員工上班制度精選15篇

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的員工上班制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工上班制度1

　　為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。

　　(一)檢驗工序管理制度

　　1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進行領(lǐng)料{打包物料};

　　2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;

　　3.未經(jīng)部門主管批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù)，若有必要改動必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進行;

　　4.在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問題及時聯(lián)系，預(yù)防同病復(fù)發(fā)，把損失降到最低;

　　5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。

　　6.不合格及無標記的產(chǎn)品(成品)不允許流入下道工序，并做好標示，放在規(guī)定位置;不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理;

　　7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;

　　8.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;

　　9.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正;

　　10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

　　11.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　(二)上班制度

　　1.全體人員應(yīng)事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現(xiàn)場(員工之間不準代打卡;如有發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理;)。詳細了解設(shè)備運行情況以及一天的工作內(nèi)容;

　　2.質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔

　　4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清;

　　5.質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理，

　　6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。

　　7.檢查組長的工作：1)檢查人員是否齊全，設(shè)備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開班前會，安排工作;4)向上級及時匯報當天工作;5)及時解決當天遇到的問題;

　　8.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關(guān)事宜;

　　9.下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;

　　10.確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;

　　(三)現(xiàn)場管理制度

　　1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;

　　2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;

　　3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障;

　　4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在;

　　5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。

　　(四)工具管理制度

　　1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責(zé)任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。

　　2.加強對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經(jīng)驗，改進工具使用方法。

　　3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要經(jīng)常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。

　　3、工具交接或退還

　　(五)工具的借用

　　1、為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)部分常用操作工具備借

　　2、工具借用期限最高借用期為一周。

　　3、工具借用及歸還手續(xù)：

　　A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負責(zé)人與所在部門負責(zé)人簽名后，方可借用。

　　B、保管員負責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。

　　C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。

　　(六)入庫管理：

　　原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的'物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。

　　四、安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

　　(七)考勤制度

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。

　　1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。

　　工作時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

　　2、打卡(簽到)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡(簽到)。員工上、下班時必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀處罰。

　　3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

　　4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

　　5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向主管部門負責(zé)人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負責(zé)人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。

　　6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天，予以除名考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。

員工上班制度2

　　上班

　　一、上班時間制度

　　上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。

　　二、遲到礦工制度

　　早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。假設(shè)超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。假設(shè)遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。

　　三、請假制度

　　員工請假須請假前一天填寫書面請假條；假設(shè)臨時有急事請假須早晨8：00以前打，假設(shè)超過8：00以后打請假扣除工資20元，假設(shè)超過8：30打扣除工資50元，假設(shè)不請假，扣除工資150元。

　　四、文員制度

　　文員上岸第一件事，翻開電腦、 、打印機、清掃清潔衛(wèi)生。假設(shè)未盡責(zé)將罰款10元，完成接客戶的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。假設(shè)庫房直接送貨請截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，假設(shè)出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處分。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處分5元/次；假設(shè)送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個錯誤處分20元一次，且下班后當天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情，違反此規(guī)定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。

　　五、司機送貨責(zé)任制度

　　司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。假設(shè)司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處分貨物價值的10%。單據(jù)喪失者每次罰款單據(jù)金額5%；現(xiàn)金喪失者每次全額賠償，假設(shè)貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。假設(shè)貨物數(shù)量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。

　　六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

　　送貨單據(jù)開好后，庫管將好的'單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。假設(shè)在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動緩慢，否則視情節(jié)輕重將作出處分，或者開除。

　　七、工資發(fā)放制度

　　應(yīng)當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。

　　六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

　　送貨單據(jù)開好后，庫管將好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。假設(shè)在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動緩慢，否則視情節(jié)輕重將作出處分，或者開除。

　　七、工資發(fā)放制度

　　工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，假設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設(shè)中途申請，或被公司，按60元/天結(jié)算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。

　　八、辭職申請

　　假設(shè)員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責(zé)任由員工自己承當。

　　九、開車責(zé)任制度

　　司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，假設(shè)在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準駕證。不準轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

　　十、獎勵

　　假設(shè)員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實行一個月內(nèi)，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。

員工上班制度3

　　目的：

　　規(guī)范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：

　　根據(jù)公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規(guī)章制度，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。

　　相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時間�！�

　　2、 《勞動法》第八條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的.工時制度�！�

　　3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關(guān)資料�！�

　　4、公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司規(guī)定員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。

員工上班制度4

　　1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　2.著裝整齊、儀表端莊、精神飽滿、文明禮貌,不準便裝、制服混裝上崗。

　　3.按時上、下班,嚴禁遲到或早退。

　　4.服從命令,聽從指揮,完成上級交給的任務(wù)。

　　5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請示當值領(lǐng)班。

　　6.不準利用工作之便無故刁難顧客、業(yè)主和賓客。

　　7.不準利用工作之便動用公司財物。

　　8.嚴禁睡覺、喝酒、監(jiān)守自盜。

　　9.加強對水電消防設(shè)施的`巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責(zé)任。

　　zz物業(yè)管理有限公司

員工上班制度5

　　一、總則

　　1、本規(guī)定為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

　　2、每位員工均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。

　　3、公司員工應(yīng)發(fā)揚"專業(yè)、創(chuàng)新、價值、責(zé)任"的精神，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

　　二、日常工作行為細則

　　1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應(yīng)知會部門同事。工作時間不得做與工作無關(guān)的事情。

　　2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩。

　　3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請不要在辦公區(qū)域進食；不得在辦公區(qū)域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。

　　4、所有來訪的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進入，不得在公共辦公區(qū)域接待客人。

　　5、工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

　　6、上班時著裝應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著職業(yè)套裝、皮鞋。

　　7、員工同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。

　　8、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。

　　9、對外接聽電話統(tǒng)一用語：

　　集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。

　　下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。

　　10、員工上班時間必須佩戴工牌,對員工不按規(guī)定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。

　　11、工作期間，員工不得隨意進出公司，員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可。

　　12、全體員工的手機應(yīng)24小時處于開機狀態(tài)，以便隨時聯(lián)系；手機號碼更改的，須及時通知前臺修改通訊錄；使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過OA系統(tǒng)征求意見發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒有將有效聯(lián)系方式提前通知而無法聯(lián)系的，相關(guān)人員應(yīng)及時投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實后，每次給予當事人100元的罰款。

　　三、辦公環(huán)境管理（辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生工作由有關(guān)人員負責(zé)，此指員工對各自辦公周圍環(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。

　　1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。

　　2、辦公桌面須保持整潔。

　　3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。

　　4、與工作無關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。

　　5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。

　　6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統(tǒng)一有標識存放，便于查找和取拿。

　　7、保持辦公室衛(wèi)生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統(tǒng)一處理。

　　8、保持辦公地點的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關(guān)的物品。

　　9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責(zé)有序放置，不得妨礙正常行人。

　　10、辦公室內(nèi)花草須及時護理，保持花草青茂。

　　11、自覺維護辦公場所環(huán)境整潔、美觀，保持辦公場所空氣新鮮、秩序良好。

　　12、罰款細則經(jīng)檢查，如有不符合上述規(guī)定者，將通報批評并給予一定額度的經(jīng)濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：

　�。�1）、如部門整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門負責(zé)人通報批評及200元/次經(jīng)濟處罰；

　�。�2）、如部門整體辦公環(huán)境較好而員工個人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個人通報批評及50元/次經(jīng)濟處罰。

　　四、員工應(yīng)遵守事項：

　　1、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　2、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　3、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　4、維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　5、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

　　6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。

　　7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作。

　　8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的'饋贈、賄賂或向其挪借款項

　　五、禁止事項

　　1、欺騙公司和同事的行為。

　　2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

　　3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

　　4、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

　　5、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

　　6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

　　7、利用公司設(shè)施進行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。

　　8、假借職權(quán)營私舞弊。

　　9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司工作場所。

　　六、公司安全和保密

　　1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；

　　2、未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等；

　　3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播；

　　4、所有員工不得打聽其他同事的待遇和收入。

員工上班制度6

　　制度名稱：

　　員工上班打卡規(guī)章制度。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。

　　目的：

　　規(guī)范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營秩序。

　　內(nèi)容：

　　1、員工應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)按時到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時間。

　　2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。

　　3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進行記錄。

　　4、員工離開工作崗位時應(yīng)在打卡機上進行記錄。

　　責(zé)任主體：

　　員工和公司管理人員。

　　執(zhí)行程序：

　　1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的.上班打卡記錄進行檢查。

　　2、對于上班打卡記錄不規(guī)范或存在問題的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律處分。

　　責(zé)任追究：

　　對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規(guī)定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

員工上班制度7

　　1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

　　3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.

　　4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

　　5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的`書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。

　　7.職員對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　8.職員應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

　　9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

　　10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

　　對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

員工上班制度8

　　一、值班時間：

　　1、值班行政：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

　　2、值班教師：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

　　3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

　　4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。

　　5、監(jiān)控人員：

　　21:00至次日7:00，兩人值一夜班。

　　6、上課教師：按照課程表時間上下課，不坐班、值班。

　　二、值班工作流程：

　　1、早晨學(xué)生7：00起床，值日人員準時到位，清點人數(shù)，掌握學(xué)生信息，簽字接送學(xué)生；

　　2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領(lǐng)學(xué)生認真完成運動項目；

　　3、晨掃7：30—8:10，學(xué)生先回寢室洗漱、整理內(nèi)務(wù)，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學(xué)校管理標準；

　　4、早餐8:10—8:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；1

　　5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學(xué)校、班級情況，說明開展工作情況和未了事項，落實簽字；

　　6、8:50，第一節(jié)課開始，教務(wù)處開始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習(xí)下課；值班輔警分工派人教室內(nèi)外跟班安保，并在警務(wù)室《交接班登記》上說明人員安排情況；

　　7、午餐12:00—12:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺，簽字移交；

　　8、午覺13:00—14:20，值班宿管人員負責(zé)維持學(xué)生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；

　　8、午覺后14:20，教師到學(xué)生寢室，清點人數(shù)，簽字接學(xué)生上課；

　　9、晚餐17:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；

　　10、晚自習(xí)19:00—21:10，帶學(xué)生回教室，同時教務(wù)處查任課教師到崗情況；

　　11、下晚自習(xí)21:10，清點學(xué)生人數(shù)并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后，值班教師和輔警才能離開，備勤；宿管人員繼續(xù)維持就學(xué)生寢秩序和紀律至次日7:00。

　　12、監(jiān)控人員從晚上學(xué)生進寢室21:00開始上班至次日學(xué)生起床7:00。

　　三、工作紀律要求：

　　1、帶班領(lǐng)導(dǎo)為當天工作責(zé)任人，對當天值日工作負全責(zé)；值班行政嚴格值班人員考勤，實事求是，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，將根據(jù)問題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實、全面填寫好《校務(wù)日志》。（黨政辦負責(zé)）

　　2、嚴格執(zhí)行《學(xué)校大門進出制度》，校內(nèi)人員進出校門進行打卡登記，校外人員進出要完善手續(xù)；嚴格執(zhí)行《學(xué)生入學(xué)制度》，要完善相關(guān)手續(xù)并簽字，任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué)，堅持誰辦理誰承擔(dān)責(zé)任；學(xué)生出校門，必須有相關(guān)完善的.手續(xù)，分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。（招生實訓(xùn)處負責(zé)）

　　3、全體教職工要認真落實崗位職責(zé)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，不得無故推諉，及時公布工作進展情況，要做到事事有回音，件件有落實，由于工2作拖延、失誤造成的工作責(zé)任由個人承擔(dān)。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責(zé)）

　　4、值班人員（上課人員）在值班時間內(nèi)須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒有正當理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報批評、誡勉談話，納入年終工作考核；情節(jié)嚴重又屢教不改的，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責(zé)）

　　5、禁止在工作時間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關(guān)的.事；禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內(nèi)接打電話，在校內(nèi)賭博；禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學(xué)生或?qū)W生家長接打電話，若有則以曠工論處并寫1000字檢討上報至校委會并納入年終工作考核。

員工上班制度9

　　一、目的

　　為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的`勞動權(quán)益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍

　　本規(guī)章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內(nèi)進行通報實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。

　　2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結(jié)束為止，下班后15分鐘到下班時間結(jié)束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統(tǒng)計，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財務(wù)部門。

　　6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀律處理。

　　7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。

　　8、員工應(yīng)按時打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序

　　1、員工應(yīng)當按照規(guī)定時間、地點進行考勤打卡。

　　2、考勤員應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統(tǒng)計上報財務(wù)部門。

　　3、公司財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應(yīng)的補差/扣減工資處理。

　　4、企業(yè)管理人員應(yīng)負責(zé)對各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保員工的正�？记凇�

　　六、責(zé)任追究

　　1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

　　2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應(yīng)采取嚴肅處理措施，視情節(jié)嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。

　　七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對本規(guī)章制度進行修改，并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實施。

員工上班制度10

　　員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假(公出單)》;《員工請假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián)，第二聯(lián)交行政人事部)，各部門經(jīng)理(廠長)、車間主任、班組長處各放一本，并要求各部門專人領(lǐng)用并妥善保管，不得隨意放置，用完時，請將存根聯(lián)交至行政人事部，比舊換新。

　　請假人員在單據(jù)上填妥請假日期(單據(jù)上請假日期應(yīng)從起始之日到結(jié)束之日止，并在單據(jù)上注明請假期間包含的公休、調(diào)休天數(shù))、請假事由、假別后按照批假權(quán)限交由相應(yīng)主管人員審逐級審核批準。

　　將經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：

　　1、一線員工當天請假、公出的，在離開公司前應(yīng)將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

　　2、公司管理人員當天請假、公出的，在離開公司前將《員工請假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內(nèi)將《員工請假(公出單)》交至行政人事部。

　　3、如遇夜班以及周日請假的請于次日早上9點之前將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

　　4、若因突發(fā)事件無法事先填寫《員工請假(公出單)》，須在2個小時內(nèi)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在返崗的第一天補填《員工請假(公出單)》，于次日補交行政人事部。

　　5、若員工公出在外，需要延長或縮短公出時間的'，須在2個小時內(nèi)以電話或傳真方式告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，同時其部門須在一個工作日內(nèi)通知行政人事部備案。若公出者需延長假期但沒有告知公司，其延長的公出時間將以事假處理，若公出者通知部門主管，而部門領(lǐng)導(dǎo)未在一個工作日內(nèi)向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分1分，兩個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分2分，三個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分5分。

　　6、若員工請假天數(shù)需延長且無法填寫《員工請假(公出單)》的、，應(yīng)在假期結(jié)束前(提前時間視路途遠近而定，如返程需要一天的，應(yīng)提前一天以上;提前時間視路途遠近而定，如返程需要二天的，應(yīng)提前二天以上;以此類推)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，若未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意或未請示領(lǐng)導(dǎo)，假期結(jié)束未按期返回者一律按曠工處理;各部門在員工曠工一日后，在第二日繼續(xù)曠工的情況下，應(yīng)及時書面通知行政人事部聯(lián)絡(luò)，未及時反饋的，扣該部門直屬領(lǐng)導(dǎo)主管5分。

　　員工在離開公司前需填寫《員工請假(公出單)》，部門主管以上的管理人員審批權(quán)限進行簽字審批，經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部，保安根據(jù)人員與貨物出廠單予以放行。

員工上班制度11

　　一、目的

　　為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

　　二、范圍

　　本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

　　三、制定程序

　　本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準，并在公司內(nèi)部公告后實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的'上班時間，并按時到達上班崗位。

　　2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。

　　3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

　　4、員工如需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫相關(guān)申請表格。

　　5、員工如有請假或出差等情況，應(yīng)將情況及時告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。

　　6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。

　　7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系，說明原因及預(yù)計時間。

　　8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。

　　五、責(zé)任主體

　　1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、直接上級經(jīng)理負責(zé)對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

　　3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準確性負責(zé)。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

　　2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。

　　3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。

　　七、責(zé)任追究

　　1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴懲處理。

　　2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

　　八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

員工上班制度12

　　目的：

　　為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運作。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　內(nèi)容：

　　1、上班時間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進行打卡記錄。

　　2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當及時向上級匯報。

　　3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應(yīng)當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。

　　4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。

　　責(zé)任主體：

　　1、公司人力資源部負責(zé)制定、解釋規(guī)章制度，對違反制度的員工進行處理。

　　2、直屬主管負責(zé)掌握下屬員工的'打卡情況。

　　3、員工需按照制度規(guī)定進行上班打卡。

　　執(zhí)行程序：

　　1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時請假或請示。

　　2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況，并進行簽卡確認。

　　3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

　　責(zé)任追究：

　　1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　1、 《勞動合同法》

　　2、 《勞動法》

　　3、 《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、 《行政管理法》等。

員工上班制度13

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

　　第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

　　二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

　　三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；

　　四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

　　五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；

　　六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

　　七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；

　　八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

　　九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的`電腦、電話、資料等。

　　十、(一)下班后要認真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

　　(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

　　(四)遲到早退按下列辦理：

　　1、遲到次數(shù)的計算，以當月為限。

　　2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

　　4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

　　(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

　　1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。

　　2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

　　(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

　　(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

　　1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

　　3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任。

　　(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　　(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

　　(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。

員工上班制度14

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、有顧客時，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售，不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

　　三、收銀時要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的.現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真?zhèn)巍９ぷ鲿r間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現(xiàn)金，必須切實執(zhí)行"長繳短補"的規(guī)定，不得以長補短，發(fā)現(xiàn)長款或短款，必須如實向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。

　　四、應(yīng)按時上下班，夏季早7點30分上班，晚九點下班，冬季早八點上班，晚九點下班，不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個月申請批示；

　　五、營業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責(zé)人，不得擅自處理。

　　六、員工之間要搞好團結(jié)，積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛，互相幫助，互相勉勵，共同進步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長道短。

員工上班制度15

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

　　三、制度制定程序：

　　本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應(yīng)當經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。

　　四、規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1員工上班打卡的要求：

　　4.1.1員工應(yīng)當于規(guī)定的上班時間前到達工作崗位；

　　4.1.2員工應(yīng)當通過指定的打卡設(shè)備打卡確認到崗；

　　4.1.3員工應(yīng)當在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。

　　4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：

　　4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在工作場所進口處；

　　4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在不影響員工正常出入的位置；

　　4.2.3員工應(yīng)當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。

　　4.3打卡記錄的審查：

　　4.3.1企業(yè)應(yīng)當對打卡記錄進行存檔管理；

　　4.3.2負責(zé)審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當負責(zé)打卡記錄的核查和統(tǒng)計；

　　4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，并采取相應(yīng)措施。如超時未打卡，應(yīng)當關(guān)閉進口設(shè)備，導(dǎo)致的后果由員工自行承擔(dān)。

　　4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

　　4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；

　　4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

　　4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。

　　五、責(zé)任主體：

　　5.1負責(zé)落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理；

　　5.2負責(zé)對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

　　5.3負責(zé)對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的'部門。

　　六、執(zhí)行程序：

　　6.1新員工入職時應(yīng)當進行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；

　　6.2員工應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；

　　6.3各部門應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；

　　6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀律處分。

　　七、責(zé)任追究：

　　如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責(zé)任。

　　八、附則：

　　8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

　　8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

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