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員工上班制度

時間:2024-08-26 14:24:43 員工管理 我要投稿

【優(yōu)】員工上班制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的員工上班制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【優(yōu)】員工上班制度

員工上班制度1

  第一章、總則

  一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展,規(guī)范部門工作活動,增強隊員的組織性,紀(jì)律性,提升團隊的向心力,切實提高部門工作效率,確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度,以公司發(fā)展為己任。

  二、工作紀(jì)律

  1、堅決服從領(lǐng)導(dǎo),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  2、忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司的正常調(diào)動和工作安排。

  3、按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。

  4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

  5、工作時間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

  6、工作時間嚴禁玩游戲、電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

  7、衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。

  8、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

  9、節(jié)約公司財物,不得盜用或非法侵占挪用公司財物,損害公司利益。

  10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。

  第二章、考勤管理

  一、工作時間公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為7.5小時,其中:周一至周五:上午:8:30—12:00,下午:13:30—17:30為工作時間;12:00—13:30為午餐休息;實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

  二、考勤

  1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、遲到、早退、曠工

 。1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

 。2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

 。1)病假

  a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30—9:00致電部門負責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

  (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  4、出差

  (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。

  (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部

  審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

  6、加班

 。1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算。風(fēng)險提示:企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

 。2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:工作日加班費加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費加班天數(shù)基數(shù)300%

 。3)人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

  (4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

  (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行

  規(guī)定。

  三、請假審批程序及權(quán)限

  1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。

  2、事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

  3、口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須按時返校上崗工作,并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。

  4、請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

  四、出差制度

  1、出差交通工具及出差補助

  (1)員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

 。2)出差人員住宿費報銷,凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,按實際住宿費票據(jù)報銷,實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。如住宿費超過標(biāo)準(zhǔn),需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。3)市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支,實行限額包干,按出差的實際天數(shù)計發(fā),85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的,按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

 。4)公司安排員工出外培訓(xùn),培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支,其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

  2、出差申請和報支審批程序

  (1)出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,部門副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,特殊情況下可先口頭申請,但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。

 。2)出差人員返回單位后,無特殊情況者,必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)(車票、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好,需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,后交財務(wù)部門報銷。

  3、差旅費費報銷補充規(guī)定

  1、出差期間,因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時,報銷人應(yīng)填制費用報銷單,按規(guī)定程序報銷。

  2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當(dāng)事人等。

  第三章、員工行為準(zhǔn)則

  一、員工必須自覺遵守考勤制度,按規(guī)定上下班并真實打卡,不得代他人打卡,不得無故早退,請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

  二、非經(jīng)允許,工作時間不得使用揚聲器,只能使用耳機,以免影響他人。

  三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里,其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

  四、堅守工作崗位,非工作需要,任何時候不能串崗。

  五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。

  六、維護公司財產(chǎn),不浪費公司資源。下班后關(guān)燈,關(guān)電腦,節(jié)省用電;開空調(diào)注意關(guān)窗。

  七、保持工作場所衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂扔垃圾。

  八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

  九、遵守會議管理規(guī)定,不遲到、早退,開會期間通訊工具

  設(shè)為靜音。

  第四章、附則為保障公司高效運行,員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則:

  一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

  二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

  三、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進行請示的.同時可以建議制定相應(yīng)的制度。風(fēng)險提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。員工上班規(guī)章制度8

  近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為,為營造良好工作氛圍,現(xiàn)作如下規(guī)定:

  1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到,30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

  2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退,下班時間前提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。

  3、對遲到、早退的處理:

 、龠t到、早退1-10分鐘的,每分鐘扣款1元;②遲到、早退11-20分鐘的,扣款20元;③遲到、早退21-30分鐘的,扣款30元。

  4、上班遲到不刷卡者,記小過一次。(注:記小過一次扣款50元)

  5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。

  6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,記大過一次。(注:記大過一次扣款100元)

  7、員工因正常上班需要簽卡的,必須到人事部申請,部門經(jīng)理及主管簽名確認后,方可簽卡。

  8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由,每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查,對無正當(dāng)理由而簽卡的主管,與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

  9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡,不得提前到打卡區(qū)域

  附近聚集,刷卡時不得插隊,違者記警告一次。

  10、所有人員上下班必須親自刷卡,不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,如發(fā)現(xiàn)有此行為,首次記小過處理,第二次記大過處理,第三次給予開除。

  11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督,并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

  12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

  補充條款請假

  請假須填寫請假條,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時對請假進行備案且扣除當(dāng)日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在主管或直接上級主管,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當(dāng)日薪金50%;請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。、

員工上班制度2

  一、目的

  為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行,嚴格控制員工的出勤情況,提高員工出勤效率。

  二、范圍

  本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

  三、制定程序

  本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準(zhǔn),并在公司內(nèi)部公告后實施。

  四、制度內(nèi)容

  1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時間,并按時到達上班崗位。

  2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機予以打卡,并確保自己的信息準(zhǔn)確無誤。

  3、員工應(yīng)保管好自己的`打卡卡片或其他打卡工具,不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

  4、員工如需要請假或調(diào)休,應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請,并填寫相關(guān)申請表格。

  5、員工如有請假或出差等情況,應(yīng)將情況及時告知直接上級經(jīng)理,并按要求提交相關(guān)證明。

  6、對于遲到早退者,按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行,嚴禁亂打卡或代打卡。

  7、員工如因特殊情況無法按時打卡,應(yīng)及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系,說明原因及預(yù)計時間。

  8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析,并進行獎懲。

  五、責(zé)任主體

  1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

  2、直接上級經(jīng)理負責(zé)對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

  3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度,對打卡信息的準(zhǔn)確性負責(zé)。

  六、執(zhí)行程序

  1、員工每天按時打卡,遲到、早退需有請假手續(xù)。

  2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進行檢查和記錄,并如實上報人力資源部門。

  3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析,并及時進行獎懲和處理。

  七、責(zé)任追究

  1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工,公司有權(quán)嚴懲處理。

  2、對于打卡信息不真實或不準(zhǔn)確的員工,人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

  八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

  本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》,公司員工手冊,公司考勤制度。

員工上班制度3

  上班

  一、上班時間制度

  上班時間早晨8:30,下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當(dāng)天貨單為止。

  二、遲到礦工制度

  早晨8:30分上班打卡,最遲打卡時間不能超過8:35。假設(shè)超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi),扣除工資10元;遲到30分鐘,扣除工資30元,遲到1小時扣50元;超過1小時,按礦工處理。假設(shè)遇特殊情況,打告知。曠工6天,將給予除名處理。

  三、請假制度

  員工請假須請假前一天填寫書面請假條;假設(shè)臨時有急事請假須早晨8:00以前打,假設(shè)超過8:00以后打請假扣除工資20元,假設(shè)超過8:30打扣除工資50元,假設(shè)不請假,扣除工資150元。

  四、文員制度

  文員上岸第一件事,翻開電腦、 、打印機、清掃清潔衛(wèi)生。假設(shè)未盡責(zé)將罰款10元,完成接客戶的每一個細節(jié),客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量,完整記錄后并電腦開出送貨單。假設(shè)庫房直接送貨請截圖到庫房,開單必須做到:記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致,假設(shè)出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處分。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處分5元/次;假設(shè)送貨員工發(fā)現(xiàn),每次處分10,元,并且送貨員工獎勵10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個錯誤處分20元一次,且下班后當(dāng)天單據(jù),發(fā)現(xiàn)后也作同樣處分。且不得聊私人,在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情,違反此規(guī)定,處分50/元次。不得以私人原因影響工作。

  五、司機送貨責(zé)任制度

  司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號,依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子,每單10元處分。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后,簽收送貨單,收現(xiàn)金。假設(shè)司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%,同時將對庫管出貨員處分貨物價值的10%。單據(jù)喪失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金喪失者每次全額賠償,假設(shè)貨物在卸物過程中損壞,送貨司機將罰款貨物價值的15%。假設(shè)貨物數(shù)量缺少后,立即打回公司核對。貨物送到客戶公司后,積極配給客戶將貨物卸下,客戶疑問,應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通,不要與客戶爭吵,講粗話,客戶投訴屬實,將受到處分100元/次。

  六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

  送貨單據(jù)開好后,庫管將好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準(zhǔn)確無誤地裝好。假設(shè)在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞,將罰款貨物價值的'15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時,必須做到隨喊隨到,態(tài)度積極,行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正,行動緩慢,否則視情節(jié)輕重將作出處分,或者開除。

  七、工資發(fā)放制度

  應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通,不要與客戶爭吵,講粗話,客戶投訴屬實,將受到處分100元/次。

  六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

  送貨單據(jù)開好后,庫管將好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準(zhǔn)確無誤地裝好。假設(shè)在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞,將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時,必須做到隨喊隨到,態(tài)度積極,行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正,行動緩慢,否則視情節(jié)輕重將作出處分,或者開除。

  七、工資發(fā)放制度

  工資結(jié)算于每月30日—31日,發(fā)工資于第二個月30日,且每月扣押工資300元整,押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放,假設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者,將被開除,同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設(shè)中途申請,或被公司,按60元/天結(jié)算工資,未滿5天,辭退與辭職將不發(fā)工資。

  八、辭職申請

  假設(shè)員工中途有特殊申請辭職者,須提前一個月提出書面申請辭職報告,待批準(zhǔn)后一個月方能辭職,否則公司將不給當(dāng)月及前月工資,此責(zé)任由員工自己承當(dāng)。

  九、開車責(zé)任制度

  司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損,幫助客戶一起卸貨,假設(shè)在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%,在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當(dāng),除不是本人違章外,駕駛證扣完分后,由本人付錢買分處理,貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時,須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件,不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份,和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

  十、獎勵

  假設(shè)員工向公司提出好的建議或管理的方法,一經(jīng)采用實行一個月內(nèi),確認有提升公司的管理層次,將獎勵100元/次。

員工上班制度4

  一、值班時間:

  1、值班行政:從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

  2、值班教師:從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

  3、值班警察:一天一人輪值班,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

  4、值班輔警:上兩天休兩天,兩班倒,7:00至23:00在崗,23:00至次日7:00不得離校,備勤。

  5、監(jiān)控人員:

  21:00至次日7:00,兩人值一夜班。

  6、上課教師:按照課程表時間上下課,不坐班、值班。

  二、值班工作流程:

  1、早晨學(xué)生7:00起床,值日人員準(zhǔn)時到位,清點人數(shù),掌握學(xué)生信息,簽字接送學(xué)生;

  2、晨跑和早操7:10—7:30,督促、帶領(lǐng)學(xué)生認真完成運動項目;

  3、晨掃7:30—8:10,學(xué)生先回寢室洗漱、整理內(nèi)務(wù),然后打掃教室、公地,教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況,達到學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn);

  4、早餐8:10—8:40,帶學(xué)生排隊到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;1

  5、交班8:40—8:50,交接工作,交待學(xué)校、班級情況,說明開展工作情況和未了事項,落實簽字;

  6、8:50,第一節(jié)課開始,教務(wù)處開始查課,查上課老師上課出勤和上課情況,直到晚自習(xí)下課;值班輔警分工派人教室內(nèi)外跟班安保,并在警務(wù)室《交接班登記》上說明人員安排情況;

  7、午餐12:00—12:40,帶學(xué)生排隊到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺,簽字移交;

  8、午覺13:00—14:20,值班宿管人員負責(zé)維持學(xué)生就寢秩序和紀(jì)律,值班輔警備勤;

  8、午覺后14:20,教師到學(xué)生寢室,清點人數(shù),簽字接學(xué)生上課;

  9、晚餐17:40,帶學(xué)生排隊到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;

  10、晚自習(xí)19:00—21:10,帶學(xué)生回教室,同時教務(wù)處查任課教師到崗情況;

  11、下晚自習(xí)21:10,清點學(xué)生人數(shù)并帶回寢室,簽字移交,21:40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后,值班教師和輔警才能離開,備勤;宿管人員繼續(xù)維持就學(xué)生寢秩序和紀(jì)律至次日7:00。

  12、監(jiān)控人員從晚上學(xué)生進寢室21:00開始上班至次日學(xué)生起床7:00。

  三、工作紀(jì)律要求:

  1、帶班領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)天工作責(zé)任人,對當(dāng)天值日工作負全責(zé);值班行政嚴格值班人員考勤,實事求是,如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊,將根據(jù)問題嚴重性與缺勤人接受同等處罰,必須如實、全面填寫好《校務(wù)日志》。(黨政辦負責(zé))

  2、嚴格執(zhí)行《學(xué)校大門進出制度》,校內(nèi)人員進出校門進行打卡登記,校外人員進出要完善手續(xù);嚴格執(zhí)行《學(xué)生入學(xué)制度》,要完善相關(guān)手續(xù)并簽字,任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué),堅持誰辦理誰承擔(dān)責(zé)任;學(xué)生出校門,必須有相關(guān)完善的.手續(xù),分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。(招生實訓(xùn)處負責(zé))

  3、全體教職工要認真落實崗位職責(zé)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),不得無故推諉,及時公布工作進展情況,要做到事事有回音,件件有落實,由于工2作拖延、失誤造成的工作責(zé)任由個人承擔(dān)。每位教職工的工作效能將納入年終考核。(黨政辦負責(zé))

  4、值班人員(上課人員)在值班時間內(nèi)須認真做好值班工作,不得離崗、溜崗、缺崗;若沒有正當(dāng)理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的情況,將按照《教職工考勤制度》處罰(曠工100元一次),并視情給予警告、通報批評、誡勉談話,納入年終工作考核;情節(jié)嚴重又屢教不改的',予以上報教科局或公安局處理。(黨政辦負責(zé))

  5、禁止在工作時間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關(guān)的事;禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲;禁止在課堂內(nèi)接打電話,在校內(nèi)賭博;禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為;禁止私自給學(xué)生或?qū)W生家長接打電話,若有則以曠工論處并寫1000字檢討上報至校委會并納入年終工作考核。

員工上班制度5

  一、員工進出管理

  所有工作人員進出賣場時必須走員工通道,并嚴格遵守以下規(guī)定:

 。1)、進出員工通道時必須佩帶工號牌,凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負責(zé)人證實后方可進入,否則防損員有權(quán)拒絕進出。

  (2)、外出時不允許攜帶本公司商品,進入時不準(zhǔn)攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

 。3)、員工上、下班時必須做到集體進出,防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空,嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。

 。4)、員工上、下班必須打卡或登記,原則上班打卡后不得外出,下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進入賣場。

 。5)、所有人員進入時必須禁煙。

 。6)、員工上、下班時,防損員必須維護好現(xiàn)場秩序,在員工離開賣場時對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。

 。7)、員工上班時間內(nèi)臨時外出,必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。

  二、更衣室的'管理

  為加強更衣室的管理,公司決定對更衣實行定時開放,由專人管理。具體規(guī)定如下:

 。1)、更衣室的開放時間,依據(jù)店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外,其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時間外,其他時間更衣室不予開放。

 。2)、更衣柜原則上只允許存放衣物,嚴禁存放商品及贈品(經(jīng)批準(zhǔn)在本單位購買的商品必須持收銀條,經(jīng)登記(《更衣室存放物品登記表》)后方可存放)。如有違反,按內(nèi)盜嫌疑處理。

 。3)、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的,必須經(jīng)部門負責(zé)人書面同意,并經(jīng)防損部值班員檢查、登記(見《員工進出更衣室登記表》)后方可進入,且在更衣室不得無故逗留,每次不得超過5分鐘。否則對當(dāng)事人處以5元/次的罰款。

 。4)、更衣室的鑰匙由防損部持有保管,嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款。

  (5)、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查,發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品,一律予以沒收,并按偷盜嫌疑進行處罰。

員工上班制度6

  為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。

  一、公司全體職員必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職員的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為職員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高職員的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的職員隊伍。

  五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理,鼓勵職員發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為職員提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的'提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)職員團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、職員必須維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的.行為,都要予以追究。

員工上班制度7

  一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項規(guī)章制度,積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不得參與社會上有關(guān)流氓活動、非法集會等違法行為。

  二、全體員工每天應(yīng)按時上下班,按每人每次插卡考勤,杜絕代插卡。不得早退遲到,有事要請假。

  三、上班時必須堅守崗位,認真負責(zé),嚴禁串崗,不得無故曠工。

  四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)(工作)任務(wù),工作態(tài)度要認真,樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

  五、上班工作時應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配,遇到困難時應(yīng)向同事們請教。不得私自蠻干,以免造成損失及事故發(fā)生。

  六、工作時各部門應(yīng)做好連接線安排,盡量做到工時快捷高效。

  七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放,有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的`性能與運用,熟練各項操作規(guī)程,加強規(guī)范操作。

  八、全體員工都應(yīng)注意個人形象,講究衛(wèi)生,不得打扮古怪,穿著應(yīng)大方得體服裝上崗,以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時,不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

  九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助,相互理解,相互學(xué)習(xí),不分本地人或外地人,團結(jié)一致,共同完成本崗位及公司任務(wù)。

  十、為人誠實,不得做有損于企業(yè)與集體的事,當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時,應(yīng)及時制止提出忠告,或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

員工上班制度8

  一、熱愛本職工作,努力學(xué)習(xí)各種文化知識,提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  二、上班時應(yīng)進入工作準(zhǔn)備狀態(tài),不準(zhǔn)吃零食、早飯,相互交頭接耳。

  三、對待來客要誠懇、熱情,對客戶的提問要耐心解答。

  四、工作態(tài)度要認真嚴肅,嚴禁大聲喧鬧。

  五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容(如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等)方面加工生產(chǎn)。

  六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務(wù),如設(shè)計、定價、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單,要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫,不得漏下內(nèi)容,下班后交給業(yè)務(wù)主管。

  七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知,如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件,通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司,一旦發(fā)現(xiàn),公司將作盜竊行為處理。

  八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作,未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,以免造成設(shè)備損壞,(操作人員有權(quán)阻止他人擺弄,否則追究操作員責(zé)任),嚴禁玩打電腦游戲。

  九、對于空閑的'設(shè)備應(yīng)切斷電源,用罩子蓋好,本人的辦公桌應(yīng)保持清潔,井井有條,對于制作來稿應(yīng)按流程傳遞,最后按每月集中收集保管,以備查用。

  十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚,定稿經(jīng)客戶審稿滿意,向主管領(lǐng)導(dǎo)回報確定后,方可進行制作。

  十一、電腦組營業(yè)額,財務(wù)收入應(yīng)有專人負責(zé)收款、登記、每天下班時轉(zhuǎn)交出納。

  十二、美工設(shè)計制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī),嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī),應(yīng)向客戶提出解釋。

  十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài),做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

  十四、設(shè)計員應(yīng)現(xiàn)實對待設(shè)計需求,研究了解設(shè)計方案,定稿后仔細審稿查閱,以確定準(zhǔn)確后,方可打印出稿,送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計應(yīng)及時完成下達的業(yè)務(wù)工作,嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。

  十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所,整理好材料與工具的擺放,檢查關(guān)好門窗,切斷總電源開關(guān)后,方可下班離開。

  十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

  十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存,刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容,以備查用。

員工上班制度9

  一、目的

  為了規(guī)范員工上班打卡管理,提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量,保護企業(yè)利益,制定本規(guī)章制度。

  二、范圍

  本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

  三、制度制定程序

  本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后,須重新對全體員工進行宣傳,并在全員會議上公示。

  四、規(guī)定內(nèi)容:

  4.1員工上班打卡的要求:

  4.1.1員工應(yīng)當(dāng)于規(guī)定的上班時間前到達工作崗位;

  4.1.2員工應(yīng)當(dāng)通過指定的打卡設(shè)備打卡確認到崗;

  4.1.3員工應(yīng)當(dāng)在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。

  4.2打卡設(shè)備的安裝和使用:

  4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在工作場所進口處;

  4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在不影響員工正常出入的位置;

  4.2.3員工應(yīng)當(dāng)用本人的工卡進行打卡,不得代簽、遲到申請等失實行為。

  4.3打卡記錄的審查:

  4.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對打卡記錄進行存檔管理;

  4.3.2負責(zé)審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當(dāng)負責(zé)打卡記錄的核查和統(tǒng)計;

  4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異;蛴涗浭,要及時報告管理層,并采取相應(yīng)措施。如超時未打卡,應(yīng)當(dāng)關(guān)閉進口設(shè)備,導(dǎo)致的后果由員工自行承擔(dān)。

  4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督:

  4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理;

  4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對各部門的.執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查;

  4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定,企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。

  五、責(zé)任主體

  5.1負責(zé)落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理;

  5.2負責(zé)對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層;

  5.3負責(zé)對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。

  六、執(zhí)行程序

  6.1新員工入職時應(yīng)當(dāng)進行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn);

  6.2員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認;

  6.3各部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督;

  6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀(jì)律處分。

  七、責(zé)任追究

  如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定,依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責(zé)任。

  八、附則:

  8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效;

  8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

員工上班制度10

  為了能讓藥店工作順利開展,讓各位員工工作更開心,使家在競爭中不斷進步,取得更的回報,特此作出以下規(guī)定。

  一、上班制度:

  上班提前5分鐘到位,休息需要提前一天通知,一天不能有2個員工休息。經(jīng)藥店負責(zé)人同意調(diào)配后方好決定,如果假期已休息完,非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責(zé)人另有安排。

  二、銷售制度:

  見到顧客要問好,保持微笑狀態(tài),聲音要清晰、爽朗、多問多關(guān)心顧客,引導(dǎo)式銷售。對藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚,要搭配藥品銷售,真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待,每月達到藥店所定銷量。每個月有負責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題,專業(yè)知識抽查,做出相應(yīng)對策。

  三、禮儀禮貌制度:

  見到顧客要問好如:早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀,精神保持良好狀態(tài),工作一定要積極向上保持興奮熱情,在銷售過程中一定要認真、耐心、應(yīng)能力快。

  四、衛(wèi)生制度:

  早上抹臺面,晚上掃地拖地,貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好,(衛(wèi)生內(nèi)容:營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇)每星期六晚衛(wèi)生檢查。

  五、藥店工作分配制度:

  專人負責(zé)GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等,員工職責(zé)分工負責(zé)人到時會另有安排。

  六、新員工入職試用期2至3個月,經(jīng)所以員工同意后方可錄用,試用期工資待定。

員工上班制度11

  目的:

  為提高企業(yè)工作效率和管理水平,規(guī)范員工的上班打卡行為,減少人為因素導(dǎo)致的誤差,保證企業(yè)正常運作。

  范圍:

  本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

  制定程序:

  本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

  內(nèi)容:

  1、上班時間:公司規(guī)定每日上午8:30開始上班,下午5:30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進行打卡記錄。

  2、打卡要求:員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況,員工應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報。

  3、簽卡流程:若員工因特殊情況未能按時打卡,應(yīng)當(dāng)及時向直屬主管說明,并由主管確認后進行簽卡。

  4、外勤打卡:外勤人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡記錄,并保留相關(guān)的外勤記錄證明。

  責(zé)任主體:

  1、公司人力資源部負責(zé)制定、解釋規(guī)章制度,對違反制度的員工進行處理。

  2、直屬主管負責(zé)掌握下屬員工的打卡情況。

  3、員工需按照制度規(guī)定進行上班打卡。

  執(zhí)行程序:

  1、員工需要按時按地打卡,若有打卡異常情況應(yīng)及時請假或請示。

  2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況,并進行簽卡確認。

  3、人力資源部將定期對公司員工的`打卡情況進行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

  責(zé)任追究:

  1、對于違反制度的員工,人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

  2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差,公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

  相關(guān)法律法規(guī):

  1、 《勞動合同法》

  2、 《勞動法》

  3、 《勞動保障監(jiān)察條例》

  4、 《行政管理法》等。

員工上班制度12

  為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,本制度適用于全體員工。

  第一條為進一步規(guī)范公司管理,嚴肅上下班紀(jì)律,本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。

  一、員工必須按時上下班冬季:10月至02月:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00夏季:03月至09月:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00

  二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度;

  三、保持辦公環(huán)境的`安靜衛(wèi)生,不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩;

  四、上班時間不準(zhǔn)會私客、打私人電話,在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過20分鐘,特殊情況需向部門主管請示;

  五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等;

  六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等;

  七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒,如有員工因故飲酒而影響工作,部門負責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班,并扣發(fā)當(dāng)天工資;

  八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品,一次性水杯專供來客使用,公司員工不得隨意使用。

  九、未經(jīng)部門主管同意,不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

  十、(一)下班后要認真關(guān)好門窗、切斷電源等,做好一切安全防范工作;

  (二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

  (三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,十五分鐘后列為曠職(工),早退者一律作曠職半日論,不得補請事假,病假抵充,違者作曠職(工)半日論。

  (四)遲到早退按下列辦理:

  1、遲到次數(shù)的計算,以當(dāng)月為限。

  2、遲到折合的事假,均按事假規(guī)定辦理。

  3、當(dāng)月第一次遲到不計,第二次以事假2小時計,第三次加4小時計,以后每多一次即累加2小時計算。

  4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

  (五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:

  1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

  2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天,均予開除。

  (六)上下班因公外出經(jīng)過門房,如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應(yīng)即接受,不得拒絕,違者議處。

  (七)上下班打卡及進出行動,均應(yīng)嚴守秩序,原則如下:

  1、無論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

  2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

  3、下班時間到后方才停止工作,不得未到下班時間就等候打卡,如有故違,查實后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任。

  (八)上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,受同等處分。

  (九)工作時間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

  (十)日夜輪班工作,應(yīng)按時交班,接班,倘接班者屆時未到,應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

  (十一)工作時間內(nèi),因事外出,須時有請假單,否則人事人員有權(quán)禁止外出。

員工上班制度13

  一、目的

  為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時間著裝及儀表要求

 。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象;

 。ǘ┕ぷ鲿r間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

  (三)工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象;

 。ㄋ模┕ぷ鲿r間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服的使用及發(fā)放

 。ㄒ唬┺k理正式入職手續(xù)的員工,可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌;

 。ǘ┤缫騻人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的,應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用(工作服成本價/套,工作牌20元/個)。

  四、費用

  員工離職時,員工須將工作牌交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

  (一)工作滿十二個月以上離職者的,不收取任何工作服費用;

 。ǘ┕ぷ魑礉M二個月離職者的,按全額扣除服裝費用;

 。ǘ┕ぷ魑礉M十二個月者,按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用(如:滿8個月,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用標(biāo)準(zhǔn)的`40%,以此類推);

 。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者);

 。ㄋ模┰囉闷趩T工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。

  五、處罰措施

 。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次;

  (二)員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

  六、附則

 。ㄒ唬┍巨k法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。

 。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

 。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開始實施。

員工上班制度14

  1.嚴格遵守公司的.各項規(guī)章制度。

  2.著裝整齊、儀表端莊、精神飽滿、文明禮貌,不準(zhǔn)便裝、制服混裝上崗。

  3.按時上、下班,嚴禁遲到或早退。

  4.服從命令,聽從指揮,完成上級交給的任務(wù)。

  5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請示當(dāng)值領(lǐng)班。

  6.不準(zhǔn)利用工作之便無故刁難顧客、業(yè)主和賓客。

  7.不準(zhǔn)利用工作之便動用公司財物。

  8.嚴禁睡覺、喝酒、監(jiān)守自盜。

  9.加強對水電消防設(shè)施的巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責(zé)任。

  zz物業(yè)管理有限公司

員工上班制度15

  目的:

  規(guī)范員工上班打卡行為,確保員工的`工作時間準(zhǔn)確記錄,提高工作效率,維護公司的正常運營。

  范圍:

  本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序:

  根據(jù)公司實際情況,由公司人事部門起草員工上班打卡規(guī)章制度,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。

  相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1、 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工工作時間記錄制度,記錄員工每日、每周的工作時間,并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班,不得以不合理的方式安排員工休息時間!

  2、 《勞動法》第八條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度!

  3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對工作時間、休息休假等情況進行記錄,并妥善保管相關(guān)資料。”

  4、公司內(nèi)部政策規(guī)定:公司規(guī)定員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡上班,并對員工的工作時間進行嚴格管理。

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