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公司員工休假制度常用(9篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編整理的公司員工休假制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司員工休假制度1
護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度,維法權(quán)益,XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國(guó)家、省、市法律法規(guī)的要求,特制訂本細(xì)則。
一、婚假
國(guó)家規(guī)定婚假5天,晚婚者(法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者)增加婚假20天。
二、產(chǎn)假
、?lài)?guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的.,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、趯(shí)行晚育的(24周歲以上生育第一個(gè)子女),除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。
、奂兡溉槲桂B(yǎng),持醫(yī)院證明,可享受1個(gè)月休假。
三、喪假
、俑改、配偶、子女死亡給予喪假5天;
、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天;
、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。
四、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期(含節(jié)假日)
、侔补(jié)育環(huán)休息3天;取節(jié)育環(huán)休息1天;
、谳斁芙Y(jié)扎后休息7天;
、圯斅压芙Y(jié)扎后休息21天;
、芤虿扇【C合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天;
⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天;
⑥引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天;
⑦人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天;
、嘁延幸粋(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天;
、崮信┬薪^育手術(shù)后失敗而懷孕的,人工流產(chǎn)休息30天,引產(chǎn)休息60天;
、庖蚝⒆铀劳鲞M(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。
計(jì)劃生育假視為出勤,基本工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)助照發(fā),但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時(shí)間受傷,應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療,并通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo),事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)事故報(bào)告,報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷,其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤,所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。
六、補(bǔ)休假
員工加班必須事先提出申請(qǐng),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休,每次最少不得少于4小時(shí),原則上要求每季度內(nèi)休完,不跨年。此休假視為出勤,所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。
公司員工休假制度2
第一條:為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。
第二條:適用于公司所有員工。
第三條:由各部門(mén)主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第四條:病假。
。1)員工休病假,超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條:。
。2)員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條:上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
。3)從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受5天帶薪病假。
。4)員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者,又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)15天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費(fèi),按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。
。5)員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),否則按曠工處理。
第五條:帶薪年休假。
。1)上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休帶薪年休假。
。2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
。4)公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
。5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
第六條:工傷假。
。1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的'診斷確定是否需要給予工傷假。
。3)員工休工傷假享受全薪。
。4)員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
第七條:婚假。
(1)女職工年滿(mǎn)23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
。2)女職工年滿(mǎn)23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
。3)男職工年滿(mǎn)25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
。4)男職工年滿(mǎn)25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
。5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條:產(chǎn)假。
。1)產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
。2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
。4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
。5)如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
。6)多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
。8)女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
第九條:?jiǎn)始佟?/p>
。1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
。2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條:倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
。2)員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前兩周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
。3)員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單。
。4)倒休假只限當(dāng)年有效。
第十一條:公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
。1)元旦:放假1天。
。2)春節(jié):放假3天。
。3)清明節(jié):放假1天。
。4)勞動(dòng)節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
。7)國(guó)慶節(jié):放假3天。
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
第十二條:事假。
。1)事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。
。2)事假最長(zhǎng)不超過(guò)兩周。
第十三條:請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限見(jiàn)下表:
請(qǐng)假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準(zhǔn)人
直屬上級(jí)
部門(mén)經(jīng)理
總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條:請(qǐng)假程序。
員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假制度3
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
、賳T工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的.標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄M(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
、勰新毠つ隄M(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
、俑改、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
、谧娓改、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
、艿剐菁僦幌蕻(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):______天
②新年:______天
、鄞汗(jié):______天
④?chē)?guó)慶節(jié):______天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序
員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假制度4
一、工作時(shí)間
上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
網(wǎng)管中心值班人員為綜合計(jì)算工時(shí)制。
公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)正副職為不定時(shí)工時(shí)制。
二、考勤管理
各部門(mén)應(yīng)于每月5日前將本部門(mén)員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式,加蓋本單位公章后報(bào)送市分公司人力資源部綜合人事崗。
三、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
。ㄒ唬┱(qǐng)假及銷(xiāo)假手續(xù)
a)員工請(qǐng)假應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,但因特殊原因確不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)委托他人及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或事后申明原因補(bǔ)辦手續(xù);
b)員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以上的,不論何種假別,均需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。員工銷(xiāo)假,須持員工請(qǐng)假單到人力資源部銷(xiāo)假。
。ǘ┱(qǐng)假審批權(quán)限
其他員工休假,休假不超過(guò)三天由所在部門(mén)正職批準(zhǔn);當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天或連續(xù)超過(guò)三天,另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
四、假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定
。ㄒ唬┕偌胺ǘü(jié)假日
a)公假期限根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和實(shí)際需要核給;
b)崗位工資足額發(fā)放、績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。
(二)帶薪年休假
1、期限及待遇
本單位實(shí)際工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年為七天;本單位實(shí)際工作年限滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年為十天;本單位實(shí)際工作年限滿(mǎn)十年以上為十四天。考慮公司實(shí)際,員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完,也可分二次休。
休假期內(nèi)基本工資足額發(fā)放、績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。
2、不享受年休假的情況
a)上一年度考核不稱(chēng)職(不合格)的,當(dāng)年不休年休假;
b)年度累計(jì)曠工5天以上的,當(dāng)年不休年休假;本年度已休年休假后,累計(jì)曠工超過(guò)以上天數(shù)的,取消本人次年年休假;
c)員工病、事假本年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、工傷休假超過(guò)半年,當(dāng)年不享受帶薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;
d)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨年度,則取消時(shí)間較長(zhǎng)的當(dāng)年的年休假權(quán)利;
e)被公安機(jī)關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上(含記過(guò))處分的;本年度己休完年休假的,取消本人次年年休假權(quán)利。
。ㄈ┗榧
a)婚假期限:正常為三天(不包括核給的路程時(shí)間)。超過(guò)法定結(jié)婚年齡三年(男25周歲、女23周歲)以上者,獎(jiǎng)勵(lì)始假十五天。配偶在異地工作,去對(duì)方工作地結(jié)婚的,持對(duì)方工作單位證明,可另按實(shí)際需要核給路程時(shí)間。再婚者不再享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假,但可核給路程時(shí)間;
b)工資及相關(guān)待遇:正;榧倩竟べY足額發(fā)放,績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)婚假扣減績(jī)效工資,扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月績(jī)效的1/21.75計(jì)算,扣完當(dāng)月績(jī)效為止,下一月度如有休假以此類(lèi)推。員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)婚假在五天以?xún)?nèi)的,公司不再扣減績(jī)效工資;
c)婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自動(dòng)取消;少休的,不再安排補(bǔ)休。
。ㄋ模﹩始
a)喪假期限為三天(不包括核給的路程時(shí)間)。異地辦理喪事,另按實(shí)際需要核給路程時(shí)間。員工在探親假或婚假期間,直系親屬亡故時(shí),按規(guī)定另給喪假;
b)待遇:基本工資足額發(fā)放,績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。
(五)產(chǎn)假
1產(chǎn)假期限
a)正常生育給假九十天,含預(yù)產(chǎn)期前十五天的產(chǎn)前假和七十五天的產(chǎn)后假。難產(chǎn)的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加十五天;
b)己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時(shí),另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天,即135天;
c)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月給假二十天;滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月給假三十天;滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月給假四十五天;滿(mǎn)六個(gè)月以上給假九十天;
d)女員工在病假期間生育,病假六個(gè)月以上的不另給產(chǎn)假。病假六個(gè)月以?xún)?nèi)的核給產(chǎn)假,產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計(jì)算。
2產(chǎn)假期間待遇
a)女職工產(chǎn)假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼,待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后,扣除預(yù)發(fā)的崗位工資,剩余部分由公司支付給本人;
b)女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)(含檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi))由生育保險(xiǎn)基金按照當(dāng)?shù)厣绫O嚓P(guān)辦法實(shí)行定額補(bǔ)貼;生育醫(yī)療費(fèi)先由個(gè)人現(xiàn)金墊付,生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補(bǔ)貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)護(hù)理假
a)配偶分娩期間,男員工可給予三天護(hù)理假;如果雙方系晚婚晚育的,男員工可給予七天的護(hù)理假(不包括法定節(jié)假日和公休日):
b)男員工護(hù)理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績(jī)效工資,扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月績(jī)效的1/21.75計(jì)算,扣完當(dāng)月績(jī)效為止,下一月度如有休假以此類(lèi)推。員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)護(hù)理假在五天以?xún)?nèi)的,公司不再扣減績(jī)效工資。
。ㄆ撸┎溉榧
a)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,公司在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用;
b)哺乳時(shí)間基本工資足額發(fā)放、績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。
(八)病假
1、醫(yī)療期期限
員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;
b)實(shí)際工作年限十年以上,在公司工作五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,二十年以上的為二十四個(gè)月;
c)醫(yī)療期的計(jì)算。醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的,按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的,按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
2病假期間待遇
a)因病休假六個(gè)月以?xún)?nèi),月累計(jì)病假不超過(guò)20天的,基本工資足額發(fā)放,但扣減績(jī)效工資?蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月績(jī)效的1/21.75計(jì)算;
b)月累計(jì)病假20天以上的,在公司連續(xù)工齡不滿(mǎn)五年者,病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十;滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者,為百分之七十;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年者,為百分之八十;滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年者,為百分之九十;滿(mǎn)二十年以上者,為百分之百;
c)病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十核發(fā)病假工資。
3復(fù)工規(guī)定
醫(yī)療期結(jié)束后,須提出復(fù)工申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可復(fù)工。員工連續(xù)病休三個(gè)月及以上,要求恢復(fù)工作時(shí),必須有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個(gè)月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的病假連續(xù)計(jì)算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照5.3.7.2條款所述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療期滿(mǎn)仍無(wú)法工作,按勞動(dòng)合同法的'相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ň牛┦录
1事假待遇
員工休事假扣減基本工資、績(jī)效工資(績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算)?蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月崗位工資、績(jī)效工資的1/21.75計(jì)算,扣完當(dāng)月薪資為止,下一月度如有休假以此類(lèi)推。
2不扣發(fā)工資的事假
a)員工本人參加勞動(dòng)合同鑒證工作(0.5天);
b)本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故,員工請(qǐng)事假;蛘呓(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的與本人關(guān)系緊密的親屬、朋友亡故,員工本人請(qǐng)事假的(2天):
c)員工參加婚檢(1天);
d)新入職員工辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)存手續(xù)(1天);
e)員工參加與本職工作密切相關(guān)的職業(yè)技能考試(根據(jù)實(shí)際需要核給);
f)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的其它情形。
(十)工傷假
1工傷假的管理
員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報(bào)公司人力資源部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司人力資源部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。
2待遇
a)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外,其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān); b)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝輔助器具,所需費(fèi)用按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。
3復(fù)工規(guī)定
工傷假結(jié)束后,須提出復(fù)工申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可復(fù)工。員工連續(xù)休假三個(gè)月及以上,要求恢復(fù)工作時(shí),必須有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個(gè)月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的工傷假連續(xù)計(jì)算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無(wú)法工作,按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄊ唬┨接H假
1探親假期限
a)未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;
b)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;
c)已婚員工探配偶的,每年給假一次(限一方),時(shí)間為三十天(下半年結(jié)婚的,從第二年開(kāi)始享受);
d)員工已離婚或配偶已死亡,尚未再婚的,視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身邊無(wú)子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工待遇享受探親假,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;
e)員工探親假期間患病,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿(mǎn)后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
f)探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。
2探親假待遇
基本工資足額發(fā)放,但扣減績(jī)效工資?蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按當(dāng)月依考核成績(jī)核發(fā)績(jī)效工資的1/21.75計(jì)算,扣完當(dāng)月績(jī)效為止,下一月度如有休假以此類(lèi)推。員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)接H假在十天以?xún)?nèi)的,公司不再扣減績(jī)效工資,根據(jù)當(dāng)月考核成績(jī)核發(fā)。
五、違紀(jì)處理
1、遲到
員工于正式上班時(shí)間至上班時(shí)間后半小時(shí)之內(nèi)到崗工作,即為遲到。遲到一次扣減績(jī)效工資20元。
2、早退
員工于下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi),非為公司業(yè)務(wù)需要,擅自離開(kāi)工作崗位者,即為早退。早退一次扣罰20元。
3、曠工
。1)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或準(zhǔn)假期滿(mǎn)未按時(shí)上班的。
(2)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
。3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗或無(wú)故拖延超過(guò)報(bào)到日期的。
。4)遲到、早退超過(guò)半小時(shí)或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者視為曠工一天。
(5)被公安機(jī)關(guān)拘留或因打架斗毆、違紀(jì)致傷等造成的休息。
每曠工1天的,扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月,每天按月基本工資、績(jī)效工資的1/21.75計(jì)算,另外對(duì)曠工員工進(jìn)行如下懲罰:
。1)當(dāng)月累計(jì)曠工少于3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日),扣減當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資的30%;
。2)當(dāng)月累計(jì)曠工4—7天,扣減當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資的50%;
。3)當(dāng)月累計(jì)曠工8—15天,扣減當(dāng)月崗位工資、績(jī)效工資的100%;
(4)連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天以上者,公司予以解除勞動(dòng)合同。
六、加班
。ㄒ唬┘影嗟纳暾(qǐng)及審批
a)員工加班應(yīng)遵循“提前申請(qǐng)”的原則。凡因工作需要加班的,加班員工應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng),填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部;
申請(qǐng)加班應(yīng)“一事一議”。當(dāng)日需要加班的,應(yīng)在當(dāng)日下班一小時(shí)前向人力資源部提出申請(qǐng);雙休日或法定節(jié)假日加班的,應(yīng)在雙休日或法定節(jié)假日前一天內(nèi)向人力資源部提出申請(qǐng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因工作原因不能及時(shí)提出申請(qǐng)的,應(yīng)在下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)。
b)員工加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位;
c)員工每月加班時(shí)間原則上不得超過(guò)36小時(shí)。
公司員工休假制度5
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過(guò)xx天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受xx天帶薪病假。
、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xx天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的.標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:xx天/年
②上班滿(mǎn)xx個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)xx個(gè)月則享有xx天年假)
、勰昙儆龉(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
、诠靖鶕(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
、蹎T工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄M(mǎn)xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
、谂毠つ隄M(mǎn)xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
、勰新毠つ隄M(mǎn)xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
④男職工年滿(mǎn)xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
、菽小⑴毠せ榍绑w檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。
④年齡xx周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。
、薅喟ド模慷嗌粋(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假xx天。
、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
、俑改浮B(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:xx天(xx小時(shí))
、谧娓改、兄弟姊妹死亡:xx天(xx小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还(jié):xx天
、谛履辏簒x天
、鄞汗(jié):xx天
④?chē)?guó)慶節(jié):xx天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
、谑录僮铋L(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級(jí)
xx-xx天(包括xx天)部門(mén)經(jīng)理
xx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xx天,xx天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假制度6
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假,超過(guò)x天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受x天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)x天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽(guī)定員工的年假為:x天/年
、谏习酀M(mǎn)x個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)x個(gè)月則享有x天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的`工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計(jì)算。
6工傷假
、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄M(mǎn)x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
②女職工年滿(mǎn)x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、勰新毠つ隄M(mǎn)x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
、苣新毠つ隄M(mǎn)x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
④年齡x周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
、俑改、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:x天(x小時(shí))
、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯簒天(x小時(shí))
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):x天
、谛履辏簒天
、鄞汗(jié):x天
④?chē)?guó)慶節(jié):x天
、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。
12事假
、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
、谑录僮铋L(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
x-x天(包括x天)直屬上級(jí)
x-x天(包括x天)部門(mén)經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天,x天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假制度7
第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。
其次條適用于公司全部員工。
第三條由各部門(mén)主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第四條病假。
員工休病假,超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)光為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)頭,員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將按照病情打算是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工惟獨(dú)在患難以治愈的病或十分嚴(yán)峻的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者,又的.確不能上班,按無(wú)薪病假待遇。員工延續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)15天以后,公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費(fèi),按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。
員工無(wú)論休何種病假,必需按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證實(shí),請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)頭休帶薪年休假。
帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
員工休帶薪年休假必需考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作支配,休帶薪年休假必需提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
公司希翼員工通過(guò)帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身收獲到調(diào)節(jié)。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)頭時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
員工如情愿放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
第六條工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立刻到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷狀況,并立刻作出處理,并舉行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。公司按照醫(yī)生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院舉行檢查。第七條婚假。
女職工年滿(mǎn)23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。女職工年滿(mǎn)23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。男職工年滿(mǎn)25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。男職工年滿(mǎn)25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產(chǎn)假。
產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者,可延伸1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證實(shí)增強(qiáng)有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增強(qiáng)產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證實(shí)賦予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)所有按無(wú)薪病假計(jì)算。第九條喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。第十條倒休假。
員工在歇息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因歇息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的支配,并應(yīng)提前兩周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單。
倒休假只限當(dāng)年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
元旦:放假1天。
春節(jié):放假3天。
清明節(jié):放假1天。
勞動(dòng)節(jié):放假1天。
端午節(jié):放假1天。
中秋節(jié):放假1天。
國(guó)慶節(jié):放假3天。
如國(guó)家政策有調(diào)節(jié),則遵從國(guó)家政策。第十二條事假。
事假系無(wú)薪假,公司按照工作支配打算是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。事假最長(zhǎng)不超過(guò)兩周。
第十三條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限見(jiàn)下表:
請(qǐng)假日期1~3天3~12天12天以上
批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條請(qǐng)假程序。
員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司員工休假制度8
根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:
。1)第二條::工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(2)第七條:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的'意見(jiàn)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
公司員工休假制度9
國(guó)家規(guī)定的休假制度如下:
。ㄒ唬┓ǘü(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類(lèi)(國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定):
第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
第二類(lèi),除了全體公民放假的節(jié)日外,還有是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
(二)帶薪年假。帶薪年休假:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。(《勞動(dòng)法》第45條:規(guī)定)
《職工帶薪年休假條:例》第三條:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
。2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
。4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條:?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
。ㄈ┗榧。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3:天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的`,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(四)產(chǎn)假。
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l:例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。
(六)探親假。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條:件:
1、主體條:件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時(shí)間條:件。工作滿(mǎn)一年。
3、事由條:件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇!安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外,學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
。ㄆ撸﹩始佟
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條:規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資!备鶕(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
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