勵始假十五天。配偶在異地工作,去對方工作地結婚的,持對方工作單位證明,可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假,但可核給路程時間;
b)工資及相關待遇:正;榧倩竟べY足額發(fā)放,績效工資依績效考核結果核算發(fā)放;獎勵婚假扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內的,公司不再扣減績效工資;
c)婚假應在登記結婚當年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自動取消;少休的,不再安排補休。
。ㄋ模﹩始
a)喪假期限為三天(不包括核給的路程時間)。異地辦理喪事,另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間,直系親屬亡故時,按規(guī)定另給喪假;
b)待遇:基本工資足額發(fā)放,績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
(五)產(chǎn)假
1產(chǎn)假期限
a)正常生育給假九十天,含預產(chǎn)期前十五天的產(chǎn)前假和七十五天的產(chǎn)后假。難產(chǎn)的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天;
b)己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時,另獎勵產(chǎn)假四十五天,即135天;
c)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月給假二十天;滿兩個月不滿四個月給假三十天;滿四個月不滿六個月給假四十五天;滿六個月以上給假九十天;
d)女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產(chǎn)假。病假六個月以內的核給產(chǎn)假,產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算。
2產(chǎn)假期間待遇
a)女職工產(chǎn)假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預付生育津貼,待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后,扣除預發(fā)的崗位工資,剩余部分由公司支付給本人;
b)女職工生育期間的醫(yī)療費(含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費)由生育保險基金按照當?shù)厣绫O嚓P辦法實行定額補貼;生育醫(yī)療費先由個人現(xiàn)金墊付,生育后按規(guī)定領取定額生育醫(yī)療補貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費,按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。
。┳o理假
a)配偶分娩期間,男員工可給予三天護理假;如果雙方系晚婚晚育的,男員工可給予七天的護理假(不包括法定節(jié)假日和公休日):
b)男員工護理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內的,公司不再扣減績效工資。
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a)有不滿一周歲嬰兒的'女職工,公司在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用;
b)哺乳時間基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
(八)病假
1、醫(yī)療期期限
員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上,在公司工作五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月;
c)醫(yī)療期的計算。醫(yī)療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按十二個月內累計病休時間計算;十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按三十個月內累計病休時間計算。
2病假期間待遇
a)因病休假六個月以內,月累計病假不超過20天的,基本工資足額發(fā)放,但扣減績效工資?蹨p標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算;
b)月累計病假20天以上的,在公司連續(xù)工齡不滿五年者,病假工資為本人現(xiàn)行工資標準的百分之六十;滿五年不滿十年者,為百分之七十;滿十年不滿十五年者,為百分之八十;滿十五年不滿二十年者,為百分之九十;滿二十年以上者,為百分之百;
c)病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的,按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十核發(fā)病假工資。
3復工規(guī)定
醫(yī)療期結束后,須提出復工申請,經(jīng)公司批準后,方可復工。員工連續(xù)病休三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發(fā)不能堅持正常工作的,應繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的病假連續(xù)計算。試崗期間的工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執(zhí)行。醫(yī)療期滿仍無法工作,按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。
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1事假待遇
員工休事假扣減基本工資、績效工資(績效工資依績效考核結果核算)?蹨p標準不論大小月,每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算,扣完當月薪資為止,下一月度如有休假以此類推。
2不扣發(fā)工資的事假
a)員工本人參加勞動合同鑒證工作(0.5天);
b)本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故,員工請事假;蛘呓(jīng)領導確認的與本人關系緊密的親屬、朋友亡故,員工本人請事假的(2天):
c)員工參加婚檢(1天);
d)新入職員工辦理相關檔案轉存手續(xù)(1天);
e)員工參加與本職工作密切相關的職業(yè)技能考試(根據(jù)實際需要核給);
f)經(jīng)公司領導確認的其它情形。
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1工傷假的管理
員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司人力資源部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內,由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假。
2待遇
a)工傷醫(yī)療費用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外,其余由工傷保險基金承擔; b)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)鑒定委員會確認,可以安裝輔助器具,所需費用按照規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
3復工規(guī)定
工傷假結束后,須提出復工申請,經(jīng)公司批準后,方可復工。員工連續(xù)休假三個月及以上,要求恢復工作時,必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復發(fā)不能堅持正常工作的,應繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的工傷假連續(xù)計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無法工作,按勞動合同相關規(guī)定執(zhí)行。
(十一)探親假
1探親假期限
a)未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;
b)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;
c)已婚員工探配偶的,每年給假一次(限一方),時間為三十天(下半年結婚的,從第二年開始享受);
d)員工已離婚或配偶已死亡,尚未再婚的,視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身邊無子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工待遇享受探親假,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;
e)員工探親假期間患病,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
f)探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。
2探親假待遇
基本工資足額發(fā)放,但扣減績效工資?蹨p標準不論大小月,每天按當月依考核成績核發(fā)績效工資的1/21.75計算,扣完當月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請?zhí)接H假在十天以內的,公司不再扣減績效工資,根據(jù)當月考核成績核發(fā)。
五、違紀處理
1、遲到
員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內到崗工作,即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。
2、早退
員工于下班時間半小時內,非為公司業(yè)務需要,擅自離開工作崗位者,即為早退。早退一次扣罰20元。
3、曠工
。1)未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。
。2)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
(3)不服從工作調動,經(jīng)教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。
。4)遲到、早退超過半小時或一個月內遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。
。5)被公安機關拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。
每曠工1天的,扣減標準不論大小月,每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰:
(1)當月累計曠工少于3個工作日(含3個工作日),扣減當月崗位工資、績效工資的30%;
(2)當月累計曠工4—7天,扣減當月崗位工資、績效工資的50%;
(3)當月累計曠工8—15天,扣減當月崗位工資、績效工資的100%;
(4)連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者,公司予以解除勞動合同。
六、加班
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a)員工加班應遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的,加班員工應提前向人力資源部提出申請,填寫《加班申請單》,部門領導簽字同意后報人力資源部;
申請加班應“一事一議”。當日需要加班的,應在當日下班一小時前向人力資源部提出申請;雙休日或法定節(jié)假日加班的,應在雙休日或法定節(jié)假日前一天內向人力資源部提出申請。在規(guī)定時間內因工作原因不能及時提出申請的,應在下一個工作日內補交申請。
b)員工加班時間以小時為計算單位;
c)員工每月加班時間原則上不得超過36小時。
公司員工休假制度7
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉正開始,員工每年可享受xx天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過xx天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:xx天/年
、谏习酀Mxx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。
6工傷假
、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的'診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)
、谂毠つ隄Mxx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
、勰新毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)
、苣新毠つ隄Mxx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。
、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者,可延長xx個月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。
、薅喟ド,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假xx天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
9喪假
、俑改、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:xx天(xx小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡:xx天(xx小時)
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
、趩T工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
、艿剐菁僦幌蕻斈暧行。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):xx天
、谛履辏簒x天
③春節(jié):xx天
、車鴳c節(jié):xx天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級
xx-xx天(包括xx天)部門經(jīng)理
xx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xx天,xx天以上由部門經(jīng)理批準。
14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
公司員工休假制度8
第一條:為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條:適用于公司所有員工。
第三條:由各部門主管、經(jīng)理負責監(jiān)督。
第四條:病假。
。1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條:。
。2)員工休病假的時限,應以假條:上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
。3)從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
。4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的'慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
。5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準,否則按曠工處理。
第五條:帶薪年休假。
。1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
。2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
。4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
。5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條:工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
。3)員工休工傷假享受全薪。
。4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條:婚假。
。1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
。2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
。3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
。4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條:產(chǎn)假。
。1)產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
。2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
。3)員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產(chǎn)假。
。5)如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
。6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
。8)女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
第九條:喪假。
。1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
。2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條:倒休假。
。1)員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
。2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前兩周申請,經(jīng)主管同意。
。3)員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。
。4)倒休假只限當年有效。
第十一條:公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
。1)元旦:放假1天。
。2)春節(jié):放假3天。
。3)清明節(jié):放假1天。
。4)勞動節(jié):放假1天。
。5)端午節(jié):放假1天。
。6)中秋節(jié):放假1天。
。7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
第十二條:事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
。2)事假最長不超過兩周。
第十三條:請假批準權限見下表:
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經(jīng)理
總經(jīng)理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準。
第十四條:請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
公司員工休假制度9
第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。
其次條適用于公司全部員工。
第三條由各部門主管、經(jīng)理負責監(jiān)督。
第四條病假。
員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限,應以假條上的時光為準,遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開頭,員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將按照病情打算是否批準其進入醫(yī)療期,員工惟獨在患難以治愈的病或十分嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又的確不能上班,按無薪病假待遇。員工延續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過15天以后,公司根據(jù)國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證實,請部門經(jīng)理批準,否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。
帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
員工休帶薪年休假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作支配,休帶薪年休假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
公司希翼員工通過帶薪年休假的機會使身收獲到調節(jié)。人力資源部將在每個自然年度開頭時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的`有效期為一年時終止,不再累計。
員工如情愿放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立刻到現(xiàn)場調查受傷狀況,并立刻作出處理,并舉行報告至總經(jīng)理和人力資源部。公司按照醫(yī)生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間,應根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院舉行檢查。第七條婚假。
女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產(chǎn)假。
產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者,可延伸1個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證實增強有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增強產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證實賦予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)所有按無薪病假計算。第九條喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。第十條倒休假。
員工在歇息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因歇息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應提前兩周申請,經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。
倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
元旦:放假1天。
春節(jié):放假3天。
清明節(jié):放假1天。
勞動節(jié):放假1天。
端午節(jié):放假1天。
中秋節(jié):放假1天。
國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調節(jié),則遵從國家政策。第十二條事假。
事假系無薪假,公司按照工作支配打算是否批準員工休無薪假。事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表:
請假日期1~3天3~12天12天以上
批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
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